高薪是許多人的追求目標(biāo)，因為“人往高處走，水往低處流”，誰不盼望日子過得好些，生活質(zhì)量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。抓住機會使薪資上一個臺階，無疑是職場人趕潮的好機會。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？“

      Kiki做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，“濤聲依舊”。今年末，Kiki順利拿到了總經(jīng)理助理職位。原計劃是一年后轉(zhuǎn)為人力資源管理，自己在做好本職工作的同時，繼續(xù)留意和學(xué)習(xí)人力資源管理的業(yè)務(wù)。

      可是現(xiàn)在，在對職場的觀察分析中，她發(fā)現(xiàn)人力資源職位需求陡然上升，Kiki立刻抓住機會，及時起跳，成功轉(zhuǎn)行做人力資源管理。

      Kiki做到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的職業(yè)規(guī)劃。

跳槽”之前有幾個環(huán)節(jié)必不可少：
 
      1、了解：市場行情、行業(yè)狀況、地域情況、企業(yè)經(jīng)營、待求職位、老板心情以及自己的能力；
      2、選擇：方向、行業(yè)、企業(yè)、職位、時機、老板、主管、環(huán)境、同事；
      3、準備：個人簡歷、面試、適應(yīng)、心理、充電、生活。

      選擇適當(dāng)、準備充分將為“跳槽”成功打下基礎(chǔ)，而且要注意時機得當(dāng)，如果你還在盲目中，沒有準備好，那可千萬不要冒險而為。

“臥”是老驥伏櫪志在千里

      去年，Sting調(diào)到現(xiàn)在這個公司做人力資源。在新公司一年多的時間里地積極主動，各項工作都做得很好，公司有了準備給他加薪的消息。

      今年以來，因為公司的一個地區(qū)經(jīng)理為人比較固執(zhí)和偏激，所以，有幾個部門主管利用機會“跳槽”了。一時間，公司刮起了“跳槽”風(fēng)，一些員工也紛紛起跳離開公司，正好人力資源職位不少，Sting的心也活了起來。

      可是當(dāng)他把公司的這些情況告訴自己的大學(xué)老師，征詢老師的看法時，老師建議：“反其道而行之”，因為這是一個不錯的機會，可與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，如果有可能，采用“臥槽”的方法，先“撿”個部門經(jīng)理做一段，提升一下自己的能力，給自己一個積累經(jīng)理工作經(jīng)驗的機會，以后再“跳槽”的時候就是應(yīng)聘經(jīng)理職位了。但是必須穩(wěn)操勝券，在大家忙于“跳槽”的時機，抓緊充電，把人力資源經(jīng)理職位的各類要求重新理清、了解、掌握。因為做好了相關(guān)準備，在與公司溝通后，Sting終于坐上了人力資源經(jīng)理的職位。

      點評：多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎金的分配方案。無論業(yè)績?nèi)绾危�這筆獎金總是一年之中最豐厚的。同樣的，多數(shù)公司會在年底對每位員工做一次績效評定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進行人事變動。假如你確實有能力和業(yè)績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。掂著獎金的分量，你可以清楚地知道，這一年來，你為公司做了什么，公司又是如何對待你的。獎金的多少是對你一年來職業(yè)狀態(tài)的評估，也是自我總結(jié)的一個標(biāo)準。所以說，年底臥槽不僅可以獲得獎金、升職或加薪的實惠，更重要的應(yīng)該用這個量化的指標(biāo)對自己作一個客觀的評估，而這種評估對職場人士來說非常重要，可以在不斷的總結(jié)中完善自己、發(fā)展自己。