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    和招聘人員打好交道的法則

    2011-11-28 16:36

    摘要: 一個優(yōu)秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解,也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則: 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的,并不是為求 ...
           一個優(yōu)秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解,也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則:

        1.明白招聘人員的工作

        招聘人員是為他們的老板工作的,并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息,所以他給你提供的建議,如修改簡歷、面試輔導(dǎo)都會大大的提高你得到這份工作的機率。

        2.和最好的招聘人員工作

        要找到最好的招聘人員,可以向你的朋友詢問。最好找自己本領(lǐng)域的出色的招聘人員,因為他們也同樣想和自己領(lǐng)域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員,不好害怕詢問他的經(jīng)歷和求職的途徑。

        3.和他們一起工作,不要反對他們

        如果你沒有和招聘人員打交道的經(jīng)歷,你很可能被他們的一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等。有的招聘人員也許還會問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽是否良好或有沒有被逮捕的記錄。你最好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實情況,他們也許并不會拒絕你,而會給你提供一些解決這些問題的建議。在求職的過程中,你也應(yīng)該及時的把自己的想法,你的職業(yè)目標、期待工資等反饋給招聘人員,他們對你的了解越多,就越有可能給你提供一份適合的工作。

        4.即使你不是很著急在找工作也應(yīng)該多和招聘人員聊聊

        對于招聘人員來說,最有價值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先,雇主一般都認為在職的求職者比那些失業(yè)的求職者更有價值,因為這表明這個求職者對自己正在做的事情很擅長,而且目前很穩(wěn)定。而且,一個被動的求職者的競爭力不大。最后,最重要的是,一個優(yōu)秀的求職者可能是你在職場的眼線。如果他了解你的背景和求職目標,也許在你忙的無暇關(guān)注職場的時候,他會給你提供有利的信息,從而幫助你找到最好的適合自己的工作。

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