隨著經(jīng)濟(jì)回暖和企業(yè)招聘需求回暖信號的逐步走強(qiáng)，很多職場人士被壓抑許久的跳槽意愿又被激發(fā)出來。或許是因為被迫“臥槽”的壓抑實在是太久了，有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動”，在辭職信中大肆抒發(fā)在職期間的憤懣，趁機(jī)揶揄老板。更甚者，有人將辭職信群發(fā)給公司所有同事，力陳老板的“罪狀”。

壓抑員工用辭職信解氣

       人在被壓抑久了之后是要發(fā)泄的，而離職的時候腦子里繃了很久的那根弦也隨之松弛。這個時候，有些人開始對壞老板進(jìn)行“炮轟”。在某論壇上，有位網(wǎng)友爆出了這樣的料:老板非常摳門，平時大家是敢怒不敢言，這次一個同事辭職了，他就在辭職信里寫道“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，進(jìn)公司時我兒子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工資卻始終沒有增長過”。

       無獨有偶，另外一位網(wǎng)友也貼出了一封離職信，信中用看似非常感人的語氣簡要地記錄了他在公司8年時間里讓他記憶深刻的一些人和事，但是字里行間透露出他所遭遇到的不公正待遇，譬如姓名權(quán)被剝奪，因英文字與經(jīng)理差一字母而強(qiáng)行被改名，被冠以“北京辦事處的法人代表”的職位，卻沒有享受到任何實質(zhì)權(quán)力，有風(fēng)險沒收益等等。

       還有一封更為“勁爆”的離職信，寫信的人將它群發(fā)給公司所有部門，該信的開頭直呼老板其名，“如你所愿，我離職了。離職之前，有下列幾點向你聲明！第一，請你認(rèn)清事實:我相信我的工作能力，我的職位只會建立在我的工作績效上，不需要跟著誰才得到職務(wù)；當(dāng)然也不需要跟著你才能得到副經(jīng)理一職�！薄拔液臀业哪杏焉形唇Y(jié)婚，他要交幾個朋友，我要不要和他在一起，要維持什么關(guān)系，是我和他之間的事。請你明白每個人都是獨立的個體，都有交朋友的權(quán)利。不要一廂情愿的，將你的想法套在我和我男友的身上，強(qiáng)迫我要執(zhí)行……你不是月下老人，沒有資格和權(quán)利禁止我和我男友見面，更沒有資格和權(quán)利禁止我再交男朋友。”“本人在出差期間，曾多次被要求下班后要燒飯，但因廚藝不佳而婉拒。返臺后卻被告之不會燒飯，故不知工廠的運(yùn)作，因此不適合待在工廠�！背�此之外，辭職信中歷數(shù)老板言而無信，過河拆橋的舉動，并以犀利的語言加以嘲諷。

泄憤可能有安全隱患

       離職信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，顯露無遺。資深職業(yè)規(guī)劃師看來，這種“泄憤型”的離職信看似會贏得同事們的輿論支持，大快人心，但實際上卻會給職場人士今后的求職帶來安全隱患。據(jù)其介紹，很多單位都會將離職信存檔，當(dāng)離職員工的新東家來做背景調(diào)查的時候，很多企業(yè)都會如實反應(yīng)�！皩τ谠谵o職信中歷數(shù)老板種種不是，甚至是言辭激烈的員工，企業(yè)HR們自然不會嘴下留情，若新東家看到員工的離職信，心中自有衡量�！�

       對于職場人士來說，付出與所得到的回報不成比例是經(jīng)常會發(fā)生的事情。方文怡認(rèn)為，在崗的時候，職場人士若與上司和同事有矛盾就應(yīng)該及時溝通，爭取問題得到有效的解決。如果把問題積攢起來，只是在離職的時候拿出來說，很容易讓人懷疑其溝通能力有問題。在現(xiàn)實中還有這樣一類老板，如果發(fā)現(xiàn)員工寫下這樣的離職信，他是肯定不會讓員工就這樣負(fù)氣離開，而是會承認(rèn)錯誤，做出認(rèn)錯整改的態(tài)度，來極力挽留員工。因為，老板會擔(dān)心這類員工已經(jīng)對公司不再抱有任何的感情，出去可能會泄露公司的商業(yè)機(jī)密，將給公司帶來極大的損失。只不過，這樣的挽留也不過是暫時的，之后他可能會被許以高薪，但老板會想辦法叫他遠(yuǎn)離核心的業(yè)務(wù)。最后的結(jié)果可能是員工因為“違反公司紀(jì)律”等欲加之罪而被開除，而這樣被開除的員工就很少有企業(yè)愿意接受。

平和型離職信最保險

       多數(shù)職場人士的離職信的內(nèi)容都是平和的，辭職的理由也大多數(shù)是“出于個人的發(fā)展的考慮，選擇出國或者學(xué)習(xí)”等。對于這類中規(guī)中矩的“中庸型”的離職信，方文怡認(rèn)為這往往是多數(shù)企業(yè)HR所能接受并且比較喜歡的離職信。其實只要其有一定的邏輯，內(nèi)文言語并未過激之外，多數(shù)HR不會太過追究。不過也有HR認(rèn)為，這類的離職信過于模式化，毫無個性而言，便永遠(yuǎn)不會讓人印象深刻。實際上，離職信對于員工給老板和HR留下的印象會很深，如果平時工作不突出、離職信的內(nèi)容也平平無奇的話，以后有更好的機(jī)會，HR們也很難想到他。

       如果該員工平時在公司為人處事都相當(dāng)不錯，而且在離職信中表現(xiàn)出對公司和同事的感恩，感謝公司的培養(yǎng)，對于這樣的員工如果有公司來做背景調(diào)查，企業(yè)的HR會在如實反映的基礎(chǔ)上，給予其偏好的評價�，F(xiàn)如今越來越多的企業(yè)都開始對新進(jìn)員工的背景調(diào)查，越是高端人才，入職前的背景調(diào)查就越細(xì)致�！耙虼耍瑔T工該離職時絕對不能因為自己以后不在這里混了就放縱自己的情緒不管不顧，離職時還是多為自己的口碑著想�！�

       在泄憤型和中庸型的離職信之外，還有一些職場人士會將離職信作為展現(xiàn)自己個人才華的最后的舞臺，暢談公司發(fā)展大計。對于這類離職信，業(yè)界專家的看法有所不同。有人認(rèn)為，對于機(jī)構(gòu)比較龐雜，難以與大領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)溝通的職場人士來說，這是一次展現(xiàn)自己才華的絕佳機(jī)會，如果真是利于公司發(fā)展的真知灼見很有可能因此而獲得晉升的機(jī)會。持反面意見者則認(rèn)為，這只會被老板理解為溝通能力上有所欠缺。

       另外一個“鐵律”是離職時千萬莫過于高調(diào)，鬧得滿城風(fēng)雨是職場的大忌。畢竟言多必失，很多職場人士離開這家公司并沒有離開這個行業(yè)，這種事情往往消息傳遞得很快，而新東家也會擔(dān)心將來員工離職后，也會給人力資源部門留下類似的麻煩，甚至?xí)�影響到公司在行業(yè)的口碑。