這件事情讓我想到了不久前與一位人事主管的談話，她把這種想法稱為“兩年之癢”，熬過去了就是平靜的一輩子，熬不過去的話，就是一場博弈。

　　在我看來，“兩年之癢”不是什么壞事情，“兩年”只是一個重新評估和重新選擇的時間點而已。做出正確選擇的重點就是評估的科學性和完整性。我總結了一下，“是否跳槽”的評估內容可以用以下6個問題來概括：

　　為什么要跳槽？

　　當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟在哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分你現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？

　　這里要提醒的是，如果你最后的結論是因為“膩了”而跳槽，那么我建議你趕緊打消念頭，因為這對你一點好處也沒有，除非上帝在你的家門口留了餡餅給你去撿。

　　兩年中我做了什么？

　　如果你決定換工作，那么，作為一名職業(yè)指導員，我不希望你還是站在兩年前的那個位置。如果是從國企跳槽，這個問題更為重要。大部分的公司，尤其是外企，對于國企的工作經驗不是很認同。那么，你在這兩年中是不是學到東西了，有沒有去深造，就成為你跳槽成敗的關鍵了。

　　備跳到哪里去？

　　第一份工作對一個人的職業(yè)生涯影響是很大的，所以行業(yè)內跳槽比跨行跳槽普遍得多。從小規(guī)模公司到大規(guī)模公司，從國企到外企，或者是從外企到國企，跳槽總會引起變化，關鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。

　　和失去什么？

　　改變帶來的肯定不會是單向地變好或者變壞，其中的問題很復雜�？赡苌�活充實了，但是壓力也大了；可能薪水高了，但是卻辛苦了……這種不平衡是絕對的，最終作怎么樣的決定關鍵在于你看重什么。

　　會有何影響？

　　工作是生活的一部分。工作的變動肯定會影響生活，特別對于有家庭的人來說，要考慮的就不只是自己，還有家人。當兩者矛盾的時候，“家庭PK事業(yè)”，就是一個不可逃避的大問題。

　　有時間跳槽？

　　這個問題最簡單，但是也最實際。準備跳槽是一件費心勞神的事情。要是你現在連時間都擠不出來，那么，如果你沒有足夠的準備來“辭職”，你也就只能默默地忍受一下“兩年之癢”了。