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下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

面對(duì)壓力試試“桌上舞蹈”: 面對(duì)壓力，一味地忍受最終會(huì)壓垮自己，要想對(duì)付它，不妨跳一跳—— 　　這是一個(gè)瘋狂的場(chǎng)景：十?dāng)?shù)排厚重的長(zhǎng)條木桌上，一群衣著優(yōu)雅的淑女狂熱地聞歌起舞。簡(jiǎn)直讓人難以相信就在幾分鐘前，長(zhǎng)木桌上還滿(mǎn)是風(fēng)味美食，而 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-15 16:04

女性管理者的平衡策略: “事業(yè)女性注定就要做好吃苦的準(zhǔn)備，因?yàn)榕缘膬r(jià)值觀比較復(fù)雜，不僅在工作上要做得跟男人一樣好，在家庭中又希望扮演更充分的角色�！边@是上周末在三里屯的粉酷酒吧內(nèi)IBM亞太區(qū)的一位銷(xiāo)售經(jīng)理尹丹嶺女士所發(fā)出的一句 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-15 16:02

求職大學(xué)生應(yīng)提升“軟實(shí)力”: 筆者認(rèn)識(shí)一位大學(xué)生，前段時(shí)間，他去應(yīng)聘一家網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)編輯職位。事先，他已在網(wǎng)上找到了針對(duì)這家網(wǎng)站的“面經(jīng)”，近兩年問(wèn)得比較集中在“比較國(guó)內(nèi)幾大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的新聞操作特色”，“談?wù)勀愕膶?shí)習(xí)經(jīng)歷”……大多和今 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-14 16:41

人在職場(chǎng) 如何“自我提升”: 升職，是每個(gè)職業(yè)人的夢(mèng)想，因?yàn)檫@不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。可是競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)上隊(duì)員很多，球卻只有一個(gè)，于是，激烈的競(jìng)爭(zhēng)就開(kāi)始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚(yáng)眉吐氣 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-14 16:40

打工一族如何創(chuàng)業(yè): 　許多上班族都不甘心一輩子處于打工者的位置,都想另辟蹊徑開(kāi)創(chuàng)一翻屬于自己的事業(yè),但打工者創(chuàng)業(yè)需具備什么條件呢? 　　大多數(shù)人都適合打工，但適合創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的人卻是不多，尤其是在打工基礎(chǔ)上進(jìn)行同步創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)老 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-14 16:32

創(chuàng)業(yè)要經(jīng)得起大起大落: 　 “夢(mèng)想沒(méi)有邊際，天下沒(méi)有窮盡，偉大沒(méi)有盡頭，知識(shí)沒(méi)有崖岸，帝國(guó)沒(méi)有疆界，財(cái)富沒(méi)有極限�！边@是徐勝?gòu)VQQ簽名里的一句話。2004年畢業(yè)于暨南大學(xué)的徐勝?gòu)V（見(jiàn)左圖）早在大學(xué)就讀期間就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，至今先后創(chuàng)辦了多 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-14 16:26

如何才能“薪”平“企”和？: “薪”事何在? 　　而今，愈來(lái)愈多的企業(yè)希望借助管理咨詢(xún)來(lái)改變?nèi)肆︐Y源管理現(xiàn)狀，這其中比重不斷上升的是國(guó)有企業(yè)。通過(guò)與這些企業(yè)的深入接觸發(fā)現(xiàn)，在國(guó)有企業(yè)的通病中，一個(gè)主要的癥結(jié)就是薪酬問(wèn)題。我們都知道， ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-14 16:17

管理中的數(shù)學(xué)概念: 中國(guó)的歷史文化有很大一部分其實(shí)是以謀略文化為主導(dǎo)的，所以傳頌的從來(lái)都是軍事家、政治家和商人，卻是少數(shù)學(xué)家的。我們的老祖宗似乎認(rèn)為任何問(wèn)題都是1的無(wú)限疊加的問(wèn)題，這種思路也延伸到了若干問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和判斷中： ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-14 15:33

跳槽的學(xué)問(wèn): 　在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn)，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-14 14:58

如何增加跳槽的資本: 當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，你能否可以賺到更多的錢(qián)，你是不是還在猶豫要不要跳槽，下面教你怎樣積攢資本。　　留有余地，不要埋下人際的“地雷” 　　當(dāng)我們離開(kāi)原先的單位而跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-14 14:54

職場(chǎng)女性應(yīng)該具備的五種魅力: 這是一個(gè)越來(lái)越“以貌取人”的年代。據(jù)說(shuō)，只需30秒，你的客戶(hù)或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-14 14:30

職場(chǎng)人的飯桌上的交際講究: 關(guān)于公司政治與影響力的內(nèi)容中有這樣一個(gè)測(cè)試：一周之內(nèi)，你平均有多少次和同事共進(jìn)午餐？而這道題是用來(lái)判斷你在午餐這一用于了解周?chē)h(huán)境的工具上，投資的時(shí)間和精力是否足夠�；蛟S你會(huì)覺(jué)得，這實(shí)在是過(guò)于夸大了職 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-14 14:18

職場(chǎng)新人辦公室禮儀攻略: 辦公室是一個(gè)處理公司業(yè)務(wù)的場(chǎng)所，辦公室的禮儀不僅是對(duì)同事的尊重和對(duì)公司文化的認(rèn)同，更重要的是每個(gè)人為人處事，禮貌待人的最直接表現(xiàn)。辦公室禮儀通常由語(yǔ)言禮儀、身體禮儀以及細(xì)節(jié)禮儀三大部分組成，這里我們收 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-14 13:28

職場(chǎng)女學(xué)會(huì)高端城府: 女人的城府是一把雙刃劍，人們一直有一種理解，認(rèn)為女人沒(méi)城府是優(yōu)點(diǎn)，越?jīng)]城府的女人男人越喜歡。不信你上各大網(wǎng)站的排行榜看看，“N類(lèi)最招男人討厭的女人”中，“有城府的女人”一定排在前三位�？蓻](méi)有“劍”的女人 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-14 13:06

薪酬福利，保障“優(yōu)�！�: 目前，更多長(zhǎng)期無(wú)固定期限合同簽訂背景下的薪酬管理，如何實(shí)現(xiàn)“優(yōu)剩”？建立合理的薪酬體系一個(gè)合理的薪酬體系應(yīng)該表達(dá)為三方面的平衡：第一是“外部均衡”（ExternalEquity），主要是指雇主的薪酬要符合 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-14 09:54

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