從高中選文理科開始，很多人都是在懵懂中做了選擇，不知道自己適合不適合，也不知道自己的潛力和興趣究竟在哪一方面，就這么匆匆的填了表格交給了班主任；后來，又差不多是同樣的狀況下，在一片混亂和各種意見聲中填了一張叫志愿表的東西。等四年大學(xué)讀出來，還剩多少人真正是喜歡自己的專業(yè)，想在這個專業(yè)上深造呢？等工作時才知道，崗位一欄不是隨便填一下，交給HR就能順利通關(guān)的。正琢磨著找份工作轉(zhuǎn)行的你，面試時會不會被HR秒殺？
　　網(wǎng)友回答開始如何如何，現(xiàn)在如何如何，將來如何如何。
　　網(wǎng)友回答很多東西所學(xué)不一定所用，只當(dāng)做是為以后生活的積累而已！
　　網(wǎng)友回答想找專業(yè)不對口的工作首先要對這工作了解。在面試時才不至于一問三不知。別的就要靠你這個人的人品和做事態(tài)度了。后面這兩條很多大公司在招聘時都是放在首要的！還有最重要的一條運氣。
　　網(wǎng)友回答專業(yè)不對口，表面上看的確在面試中吃虧. 但你可以著力表現(xiàn)你可以適應(yīng)這個崗位的能力，可以重點描述你的自學(xué)能力和適應(yīng)能力，并表現(xiàn)出對該工作崗位的極大熱情和興趣，以博取面試官的青睞。
　　在招聘會上，小張拿著個人簡歷想應(yīng)聘人力資源的崗位,但去了幾家有該崗位的用人單位,都被拒絕了。
　　小張說,她所學(xué)專業(yè)是市場營銷,但是自己不太想從事營銷行業(yè)，而想從事與人力資源相關(guān)的工作，專業(yè)不對口轉(zhuǎn)行一般有兩種情況：一種是工作后，由于崗位的需要進(jìn)行調(diào)整;第二種是在大學(xué)期間就為以后想從事的崗位學(xué)習(xí)相關(guān)知識，可以拿第二學(xué)歷或者輔修一些相關(guān)專業(yè)課程等.很顯然，小張不符合上述條件，所以在求職中遭遇挫折就不奇怪了.
　　了解自己的求職優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢及其他的興趣特長等，從這些方面入手求職,成功率會更高。
　　自我推薦重點是什么
　　小林拿著一沓厚厚的求職簡歷在招聘會上轉(zhuǎn)了幾圈，最后選擇了一家民營企業(yè)的銷售崗位投了簡歷。他的簡歷多達(dá)4頁,第1頁是封面，包括姓名和學(xué)校以及所學(xué)專業(yè)等，其他3頁是個人信息、所學(xué)專業(yè)情況等。
　　接受了小林簡歷的這家民營企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為,4頁簡歷太厚了，企業(yè)在面試時，會收到大量畢業(yè)生的簡歷，根本沒有時間仔細(xì)閱讀，一般都是挑重要的專業(yè)信息、專業(yè)課成績看看.簡歷把最重要的提煉出來,抓住重點就夠了。
　　面試時要學(xué)會講故事，講細(xì)節(jié).用人單位很重視大學(xué)生的社會實踐環(huán)節(jié)，特別是在面試時，求職者可以說說自己從事了哪些社會實踐，遇到了什么問題、怎樣解決的，遺憾是什么，怎么解決會更好，這樣做容易加深面試考官對畢業(yè)生的印象。
　　上周六，于光谷軟件園舉行的“2011創(chuàng)新光谷”人才招聘會吸引了數(shù)千大學(xué)畢業(yè)生。對于企業(yè)來講，最看重應(yīng)屆畢業(yè)生的哪一項素質(zhì)？現(xiàn)場多位招聘負(fù)責(zé)人均表示，個人的綜合素養(yǎng)比專業(yè)對口更能贏得錄用機會。
　　武漢紡織大學(xué)大四女生小彭來招聘會之前已經(jīng)收到深圳一家公司的錄用信了。她所學(xué)的專業(yè)與這家公司最終錄取的技術(shù)崗位并不對口�！肮�司設(shè)置了面試、心理測驗、智能測試等幾個環(huán)節(jié)，對專業(yè)知識倒并不太看重，可能是希望我們以后在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)吧�！�
　　攜百余崗位參展的泰康人壽對此次招聘會特別重視，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，正在將部分的IT中心和運營中心轉(zhuǎn)移到武漢，因此對武漢人才的需求量很大。“相對于所學(xué)專業(yè)，我們更看重大學(xué)生的綜合素養(yǎng)，尤其是溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力以及再學(xué)習(xí)能力。今年泰康推出了校園招聘千人計劃，目的就是為各層次管理人員和技術(shù)骨干儲備力量，只要肯學(xué)習(xí)肯上進(jìn)，就有大量的提升機會�！�
　　如今的大學(xué)生自我主觀意識很強，由于被家庭過多呵護(hù)，承受挫折、應(yīng)對困難的能力較弱，做事激情有余但踏實不足。“我們比較傾向于選擇學(xué)生干部和參加社會實踐多的畢業(yè)生，因為他們在學(xué)校活動和社會實踐中一定提前‘遭遇’過一些復(fù)雜的工作狀況，溝通和協(xié)調(diào)能力會得到很好的鍛煉。”
　　對于目前爭議比較多的用人單位“選男不選女”現(xiàn)象，崔經(jīng)理則表示，在泰康人壽3萬余人的管理、技術(shù)人才中，60%為女性�！拔覀冋J(rèn)為，踏實認(rèn)真、誠信負(fù)責(zé)、親和力強，以及比男性更懂得珍惜工作機會等特性，都是女性在職場中的優(yōu)勢所在。”