四、如果企業(yè)實(shí)行“工資保密”可以說明：

　　1、企業(yè)內(nèi)部的工資確實(shí)存在較大差異。

　　2、這種差異往往是企業(yè)解釋不清楚的或不愿解釋的。比如企業(yè)同時(shí)招來的兩個(gè)平面設(shè)計(jì)師，一個(gè)月薪2000元，另一個(gè)月薪3000元。用了一年多，感覺兩人水平差不多，可工資還是那樣維持著，若非要企業(yè)作解釋，那只有一個(gè)解釋：當(dāng)初就是這么談的－－多么簡單的解釋，卻是非常真實(shí)的解釋。的確，從微觀上說工資僅僅就是“談”出來的；從宏觀上說，工資是根據(jù)勞動(dòng)力市場的行情確定的。所謂“根據(jù)能力核定工資”，在現(xiàn)實(shí)中缺乏操作的可行性。

　　3、企業(yè)即使無法實(shí)現(xiàn)真正的“工資保密”，也要堅(jiān)持這一原則，因?yàn)閷?shí)行這一制度至少有這樣的好處：即員工無法把本公司別人的工資數(shù)額作為給自己加薪的公開理由。

　　五、實(shí)施“工資保密”對(duì)員工的好處

　　1、在一定程度上保護(hù)了“高薪”員工的權(quán)益。

　　對(duì)于那些相對(duì)高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。

　　2、在一定程度上保護(hù)了“低薪”員工的權(quán)益。

　　對(duì)于那些相對(duì)低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。

　　3、保持和諧的人際關(guān)系

　　同事之間良好的合作關(guān)系往往被工資搞得變了味兒－－“他怎么比我多了50元？”實(shí)行“工資保密”將在一定程度上改善這種現(xiàn)象，即使同事之間“不經(jīng)意”了解到雙方的工資差異，由于在原則上還是“保密”，大家可以裝糊涂，比相互間挑明要好得多。