1、 小心由于戀愛分分合合帶來的不安定情緒。

    辦公室戀情還在萌芽的階段，那種朦朧期的甜蜜感，會緊緊包圍著兩個人，甚至開始覺得本來不喜歡上班的自己，慢慢變得積極活躍，為了在心儀的對象面前有所表現(xiàn)，工作也是特別賣力，這樣公司當(dāng)然是歡迎的。但是一旦互相表白，開始進(jìn)入戀人關(guān)系，之間就難免會有摩擦。而同在一個辦公室，低頭不見抬頭見，想躲也沒有辦法躲，總是因吵架的事情牽絆著自己，自己也變得喜怒無常，情緒不穩(wěn)定，直接影響到自己工作的心情，如果戀人分手，那么很可能有一方就不想在公司里繼續(xù)留下去，而選擇辭職，對于公司來說，人才的流失，是極大的損失。

    2、 防止以公謀私的現(xiàn)象出現(xiàn)。

    如果是上司和下屬戀愛，那么在進(jìn)行對下屬工作評價，升職審查的時候，就難免會帶入個人感情。公司一方擔(dān)心，上司不能對于每個部下做到公平對待，明明有優(yōu)秀的人才不給與提拔，反而選擇了業(yè)績平平的戀人。這樣不利于公司的發(fā)展，也會招致員工的不滿。

    3、 保持和諧的職場人際關(guān)系，不要因?yàn)閭�人情緒打亂團(tuán)隊(duì)合作。

    在工作中不分公私，把感情帶入工作，兩個人所形成的小陣營也會慢慢的從公司的團(tuán)隊(duì)中脫離出去，不易于上司的統(tǒng)一管理，并且一旦一方在公司受到委屈，另一方就可能充當(dāng)保護(hù)者的角色，從而影響到和同事之間的關(guān)系。并且辦公室戀情，也多少都會分散自己對工作的注意力，甚至影響工作效率，這樣對于以追逐利益為核心的公司一方來說，是不能容忍的。

    在對很多職場人進(jìn)行的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)雖然公司一方極反對辦公室戀愛，但是有80%的人認(rèn)為，辦公室戀情沒有問題，可以發(fā)展。而剩下的20%的人則認(rèn)為辦公室戀情會對自己產(chǎn)生影響，最好不要涉及。他們給出的理由主要是，情緒的變化對于工作肯定會有影響，對于自己的未來人生發(fā)展無益。還有的理由是，每天都面對戀人會滋生出壓力，對其他異性同事的交往會產(chǎn)生影響。在職場中人脈非常重要，因?yàn)閷Ψ绞钱愋�，就被戀人禁止不許交往，會使自己的職場道路越走越窄，不利于發(fā)展。也有人認(rèn)為上班也在一起，下班也在一起，周末約會也是在一起，朝夕相對，新鮮感就會慢慢消失，兩個人也會產(chǎn)生倦怠感，感情不能維系長久。如果想讓自己的職場愛情安全穩(wěn)固又不影響工作，真的需要認(rèn)真經(jīng)營，更加聰明的化解各種挑戰(zhàn)和困難。