類似的“高薪”并不僅僅出現(xiàn)在家裝業(yè)，家具業(yè)技術(shù)工人的工資也隨市場(chǎng)形勢(shì)變化水漲船高，尤其是對(duì)工人技術(shù)要求很高的紅木行業(yè)，木工、雕工每月的平均工資能達(dá)到8000元甚至上萬元。

　　在裝修各類工種當(dāng)中，瓦工薪資的漲幅位于首位。近兩三年，裝修工人工費(fèi)的累積漲幅基本達(dá)到了40%以上，其中漲幅最大的是瓦工，以前技術(shù)好的瓦工大概為130~150元/天，目前則達(dá)到了200~300元/天，如果采用斜鋪、異形等鋪貼方式，工費(fèi)會(huì)更高，因此技術(shù)好的瓦工在工程多的旺季，月薪能拿到上萬元。而油工、水電工的日工資則至少每天180元、200元。

　　對(duì)于瓦工工費(fèi)的大幅上漲，目前家裝行業(yè)出現(xiàn)了一定的“用工荒”，尤其是技術(shù)好的瓦工越來越少。同時(shí)，一些“游擊隊(duì)”為了提升施工質(zhì)量“加價(jià)”尋找好工人，再加上瓦工作業(yè)時(shí)有粉塵污染，工作環(huán)境比較艱苦，所以導(dǎo)致瓦工工費(fèi)漲幅最高。

　　而與家裝行業(yè)相比，家具企業(yè)的工費(fèi)調(diào)整相對(duì)穩(wěn)定一些，年初上調(diào)了工費(fèi)，漲幅為10%~15%左右，而原材料漲幅也在10%~15%左右，兩者疊加讓企業(yè)的成本壓力增加不小。

　　在紅木家具行業(yè)中，這種現(xiàn)象更為明顯。據(jù)了解，相比去年，一些紅木企業(yè)木工、雕工的計(jì)件工資上漲了40%，平均每月8000元左右，技術(shù)好的工人每月能達(dá)到12000元。

　　現(xiàn)在紅木行業(yè)的精雕師被稱為“金藍(lán)領(lǐng)”，他們既有一技之長(zhǎng)，又善于實(shí)際操作。這類工人如今非常奇缺，國內(nèi)現(xiàn)有2萬多家紅木企業(yè)，按照每家企業(yè)平均20名員工計(jì)算，從業(yè)人員超過40萬人，但真正能滿足企業(yè)需求的“紅木藍(lán)領(lǐng)”，還不到十分之一。雖然上調(diào)了工人工資，但目前還沒有就此調(diào)高零售價(jià)格�，F(xiàn)在企業(yè)仍然通過“讓利”的方式消化人工成本，決定家具價(jià)格的因素還是紅木原材料價(jià)格的上漲。

　　此外，高端家具的保養(yǎng)也成為熱點(diǎn)。現(xiàn)在消費(fèi)者對(duì)于高端家具的追求熱情一年比一年增長(zhǎng)，但高端家具保養(yǎng)市場(chǎng)卻不樂觀。記者在走訪中了解到，雖然大多數(shù)品牌都會(huì)在售后保修和保養(yǎng)業(yè)務(wù)期限之外提供有償?shù)难悠诒Ｐ藓捅ｐB(yǎng)服務(wù)，但是在規(guī)定期限內(nèi)的保養(yǎng)業(yè)務(wù)，卻很難做到，亦或是做得很不專業(yè)。這就導(dǎo)致能夠?qū)Ω叨思揖哌M(jìn)行保養(yǎng)的人員成為緊俏人才，而這類人員的身價(jià)自然也就“水漲船高”，

　　可令家居企業(yè)尷尬的是，雖然用工費(fèi)在不斷上漲，但是愿意投身家居業(yè)的工人后備軍卻在逐年減少，現(xiàn)在家裝一線技工人員年齡基本在40~50歲左右，老一批工人將逐漸退休，而“80后”、“90后”對(duì)工作環(huán)境、社會(huì)地位更加看重，因此大多不愿意進(jìn)入這一行業(yè)。

　　許多家裝公司也覺察到了這一點(diǎn)，這讓他們現(xiàn)在更為重視工人，人工費(fèi)的增長(zhǎng)其實(shí)只是他們應(yīng)對(duì)用工難的一個(gè)手段，現(xiàn)在企業(yè)文化及工作氛圍也成為他們考量的重點(diǎn)。不過，人工費(fèi)的上漲對(duì)任何一家企業(yè)都是嚴(yán)峻考驗(yàn)，企業(yè)既要在成本上漲的同時(shí)保住產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)，又要想辦法留住好工人，并不是一個(gè)單純依靠提高人工費(fèi)就可以化解的簡(jiǎn)單問題