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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

漲工資VS漲福利，你更喜歡哪個？: 漲工資　　“漲工資對一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經(jīng)濟風(fēng)險的"國家支持力"�！� 　　VS漲福利　　“少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-9 10:04

面試必知的八條戒律: 為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時，有一點不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開始時，對于剛剛走出校 ...; 分類: 初入職場 2011-11-9 09:18

求職簡歷兩種致命病癥: 時下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對應(yīng)聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-8 17:13

職場廣為流傳十大精辟語錄: 大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。　　———在北京召開的首屆中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè)時應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準(zhǔn)備。　　大學(xué)學(xué) ...; 分類: 職場點津 2011-11-8 16:00

“難纏”客戶的溝通技巧: 有人統(tǒng)計過，世界上90%的矛盾和問題都產(chǎn)生于溝通中。然而，在溝通培訓(xùn)中我們似乎走進(jìn)一個誤區(qū)，總想展示自己最好的一面，總想如何與會溝通的人更好地溝通，忽視了如何與不會溝通的人溝通。其實，溝通水平的高低，不 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-8 15:57

2011年最給力的面試技巧大全: 一、面談提問技巧　　1.提問的方式　　終止式　　只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做×××？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-8 15:55

簡歷群發(fā)易成“垃圾”: 　在網(wǎng)上輕敲鍵盤，用專業(yè)求職軟件簡單填寫上個人資料，簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。近日，一種簡歷群發(fā)軟件在網(wǎng)上風(fēng)靡開來，但求職者有所不知，由于缺乏針對性，很多“海投”的簡歷根本到不了招聘企業(yè)人事經(jīng) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-8 15:54

是什么導(dǎo)致職場新人心態(tài)浮躁: 　職場新人的心態(tài)往往走向兩個極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？　　對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段 ...; 分類: 職場點津 2011-11-8 15:43

獲得面試機會的八個訣竅: 網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己GPA不高，不能往上寫；學(xué)生會社團(tuán)，這些在大學(xué)時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學(xué)金，就不用談了。　　好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻關(guān) ...; 分類: 初入職場 2011-11-8 15:37

逾五成求職者選擇裸辭: 近年來我國不少地方遭遇用工短缺，一些求職者為找好工作不惜“裸辭”。據(jù)《東莞日報》消息，日前某連鎖人才市場發(fā)布的“金三銀四職場跳槽”調(diào)查報告顯示，在近5000名被調(diào)查的求職者中，逾五****為“裸辭”跳槽，這和 ...; 分類: 初入職場 2011-11-8 15:23

成功升職加薪六大秘訣: 上班族或許會�？吹揭粋€場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內(nèi)部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會有點期待，不知何時輪到自己！　　如何才能讓老板看到我為什么別人加薪如同喝水一樣容易 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-8 15:12

把握四條，談薪水不留遺憾: 　 1把握大局，忽略不提　　絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上注明你當(dāng)前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-8 15:11

經(jīng)典的自我介紹: 經(jīng)典的自我介紹（一）年輕是吃苦受累的季節(jié)，只有通過自己富有***、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)：作為一個初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；在多年的 ...; 分類: 初入職場 2011-11-8 14:49

成功走上管理崗位有技巧: 能夠幫助經(jīng)理人“有所不為”的管理與領(lǐng)導(dǎo)技巧數(shù)不勝數(shù)，不過，本書精選的其中一些方法，能幫助他們更快地完成從一味地“執(zhí)行”到側(cè)重“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”的轉(zhuǎn)變，是被實踐證明了的很好的管理方法。我把這些關(guān)鍵的管理 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-8 14:48

薪酬低加薪難九成職場人不快樂: 你工作得快樂嗎？某知名招聘網(wǎng)站對萬名職場人的調(diào)查顯示，近九成職場人表示自己不快樂，在眾多使人快樂的因素中，家庭關(guān)系和睦最能帶給職場人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心最能影響職場人的心情。　　 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-4 16:51

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