如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經(jīng)理也是每天都要面對形形色色的簡歷。簡歷怎樣才能脫穎而出?如何讓招聘官一眼就注意到你?緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”，并產(chǎn)生進一步面試的想法? 作為專業(yè)的獵頭公司，英特獵頭告訴你制作優(yōu)秀簡歷需遵循的七大原則，現(xiàn)整理如下，供廣大求職朋友參考。

　　1 十秒鐘原則： 當你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢?專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。

 

        2 清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

　　3 真實性原則： 不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。專家指出，大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。認為不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。

　　4 針對性原則： 如果對于不同行業(yè)、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己并沒有太大關(guān)系的情書，你認為她還會考慮跟你約會嗎? 比如“假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;假如C公司明確要求應(yīng)聘者是上海戶口，您在簡歷中說明自己是上海浦東區(qū)居民，這就是針對性。”

　　5 價值性原則： 使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜，工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。閆嶺強調(diào)，最近5年經(jīng)歷重點突出，獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可，不要過于詳細描述，懂得適當留白。

　　6 條理性原則： 要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來。閆嶺透露，個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽，其他信息皆可忽略。

　　7 客觀性原則：“我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在很多人簡歷中常能看到類似的句子�；蛟S說的沒錯，但理智的HRD絕不會輕信這樣的主觀表白。所以，簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或 “因為在某參展活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外，為了盡可能客觀，簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。

　簡歷需要優(yōu)化但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。