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    被裁白領(lǐng)勿積極赴職場

    2012-4-1 15:14

    摘要: 國際金融危機自去年爆發(fā)以來,給中國的經(jīng)濟乃至職場都帶來了巨大的沖擊。經(jīng)濟衰退,企業(yè)倒閉,人員縮減,降薪降職降福利等狀況屢見不鮮,這無疑給職場人士造成了莫大的危機。被裁后尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的職場白領(lǐng)銳 ...

           國際金融危機自去年爆發(fā)以來,給中國的經(jīng)濟乃至職場都帶來了巨大的沖擊。經(jīng)濟衰退,企業(yè)倒閉,人員縮減,降薪降職降福利等狀況屢見不鮮,這無疑給職場人士造成了莫大的危機。被裁后尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的職場白領(lǐng)銳增,占到咨詢總?cè)藬?shù)的28.5%。他們被裁后希望能回到職場重新打拼一番,但卻難以實現(xiàn),迫切需要職業(yè)規(guī)劃師的幫助與指導(dǎo)。

    Sara的自述:

           金融危機爆發(fā)以來,物流行業(yè)受到直接沖擊,我在一夜之間丟了這份工作了近8年的工作。我曾想,自己有多年的外企工作經(jīng)驗,英語流利,財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)歷,找份工作應(yīng)該不難,可是屢次面試幾乎都沒有下文。被裁前我還一直覺得自己挺優(yōu)秀的,但幾個月來求職面試的結(jié)果讓我對自己失去了信心。工作這么多來,我感到前所未有過的迷茫和恐慌。我才32歲,后面的路到底該怎么走?經(jīng)歷了整整五個月的失業(yè)寒冬,我真的感到實在太累了。

    分析:

           Sara在物流公司的8年里,主要負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付款核對催收工作,雖然也在財務(wù)部其他崗位輪崗鍛煉過,但終因行業(yè)及公司受限,其工作技能一直并未得到較大的進步與提升,加上公司內(nèi)部缺乏完善的培訓(xùn)機制,因此Sara的工作技能提升嚴(yán)重受阻。同時由于她溝通能力欠缺,不擅交流溝通,人際關(guān)系也陷入僵局。很明顯地看出,她雖然有8年年資,但在職場中的競爭力很弱,崗位的可替代性很強,綜合素質(zhì)不高,公司一旦進行人員調(diào)整,她很自然地被列為裁員對象。

           由于Sara一直都沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,因而在求職面試中屢受挫折、心力憔悴。一方面定位不清目標(biāo)不明,找不到明確的求職目標(biāo)無從切入,另一方面由于求職技能低下,自信心不足,最終面試都無功而返。因此,系統(tǒng)梳理客戶8年來的工作經(jīng)歷,從中挖掘出核心競爭能力,找出最佳的職業(yè)定位和當(dāng)前切入點,重點加強求職面試的輔導(dǎo),是本案的關(guān)鍵。

    專家解決方案:

           從Sara的職業(yè)興趣和一對一的溝通發(fā)現(xiàn),她喜歡一個人安安靜靜地完成工作,在數(shù)據(jù)分析的過程中找到快樂與成就感,不太喜歡挑戰(zhàn)和變化。這與財務(wù)人員的工作特質(zhì)十分吻合。在通過對客戶的MBTI性格類型分析及職業(yè)價值觀分析時都同樣顯示出這種內(nèi)在的一致性。

           咨詢師考慮到Sara希望在財務(wù)專業(yè)領(lǐng)域長期發(fā)展,同時發(fā)現(xiàn)她性格特質(zhì)偏向于從事細(xì)致、分析類工作,最后評估出她當(dāng)前最佳的職業(yè)發(fā)展方向,即企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險控制或成本分析崗位,以謀求專業(yè)角度上的發(fā)展為主方向,而不是獲得管理職級上的提升。備選方案是轉(zhuǎn)行到會計師事務(wù)所、理財咨詢機構(gòu)等財務(wù)管理咨詢公司,從事企業(yè)咨詢或研究助理的崗位。Sara認(rèn)為首選方案目前可行。

           Sara已于4月底拿到某合資企業(yè)財務(wù)部成本分析崗位的offer,目前已順利通過了試用期,公司對她的工作表現(xiàn)非常滿意。她說:“現(xiàn)在的每一天都過得充實而快樂,我非常珍惜現(xiàn)在這個新的平臺,在這里我才真切地感受到自己的價值!

           被裁的人往往在某些方面存在職業(yè)發(fā)展的短板。專家認(rèn)為,Sara的境遇并非偶爾,而是一種必然。作為一個工作了10年的人,客戶Sara所積累和掌握到的能力僅相當(dāng)于一個工作2-3年的人,這就是我們所說的“低價值經(jīng)驗”工作。正是在這份低價值經(jīng)驗的工作,大大地削弱了她的核心競爭能力,這也是她遭受裁員的主要原因,而追根究底是她長期缺乏職業(yè)規(guī)劃的結(jié)果。

           值得一提的是,也有一些只工作2-3年的人,卻能夠通過一份“高價值經(jīng)驗”的工作,積累到別人需要工作10年甚至更長時間才能達(dá)到的能力。其中的秘訣就在于他具有明確的職業(yè)規(guī)劃,定位準(zhǔn)確,路徑清晰,懂得充分利用現(xiàn)有資源,提升和打造自己的核心競爭優(yōu)勢,在最短的時間里獲得最大的成長和最快的提升,成為行業(yè)(企業(yè))中的佼佼者。當(dāng)你擁有了明確的職業(yè)規(guī)劃,你會非常清楚地知道自己的優(yōu)勢,能夠輕松地掌握自己邁向職場的每一步,可以在自知與自信的狀態(tài)下投身職場,揚長避短,化解危機,贏得先機。

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