盡管通脹壓力仍然高企，但高管們的薪酬漲幅跑得更快！據(jù)記者統(tǒng)計，目前公布年報的上市公司中，八成高管薪酬上漲，有不少甚至跑贏了公司凈利潤增幅。令人難以接受的是，欣網(wǎng)視訊(34.15,-0.94,-2.68%)這家掙扎在虧損邊緣的公司，其正準備離職的董事長竟也大幅加薪。

　　就在高管們痛快“吃肉”的同時，中小投資者卻連碗“湯”都喝不到。統(tǒng)計顯示，在給高管漲薪公司中，給予投資者分紅的僅有四成，而實打實的現(xiàn)金分紅更是鳳毛麟角。上市公司高管的天價薪酬到底以何為鑒？這或許永遠都是一個謎。

　　高管薪酬“漲”聲一片

　　正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的報告顯示，中國上市公司的高管薪酬水平已在亞太地區(qū)名列前茅，有非常強的競爭力。這一點在上市公司年報中再次得到了體現(xiàn)。

　　截至目前，已經有數(shù)百家公司公布了2010年年報。在目前公布年報的公司中，有84家公司具有2009年可比數(shù)據(jù)。在這84家公司中，歸屬于上市公司股東的凈利潤同比上漲的公司有70家，占比83.3%；累計實現(xiàn)凈利潤逾百億元，同比增長1倍多。其中，28家公司的凈利潤超過億元。

　　在上市公司利潤大幅上漲的同時，高管也紛紛加薪。在這84家公司中，有68家高管薪酬較2009年大幅看漲，占比近八成。其中高管薪酬漲幅最高的是方大特鋼，公司去年高管平均薪酬增長率高達430.39%，而沃爾核材(24.99,-0.26,-1.03%)、酒鋼宏興(11.31,-0.14,-1.22%)等公司高管薪酬增長率也在100%以上；此外，薪酬增長率在30%以上的公司也占到了三成多。

　　隨著上市公司年報的陸續(xù)出爐，高管薪酬問題再度成為公眾關注的焦點。事實上，企業(yè)高管的天價薪酬問題近年來一直飽受爭議，比如2007年中國平安(48.49,-0.44,-0.90%)董事長馬明哲6616萬的薪酬、2008年格力董事長朱江洪超過4000萬的薪酬。如果說以上這些是已經浮出水面廣為人知的高管薪酬糾紛的話，那么在A股市場上，還有更多公司的薪酬問題讓投資者百思不得其解。高管的巨額薪酬數(shù)目看得全世界人民瞠目結舌，并且引發(fā)了強烈質疑和抨擊。

　　公司巨虧高管照樣加薪

　　據(jù)記者統(tǒng)計，在上述84家上市公司中，至少有17家公司去年的凈利潤增幅小于高管平均薪酬增長率，其中甚至有12家公司在自身凈利潤大幅縮減甚至巨額虧損的情況下，卻毫不吝嗇地為高管加薪。

　　中弘地產可謂是對內最大方的一家公司。中弘地產的高管平均薪酬漲幅達430.39%，而公司去年凈利潤增幅卻僅有152.51%。

　　如果說業(yè)績增長的中弘地產讓高管們“先富起來”，投資者尚能理解的話，那么某些巨虧公司為高管自身建設添磚加瓦，就令人難以接受了，而這樣的一幕就發(fā)生在寧夏恒力(8.64,-0.11,-1.26%)、咸陽偏轉(15.10,0.42,2.86%)等公司身上。寧夏恒力去年巨虧5385.66萬元，同比大降1190.39%，而公司高管卻仍然享受到24.55%的加薪。

　　而更離奇的一幕則發(fā)生在欣網(wǎng)視訊身上，公司在業(yè)績大幅下滑的同時，卻仍在為即將離職的高管加薪。年報顯示，欣網(wǎng)視訊去年實現(xiàn)凈利潤約508.89萬元，同比下滑76.76%。需要注意的是，如果除開處置子公司投資收益、非流動資產損益和政府補貼等因素的話，欣網(wǎng)視訊扣除非經常性損益后，實際上虧損了1286.22萬元。然而公司高管們的工資竟然還在“蹭蹭蹭”地往上飛漲。其中，身兼董事長、總經理、董秘三職的張良，年薪達到了114.37萬元，年薪漲幅均在50%以上。

