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    職場成功的5個變量 
    

    
追求成功是每個人的權力，也是每個人活在社會的動力源，但決定成功的因素究竟是什么呢?  職場成功是復變函數(shù)。無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，抑或是當官和做學問，都遵從這一函數(shù)的變化規(guī)律。  一、時間。盡管與成功相關的函數(shù) ...
    

    
分類:    2011-6-30 16:37

    

    

    

    職業(yè)規(guī)劃易犯十大錯誤 
    

    
職業(yè)規(guī)劃易犯十大錯誤：錯把理想當目標、錯把手段當目的、錯把途徑當結果、錯把行業(yè)當崗位、錯把就業(yè)當擇業(yè)、錯把擇業(yè)當專業(yè)、錯把專業(yè)當能力、錯把知識當技能、錯把興趣當工作、錯把經歷當能力。  1、錯把理想當目標 ...
    

    
分類:    2011-6-30 16:34

    

    

    

    未來五年緊缺的行業(yè) 
    

    
1.現(xiàn)代生物與醫(yī)藥制造業(yè) 　　  全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術產業(yè)繼續(xù)呈高速增長態(tài)勢，現(xiàn)代生物技術產業(yè)已經成為醫(yī)藥產業(yè)新的國際競爭焦點。生物技術產業(yè)的主要門類有生物制藥業(yè)、生物農業(yè)和生物環(huán)保業(yè)，目前發(fā)展最為活躍、最受關 ...
    

    
分類:    2011-6-30 16:33

    

    

    

    面試最值得推薦的加分表現(xiàn) 
    

    
面試是求職者取得職位過程中重要的一環(huán)�，F(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等。能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質，將會左右考官對應征者的印象。 ...
    

    
分類:    2011-6-29 17:20

    

    

    

    如何利用One-minute完美表現(xiàn)自己 
    

    
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。 　 　 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要 ...
    

    
分類:    2011-6-29 17:19

    

    

    

    怎樣讓自己的人生增值 
    

    
有些人似乎天生比較擅長賺錢并理財，同樣的資金與同樣的機會流過他們的手指，就能夠讓自己擁有財富并立刻增多。  是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當然都不僅僅是，富翁們只不過是了解了財富積累 ...
    

    
分類:    2011-6-28 15:54

    

    

    

    辭職：如何華麗轉身 
    

    
天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業(yè)生涯發(fā)展，可能是內部矛盾，諸多的可能有時需要辭職，辭職也是職場的歷練，如何華麗的轉身，盡顯人格魅力？ 　　　 想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭 ...
    

    
分類:    2011-6-28 15:40

    

    

    

    如你想被獵頭關注則須具備三點 
    

    
如你想被獵頭關注則須具備三點  不少人詢問，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃自己的職場生涯？某獵頭中心總經理王常江，作為中國獵頭行業(yè)首屈一指的掌門人，從獵頭的角度對人才有自己的 ...
    

    
分類:    2011-6-28 15:39

    

    

    

    面試時，怎樣“談薪”？ 
    

    
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。  　　根據數(shù)據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接 ...
    

    
分類:    2011-6-28 15:38

    

    

    

    銷售人員薪酬設計 
    

    
對大多數(shù)企業(yè)而言，銷售是企業(yè)的“生命”，公司的利潤來源于營銷價值的實現(xiàn)。用“三分天下有其二”來形容銷售隊伍對公司的重要性可以說毫不夸張。所以如何激勵和留住銷售人員是非常重要的，這樣就需要企業(yè)能建立一套 ...
    

    
分類:    2011-6-28 15:35

    

    

    

    薪酬的公平理論 
    

    
如果我問你，“你覺得自己得到的薪酬公平嗎？”你會怎么回答？  　　有關公平的問題永遠都不容易回答，不僅因為其相對性和復雜性，更因為其主觀性。世界上并不存在絕對的公平，而且公平從來都不可能是客觀存在。要決 ...
    

    
分類:    2011-6-28 15:34

    

    

    

    中國工資上漲的意義 
    

    
對于希望利用中國大量廉價勞動力的國內外企業(yè)來說，多年來，中國沿海制造業(yè)中心一直是生產基地的上上之選。  　　然而，自今年5月份以來，中國境內勞資爭端明顯增多，加之人民幣走強以及政府采取行動遏制污染和產能過 ...
    

    
分類:    2011-6-28 15:32

    

    

    

    上市企業(yè)的薪酬策略 
    

    
準備上市是一項重大而艱巨的任務，企業(yè)很容易將薪酬作為一個低優(yōu)先級的考慮因素，但是合理的薪酬獎勵計劃會使多方受益，在上市之前做好這項工作會讓整個上市過程變得更可控，并且能幫助企業(yè)在保持私有的情況下順利完 ...
    

    
分類:    2011-6-28 15:31

    

    

    

    員工和老板的薪酬對奕 
    

    
現(xiàn)象：人總是趨利的，基于這個前提，老板們無時無刻不在考察著員工的忍耐力——即想方設法地降低支付給員工的薪酬，減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度內達到了平衡，最終也必然使員工產生 ...
    

    
分類:    2011-6-28 15:29

    

    

    

    當前問題：關于職場男女的15句箴言 
    

    
1、女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。  聰明的女人通常是敏感的，敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風險時，她可能因此而沮喪，而不安，而在職場上退卻。聰明 ...
    

    
分類:    2011-6-27 16:45

    

    

    

    

    

    


    


    


    

    

    	
    

    

    

    
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