4月份共同被稱做“金三銀四”的高峰招聘月份，在一系列職場衰退信號下，沒有往年的火爆，縮水3月的人才市場最終呈現(xiàn)出怎樣一種氣象？令人驚詫的現(xiàn)象出現(xiàn)：在眾多職位縮水的情況下，職場人并沒有理智地選擇“臥槽”，而有七成受訪者表示正在跳槽或有此意向。

近一半人受制于環(huán)境被迫跳槽

      往年3月份是招聘與求職的高峰時段，但今年的情況有別于常年。調(diào)查顯示，1/4的企業(yè)停止了招聘計劃。調(diào)查結(jié)果卻令人驚詫，目前，有70%的人選擇跳槽。

      據(jù)分析，被裁員者與存在被裁風(fēng)險的求職者在此次調(diào)查中有絕對影響力，此次調(diào)查中問及“你所在的公司未來半年內(nèi)會裁員嗎”，被訪者選擇“會”與“已經(jīng)被裁”的選項達到43%，而在這部分人群中，有77%的人會在3月份立刻行動。這些因公司即將裁員或已經(jīng)被裁員而選擇跳槽的人員，占到整個跳槽受訪者的48%。

      專家分析指出，接近一半的跳槽者是受制于客觀環(huán)境的窘迫，被動跳槽的狀況可見一斑。從事化工業(yè)財務(wù)的小軒在接受采訪時表示：“我們公司馬上要進行第二輪裁員，雖然首輪‘風(fēng)暴’我幸免于難，但是無論是未雨綢繆還是為了防范風(fēng)險，我都會下決心立即跳槽�！�

職業(yè)發(fā)展遇瓶頸成首要原因

      在網(wǎng)站工作的顧小姐很堅定地說出選擇此時跳槽的理由：“我是公司的一名元老，工作到今天已經(jīng)缺乏了新鮮感，工作上沒有感覺有何新的突破，可以學(xué)習(xí)的內(nèi)容也察覺不到，職位上也很難有所提升。雖然處于金融危機中，但我仍堅定地抱有跳槽的打算。”

      報告中顯示，在被問及跳槽的原因時，“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”被選比例最高，占32%，“薪資福利不滿”、“企業(yè)發(fā)展不佳”的被選比例分列二三位。

      職場專家認為，個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸時，無論自己能力的問題，還是企業(yè)體制的問題，都需要做一個徹底的分析與判斷，以便求職時做出更具針對性、更切合自己需求的計劃。否則即便站在晉升的當(dāng)口，如果自我修煉不足，仍然可能處于心有余而力不足的尷尬境地。

貿(mào)易進出口行業(yè)最吃香

      在被問及跳槽的目標行業(yè)時，21%的跳槽者愿意跨向貿(mào)易進出口行業(yè)。排在其次的是電子技術(shù)/半導(dǎo)體行業(yè)，所占比例為17%，IT行業(yè)以1%的差值緊隨，位列第三。

      而在被業(yè)內(nèi)人士一致認為受危機沖擊最小的教育、醫(yī)藥、培訓(xùn)三大行業(yè)，其跳槽者選擇比例最小。職場專家分析認為，這一現(xiàn)象可能緣于跳槽者本身技術(shù)背景的關(guān)系，受到的限制較大。分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，選擇貿(mào)易進出口與電子技術(shù)/半導(dǎo)體行業(yè)的受訪者先前或目前所從事的相同行業(yè)的比例占據(jù)主導(dǎo)，此兩個行業(yè)普遍跳槽的性質(zhì)主要是不跨行的跳槽�！斑@也從另一個角度印證了這兩個行業(yè)的動蕩不安，人員變動較大。而教育、醫(yī)療、培訓(xùn)恰恰是行業(yè)堅挺所帶來的人才相對穩(wěn)定期�！痹搶＜艺f。