　　尤其需要指出的是，上面三位加薪高管總合計285.69萬元的年薪，這已占欣網(wǎng)視訊去年全年凈利潤508.89萬的一半以上。實際上，欣網(wǎng)視訊去年年底的公告顯示，“由于重大資產重組已經獲得證監(jiān)會核準，公司經營范圍及股權結構將發(fā)生重大變化”，這幾位高管早就提交辭呈準備走人了。

　　對高管大方對投資者吝嗇

　　值得關注的是，在高管們享受百萬年薪痛快“吃肉”的同時，中小投資者卻連碗“湯”都喝不到。

　　巨靈數(shù)據(jù)顯示，在68家高管薪酬上漲的公司中，實施分紅方案的還不到四成。最鮮明的例子就是方大特鋼，公司2010年年報公布后，持股者對通過分紅獲利的期盼落空。

　　與對外吝嗇形成鮮明對比的是，方大特鋼對高管卻“好”得讓人眼紅。年報顯示，去年公司共為高管發(fā)放了高達1009萬元的年薪，相比2009年，公司董事、監(jiān)事和高級管理人員的薪酬普遍上漲1至5倍。其中，董事長鐘崇武年薪198.89萬元，較2009年報酬37.62萬元增加4.28倍；副董事長、總經理汪春雷的年薪也達到100.08萬元，漲幅為1.9倍；董秘田小龍2010年年薪為73.18萬元，漲幅為1.6倍。對此，方大特鋼也是“理直氣壯”，公司表示2010年推進了薪酬分配制度改革，充分調動高管積極性與創(chuàng)造性，“可持續(xù)提高公司的經營管理水平”。

　　方大特鋼這樣的情況還不只一家，如方興科技(28.75,-1.21,-4.04%)去年實現(xiàn)凈利潤3626.71萬元，同比大增80.49%。公司的業(yè)績增長立馬體現(xiàn)在高管薪酬上，去年公司高管平均薪酬增長了99.51%，比公司業(yè)績“跑”得還快。但公司顯然并不打算惠及中小股東，股民依然一無所獲。

　　值得一提的是，即使是在另外四成高管加薪又分紅的公司中，其實也有不少“水分”。如中弘地產高管平均薪酬增長了430.39%，而公司給出的分紅方案是每10股轉增8股，實打實的現(xiàn)金分紅卻一點都沒有。

　　記者觀察

　　高管薪酬讓

　　股東來定如何？

　　如果在上市公司的高管和中小投資者之間擺放一架天平，這架天平無疑是傾斜向高管那一方的。

　　企業(yè)高管的天價薪酬問題近年來一直飽受爭議，高管們和普通股民各執(zhí)一詞，高管薪酬水平如何確定，已然演變成一個社會熱點問題。

　　自視甚高的高管們認為，企業(yè)家精神應得到合理回報與激勵，“市場化”的薪酬能激勵職業(yè)經理人努力工作，因此他們提出國內企業(yè)高管與國際同等規(guī)模企業(yè)高管薪酬要接軌；但是，很多民眾并不買賬，他們有截然不同的看法，認為高管們的薪酬太高，和他們的能力、素質或者企業(yè)的績效并不匹配。

　　它山之石可以攻玉。由于投資者對金融危機期間上市公司毫無節(jié)制的薪酬慣例表示不滿，今年1月25日，美國證券交易委員會采取新規(guī)，給予上市公司股東對高管的薪酬待遇進行投票表決的權利，以此來增加對高管薪酬發(fā)放的審查力度。截至目前，微軟、蘋果和賽登伯格等部分企業(yè)已經主動表示要采納該表決措施提議。

　　與此同時，美國上市公司對股民的現(xiàn)金分紅也越來越大方。其現(xiàn)金紅利占公司凈收入的比例，從上個世紀70年代的30%~40%，到80年代已提高到40%~50%；現(xiàn)在，不少美國上市公司稅后利潤的50%~70%用于支付紅利。

　　無論是從國外成熟資本市場的經驗，還是從國內專家的觀點來看，高管薪酬也好，分紅比例也罷，目前仍然只能寄希望于監(jiān)管層，能進一步給予關注。