一、內部傳授

由經驗豐富的老員工定期為企業(yè)員工教學、傳授經驗，通過系統(tǒng)化的現(xiàn)場教學和技巧傳授，將經驗進行傳承。如果這位老員工有經驗但不善于表達，可找他人幫助總結提煉，然后再教給其他員工，就像電視連續(xù)劇《我的兄弟叫順溜》中，由文書翰林幫神槍手順溜總結出射擊口訣再教其他戰(zhàn)士一樣。

為了促進老員工傳授的積極性，企業(yè)可以從兩方面入手：一是從利益上考慮，讓老員工感受到將經驗傳授給其他人自己也有好處；二是從精神方面考慮，增強老員工開展此項工作的榮譽性，可在內部光榮榜上展示表彰。

二、視頻教學

從每個崗位上選出技術水平最好的員工，把他們的實際操作過程拍成視頻，并配上詳細的講解，形成企業(yè)內部視頻庫，讓新員工觀看學習。

在采取此方法的時候，需要注意的是：錄制前要對內容進行嚴格審查和嚴格控制內部教學視頻的外流。

三、固化分享

將老員工的優(yōu)秀經驗總結固化，以文字的形式（手冊、內刊、內部電郵等）分享給其他員工，讓其他人員隨時隨地的進行翻閱查看。