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職場(chǎng)點(diǎn)津
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初入職場(chǎng)
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薪酬面面觀
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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
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培訓(xùn)/充電
求職必殺技:2秒內(nèi)抓住HR的眼球
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問,他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有 ...
分類:
簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-6-27 16:37
面試官常用的面試方法
面試是每個(gè)求職者求職的必經(jīng)過程,對(duì)于花樣百出的面試方法,求職者如何應(yīng)對(duì)呢?小編就為你總結(jié)一下面試方法,與你分享一下應(yīng)對(duì)不同面試方法的高招。一般來講面試中面談法、答辯法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、情景模擬測(cè)驗(yàn)都 ...
分類:
初入職場(chǎng)
2011-6-27 16:29
一點(diǎn)一滴培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)
一:沉穩(wěn)(1)不要隨便顯露你的情緒。(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。(3)在征詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。(4)不要一有機(jī)會(huì)就嘮叨你的不滿。(5)重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發(fā)布 ...
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培訓(xùn)/充電
2011-6-27 16:20
如何獲得令人羨慕的高薪?
高薪是許多人的追求目標(biāo),但如果你在追求高薪時(shí)不得其法,可能就會(huì)走一些彎路。那么,謀求高薪都有哪些正確的途徑呢? •發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。(找出自己的職業(yè)方向定位) 一個(gè)人只有在從事他所熱愛的 ...
分類:
薪酬面面觀
2011-6-27 16:17
繼續(xù)打雜還是祈望晉升
在眾多的用工缺口原因之中,部分企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境惡劣的負(fù)面影響一直廣受輿論詬病。不過,隨著企業(yè)用工成本的上升和招聘難度的加大,招聘時(shí)的虛假承諾已逐漸與生產(chǎn)環(huán)境的惡劣一樣,成為限制企業(yè)招工的重要因素。而作為部 ...
分類:
職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-6-27 16:05
白領(lǐng)遭“雞肋”尷尬 專家總結(jié)三成因
白領(lǐng)在人們的眼里,薪水高,衣著光鮮,工作環(huán)境優(yōu)雅。然而在他們中間,有一些人也有著特別的苦惱與尷尬:公司一有風(fēng)吹草動(dòng),第一個(gè)被“炒魷魚”的可能就是你;假如你主動(dòng)離職,老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu) ...
分類:
職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-6-27 15:41
初入職場(chǎng)禮儀應(yīng)知
電話禮儀 在接聽電話時(shí),你所代表的是公司而不是個(gè)人,所以不僅要言語文明,音調(diào)適中,更要讓對(duì)方能感受到你的微笑,同時(shí),也不要忘記每一個(gè)重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄,包括來電話的時(shí)間,來電話的公司及 ...
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初入職場(chǎng)
2011-6-27 15:37
職業(yè)經(jīng)理人的七大反思
近來,很多朋友都來問幾乎同樣的問題,怎樣才能找到理想的管理職位?應(yīng)聘時(shí)有什么秘訣沒有?這些朋友都是在企業(yè)力擔(dān)任中高層管理者。我建議諸位朋友,秘訣的事情以后再說,所謂秘訣就是能夠順利的應(yīng)聘到理想崗位的方 ...
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培訓(xùn)/充電
2011-6-27 15:36
全球知名CEO的黃金法則
將用人放在第一位。——史蒂夫·鮑爾默(SteveBallmer),微軟公司CEO 在1980年我加入微軟后不久,比爾·蓋茨讓我負(fù)責(zé)招聘事宜。我們的事業(yè)拓展得很快,但我們?nèi)耸謪s嚴(yán)重不足。我向比爾提出申請(qǐng),要招50個(gè)人。他說不 ...
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培訓(xùn)/充電
2011-6-27 15:34
讓你的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷更搶眼
據(jù)統(tǒng)計(jì),規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷,其中的80%在管理者 瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣,其難度與跟用人單位直接見面相比難得多,關(guān)鍵在于 ...
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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-6-27 15:33
職場(chǎng)精英與是否深造MBA的對(duì)決
商學(xué)院教什么?美國(guó)商學(xué)院教的絕大部分東西,屬于“商”。雖然叫“工商管理碩士”,但只側(cè)重于“工商”,也就是MBA中的B,既忽略了“管理”的部 分,也忽略了其中的“碩士”層面,即研究生教育所應(yīng)該注重的對(duì)思想的塑 ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-6-24 13:41
提升人脈競(jìng)爭(zhēng)力的know-how
建立了自信與溝通能力以后,提升人脈競(jìng)爭(zhēng)力的守則還有:守信、被利用的價(jià)值、多曝光、分享、創(chuàng)意與細(xì)心、助人、好奇心與同理心。1.建立守信用的形象摩根大通集團(tuán)臺(tái)灣區(qū)負(fù)責(zé)人郭明鑒有一次在接受記者訪問過程中,當(dāng)被 ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-6-24 13:39
職場(chǎng)遭排擠 5招巧自救
無論你是職場(chǎng)中久經(jīng)沙場(chǎng)的老將,還是初來乍到的新兵,進(jìn)入新的工作環(huán)境后,處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛,又要堅(jiān)持自己的原則,可往往你付出努力后,仍然會(huì)面臨同事的排擠,究竟該 ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-6-24 13:38
在HR眼中,好簡(jiǎn)歷的特征
每個(gè)候選者都被要求攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷來參加面試,在面試的過程中,我也會(huì)經(jīng)常翻看候選人的簡(jiǎn)歷,還可能針對(duì)簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡(jiǎn)歷能迅速吸引我的眼球,而一份垃圾簡(jiǎn)歷會(huì)讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡(jiǎn) ...
分類:
簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-6-23 16:59
求職不要折在簡(jiǎn)歷上
通過率五成以下簡(jiǎn)歷“厚道”最重要 十年寒窗苦,非一日之功。簡(jiǎn)歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”。趙復(fù)成介紹,中青旅對(duì)全球進(jìn)行招聘剛結(jié)束不久,共收到簡(jiǎn)歷2200多份,而其中通過“海選”、獲得面試資格的只占 ...
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初入職場(chǎng)
2011-6-23 16:55
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