據(jù)香港文匯報報道，金融海嘯過后，香港勞動市場再度活躍，打工仔為爭取更佳薪酬及福利，紛紛尋求機遇“跳槽”轉(zhuǎn)工。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪香港企業(yè)過去一年的雇員流失率介乎7.1%至32.2%，年資少于3個月的基層員工流失率更高達46.1%；調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，44%受訪機構曾在過去一年裁員，涉及881名雇員。

       調(diào)查發(fā)現(xiàn)受訪企業(yè)過去一年的雇員流失率介乎7.1%至32.2%，當中大部分為基層員工，按行業(yè)及職位分類后發(fā)現(xiàn)，貿(mào)易及零售業(yè)的基層員工流失率俱超過40%。

       調(diào)查人員指出，雇員流失率高的主因是經(jīng)濟好轉(zhuǎn)下，勞動市場的“跳槽”機遇增加，不少打工仔對薪酬或晉升機會不滿，便另謀出路。82.8%受訪機構曾采取措施挽留員工，當中大部分機構直接以加薪作為挽留策略，其次則是推行培訓及發(fā)展計劃。

       調(diào)查發(fā)現(xiàn)，44%受訪機構曾在過去一年裁員，共涉及881名員工，占機構員工數(shù)量不足1.5%。如以行業(yè)劃分，貿(mào)易業(yè)裁員人數(shù)最多，占總裁員人數(shù)37.1%，其次是建筑業(yè)(32.9%)。另一方面，受訪機構合共增聘近6600名員工，當中以物業(yè)管理錄得最多新增職位，合共聘請1846人，76%屬于基層員工。

       調(diào)查人員指出，由于建筑業(yè)在去年中仍未有大量工程，以致部分機構需削減人才。至于貿(mào)易業(yè)裁員人數(shù)及職位流失率同樣高企，他相信是有機構采取“邊裁邊請”策略，裁掉部分生產(chǎn)力較弱的員工，再聘用質(zhì)素較佳的員工。