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首頁(yè) › 人才›培訓(xùn)/充電
    

    

    

    

    


    

    

    

    

    培訓(xùn)/充電
    

    

    

    如何管理辦公室職場(chǎng)圈是一門學(xué)問(wèn) 
    

    
金三銀四跳槽季，職場(chǎng)總是暗潮涌動(dòng)，無(wú)數(shù)人正在謀劃跳槽大計(jì)或業(yè)已實(shí)現(xiàn)挪窩步驟。新桃換舊符，不僅是職場(chǎng)老駒可能踏上新的征程，部分年前已經(jīng)定下終身的畢業(yè)生也可能提前結(jié)束校園生涯，進(jìn)入試用階段。初出茅廬者自然 ...
    

    
 2011-7-25 16:43

    

    

    

    80后董秘薪水學(xué)歷大起底 
    

    
2009年7月，時(shí)代科技董秘董宋萍的出現(xiàn)，曾讓一眾媒體興奮不已。那年，董宋萍24歲，剛從浙江的嘉興學(xué)院畢業(yè)。 　　兩年過(guò)去，80后董秘已經(jīng)密集出現(xiàn)，僅在浙江，就已有3位80后董秘，且都為女性，而這三家公司都系家族控 ...
    

    
 2011-7-25 16:41

    

    

    

    管理導(dǎo)入，降低新員工離職率 
    

    
不管是“結(jié)對(duì)子”還是“入模子”，都只是一種“術(shù)”。面對(duì)新員工，管理者最需要的還是對(duì)這一群體的理解，真心實(shí)意地幫他們解決問(wèn)題，才能從根本上解決新員工的高離職率問(wèn)題。   很多企業(yè)面臨一個(gè)難題，新進(jìn)員工離職率 ...
    

    
 2011-7-22 12:44

    

    

    

    應(yīng)對(duì)員工跳槽三策略 
    

    
員工流動(dòng)一定是非贏即輸嗎？公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎？ 　　誠(chéng)然，員工跳槽后，企業(yè)會(huì)因?yàn)檎心�、聘用和培�?xùn)替代者而增加行政費(fèi)用。這關(guān)系還能成為將來(lái)公司間業(yè)務(wù)往來(lái)的基礎(chǔ)。這些費(fèi)用估計(jì)是一個(gè)高績(jī)效員 ...
    

    
 2011-7-22 12:43

    

    

    

    留住最有價(jià)值的員工的絕招 
    

    
大部分企業(yè)在面對(duì)如何降低成本執(zhí)行瘦身計(jì)劃的時(shí)候，幾乎所有人的第一反應(yīng)就是想辦法“裁員”。的確，裁員是最省事也最立竿見影的事情。   但我們知道瘦身絕非一刀切掉贅肉即可，尤其在眼下的經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬時(shí)刻，適當(dāng)保暖確 ...
    

    
 2011-7-22 12:42

    

    

    

    合理選擇用工方式，節(jié)約用工成本 
    

    
我國(guó)法律規(guī)定了多種用工方式，對(duì)于企業(yè)的管理者而言，如能清楚了解這些用工方式的特點(diǎn)和有關(guān)的法律規(guī)定，并能結(jié)合企業(yè)具體的用工需要進(jìn)行合理選擇，將有助于節(jié)約用工成本。律師現(xiàn)對(duì)幾種用工方式進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹和分析對(duì) ...
    

    
 2011-7-22 12:42

    

    

    

    HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧 
    

    
從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡(jiǎn)歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2009屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對(duì)面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能對(duì) ...
    

    
 2011-7-20 16:40

    

    

    

    “懶螞蟻效應(yīng)”對(duì)企業(yè)人才招聘的啟示 
    

    
　招聘合適的人是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最核心、最重要的環(huán)節(jié)，如何獲取適合組織發(fā)展的人力資源變得越來(lái)越重要。本文借自然界的“懶螞蟻效應(yīng)”現(xiàn)象作分析為企業(yè)的人才招聘提供了新的視角。  　　成功的人員招聘對(duì)于 ...
    

    
 2011-7-19 14:51

    

    

    

    “懶螞蟻效應(yīng)”對(duì)企業(yè)人才招聘的啟示 
    

    
　招聘合適的人是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最核心、最重要的環(huán)節(jié)，如何獲取適合組織發(fā)展的人力資源變得越來(lái)越重要。本文借自然界的“懶螞蟻效應(yīng)”現(xiàn)象作分析為企業(yè)的人才招聘提供了新的視角。  　　成功的人員招聘對(duì)于 ...
    

    
 2011-7-19 14:50

    

    

    

    職場(chǎng)禮儀：手機(jī)與電腦 
    

    
　 一、 手機(jī)禮儀——越來(lái)越受到關(guān)注    無(wú)論是在社交場(chǎng)所還是工作場(chǎng)合放肆地使用手機(jī)，已經(jīng)成為禮儀的最大威脅之一，手機(jī)禮儀越來(lái)越受到關(guān)注。在國(guó)外，如澳大利亞電訊的各營(yíng)業(yè)廳就采取了向顧客提供“手機(jī)禮節(jié)”宣傳 ...
    

    
 2011-7-18 15:43

    

    

    

    面試中需注意的得分細(xì)節(jié) 
    

    
　一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷  　　不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記�。河萌藛挝挥玫氖侨�，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的 ...
    

    
 2011-7-18 15:05

    

    

    

    小企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才 
    

    
　 最近，筆者在企業(yè)咨詢過(guò)程中，了解到中小型企業(yè)出現(xiàn)類同的問(wèn)題：小企業(yè)留人的困惑。老板如何才能解決這個(gè)問(wèn)題呢？因?yàn)槠髽I(yè)小，老板既不能與大企業(yè)拼工資，又不能與大企業(yè)拼規(guī)模�？墒莾�(yōu)秀員工既要工資高，又要環(huán)境 ...
    

    
 2011-7-15 14:58

    

    

    

    像迎娶戀人一樣培訓(xùn)新員工 
    

    
您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來(lái)？  　　婚姻為什么需要一場(chǎng)得體、莊重而浪漫的婚禮？如果這個(gè)問(wèn)題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場(chǎng)婚禮。  　　婚禮絕不僅僅為了虛榮（或許有），這意 ...
    

    
 2011-7-15 14:55

    

    

    

    跳槽時(shí)，要做好六大準(zhǔn)備 
    

    
小張已經(jīng)是兩年來(lái)第五次跳槽了�！　�  　　在這兩年的時(shí)間里，他先后從事了性質(zhì)不同的四份工作：民辦學(xué)校的教師、教育機(jī)構(gòu)的咨詢員、辦公器材的銷售員、保險(xiǎn)的推銷員。這四份工作只有做教師與他的專業(yè)對(duì)口，其他都是 ...
    

    
 2011-7-15 14:41

    

    

    

    一個(gè)江蘇商人的“德·信·源” 
    

    
有位哲人說(shuō)過(guò)，小事靠誠(chéng)，大事靠德，企業(yè)家的為人處事與企業(yè)的生存發(fā)展有緊密的關(guān)系。企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)時(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)做人，誠(chéng)心經(jīng)營(yíng)。當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定的規(guī)模后，要做大做強(qiáng)，做精時(shí)。而德又顯得至關(guān)重要。沈建輝在德、信 ...
    

    
 2011-7-15 14:34

    

    

    

    

    

    


    


    


    

    

    	
    

    

    

    
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