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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›培訓(xùn)/充電

培訓(xùn)/充電

豐田的管理經(jīng)驗(yàn): 近幾年，我感覺到一個(gè)比較大的問題就是我們的企業(yè)家在接受西方文化時(shí)很順暢，但是在實(shí)施的時(shí)候，無論是企業(yè)家本人還是他的員工都沒有幸福感。文化這種東西其實(shí)在很大程度上是融合的，而不是一個(gè)誰先進(jìn)或者誰落后的 ...; 2011-9-5 15:19

打造品牌七步走: 2007年品牌價(jià)值榜前十名分別為：第一名 Google，品牌價(jià)值664.34億美元、第二名通用電氣，品牌價(jià)值618.80億美元、第三名微軟，品牌價(jià)值549.51億美元、第四名可口可樂，品牌價(jià)值441.34億美元、第五名中國移動(dòng)，品牌價(jià)值 ...; 2011-9-5 15:18

求職面試時(shí)結(jié)束談話的技巧: 在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對(duì)結(jié)束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲“再見”不就結(jié)束了嗎？　　其實(shí)，結(jié)束談話并非如此簡單。比如，一方?jīng)]說完話，對(duì)方就不愿聽了，怎么結(jié)束？兩人在交談 ...; 2011-9-2 15:31

克服面試怯場(chǎng)十招: 1．要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。　　2．對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸 ...; 2011-9-2 15:30

出其不意---勝者從不“按牌出牌”: 在營銷上,想象力比專業(yè)化更重要。在此,舉一個(gè)高速公路上兩車相互擦刮而“交手”的例子。當(dāng)時(shí),兩司機(jī)一言不和,在路邊打了起來;這兩人中有一位是個(gè)厲害的空手道冠軍,照常規(guī)另一方肯定會(huì)吃虧;但結(jié)果空手道冠軍輸了。原 ...; 2011-9-1 15:20

看Google獨(dú)特的管理藝術(shù): 在經(jīng)歷2004年上市之后，Google開始井噴式的發(fā)展，一舉成為市值最高的企業(yè)，企業(yè)規(guī)模也隨之?dāng)U張，快速的擴(kuò)張讓Google面臨著方方面面的考驗(yàn)，對(duì)于一個(gè)以人才見長的企業(yè)，人力資源管理能否適應(yīng)Google的快速發(fā)展？能否幫 ...; 2011-9-1 14:17

把準(zhǔn)需求，是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵: 在為企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)過程中，經(jīng)常會(huì)聽到企業(yè)HR或其他部門管理者的抱怨，覺得培訓(xùn)沒起到效果，培訓(xùn)不解決問題，原因到底出在哪里呢？經(jīng)過與客戶的溝通，才發(fā)現(xiàn)問題是在如何對(duì)癥下藥，把準(zhǔn)培訓(xùn)需求上。比如好的中醫(yī)，將名 ...; 2011-9-1 14:14

求職技巧：男士面試服飾禮儀: 　●西裝：男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應(yīng)注意選購整套的西裝，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場(chǎng)合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)。 ...; 2011-8-31 16:14

創(chuàng)意行業(yè)的面試服裝搭配技巧: 如果你擁有無限創(chuàng)意，又不愿受著裝束縛，創(chuàng)意行業(yè)一定在你的求職名單里。的確，創(chuàng)意行業(yè)追求的就是天馬行空的想法，層出不窮的創(chuàng)意，一個(gè)解放思維的工作，在著裝上當(dāng)然也不會(huì)對(duì)你束手束腳，甚至希望你穿出自己的個(gè)性 ...; 2011-8-31 16:12

時(shí)尚行業(yè)面試著裝要點(diǎn): 　如國能到某個(gè)時(shí)尚品牌去就職，應(yīng)該是很多年輕人的夢(mèng)想。那么，穿上你最具時(shí)尚品位的時(shí)裝，去叩響夢(mèng)想的大門，要讓面試官覺得你是時(shí)尚中人，才有過關(guān)的可能。不過，穿得時(shí)尚并不是要你從頭到腳都是本季最I(lǐng)N的潮流元 ...; 2011-8-31 16:10

穿出你的專業(yè)與知性: “包裝決定論”除了你的優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)能力打造之外，還有一個(gè)外在形象的展示問題。　　網(wǎng)絡(luò)的泡沫化，使得講求隨意的穿著風(fēng)格也隨之退出了流行之潮。　　男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們 ...; 2011-8-31 16:10

面試禮儀：餐敘型面試禮儀: 如果對(duì)方宣布面試以餐敘方式進(jìn)行，倒是頗不尋常，因?yàn)橐话闳硕纪庠谙碛妹朗持H，再同時(shí)進(jìn)行廣泛性面試問答，不但造成消化不良，也顯得十分格格不入。不過，若有人順便邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一 ...; 2011-8-31 16:10

九步幫你打造成功的求職簡歷: 　一、將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名　　建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。　　招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份 ...; 2011-8-30 14:45

七個(gè)要點(diǎn)讓你的簡歷脫穎而出: 　如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢? 　　一、內(nèi)容必須真實(shí) 　　專家強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí) ...; 2011-8-30 14:42

如何優(yōu)化求職簡歷: 　個(gè)人簡歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡歷才能受到用人單位的重視呢? 　　應(yīng)屆生個(gè)人簡歷要突出“職業(yè)感” 　　簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合 ...; 2011-8-30 14:24

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