思考的問題一：首先分析下我自己所在班級的現(xiàn)實情況，所學專業(yè)為應用心理學，專業(yè)非熱門，技術性不強，所以要找專業(yè)對口的工作很難。班上36名同學，單靠自己的能力（沒有裙帶任何關系）找到工作的只有4名同學，其他的都還在尋找或者迷茫中。

　　為什么找不到工作呢？

　　思考的問題二：

　　情景對話

　　B：（作者室友）：我在人才網(wǎng)上少說也投了二三十份簡歷，為什么就沒有面試呢？這是我最郁悶的。

　　A（作者本人）：你的簡歷什么怎么寫的？

　　B：隨便寫，簡歷都沒有人會看的.。

　　A：…………………….

　　我聽到這樣的話，我很無語。我在想HR不看你的簡歷HR怎么了解你，HR就只能看你的簡歷了解你。思考問題HR真的不看簡歷嗎？

　　回答問題一：

　　迷茫。大學生接受過高等教育，有豐富的專業(yè)知識，但是社會實踐較少。大學四年是一個關鍵，你的大學怎么過就是找工作的關鍵。同學們朦朧的過了四年之后，進入了找工作的階段那就是迷茫。迷茫什么？（1）、迷茫不知道找什么工作：（2）不知道自己能做什么工作：（3）不知道自己喜歡或者說適合做什么；（4）不知道找誰可以指定自己去找工作。這類型的同學一般有三條路走：（1）、有條件的就家人安排工作：（2）沒有條件的就繼續(xù)迷茫中，輕則亂投簡歷，重則躲在學校等待畢業(yè)消極對待；（3）、考試�？简�、考公務員、考事業(yè)單位、考村官、西部志愿者等。這個還是挺好的工作穩(wěn)定，但是如果那不是你所追求的，你只是跟風，那結果就可想而知。

　　回答問題二：

　　有同學有目標有針對性的找工作了，但是投了很多份還是沒有面試，為什么呢？我認為問題是出現(xiàn)在簡歷上。簡歷是HR接觸你的第一分材料，也可以說是對于你的第一印象就從簡歷中來�？赡艽蠹以诰W(wǎng)上搜索簡歷簡歷怎么寫的時候也看到這樣的一句話，HR看一份簡歷至需要幾秒鐘，然后就不看了。但是大家有想過為什么幾秒（有時候三秒）就決定要不要再繼續(xù)看這份簡歷了，有以下幾點：

　　1、格式對齊，字體大小不一，排版混亂。不要小看這點，就算是西大和民大的學生，簡歷格式都是有問題的。不要說電腦就是顯示對不齊這樣的話，電腦是死的，人是活的。站在HR的角度，你連簡歷的格式都對不齊，這種細節(jié)都做不好，如何能做好一份工作啊。永遠記住細節(jié)決定成敗。

　　2、沒有放照片的或者放些很夸張的照片的。沒有放照片的代表你對你自己的樣貌沒有自信，其實不是沒有個人都是長的好看的，只要你有笑容且親切就可以了。最起碼你要有那份自信，HR看重的不是你的樣貌，更重要的是自信��！

　　放照片是有是藝術的，1、不能放藝術照之類的或者好、非主流的帶有朦朧美的的網(wǎng)絡照片，一般HR看到這種照片一般都是“哇”一聲，然后就無語了。當然如果有特殊崗位要求的另當別論。選擇化淡妝的，微笑的，看后能讓人感覺友善和親切的就可以了。

　　3、多于1張A4紙，而其還主次不分，排版混亂。一般的簡歷都是一張A4紙的，簡歷就是簡單幾的簡歷啊。如果是幾張裝訂好在一起的應該就就業(yè)推薦書。一張A4紙的大小時有限的，但是你的簡歷內(nèi)容可以是無限的如何在一張有限的紙內(nèi)最大化的展現(xiàn)你的才能，那就是你的能力了。如果你的格式已經(jīng)做整齊了，那選取什么樣的內(nèi)容放在簡歷里面那是成功獲得面試的關鍵了。選取內(nèi)容是要注意根據(jù)該崗位的崗位要求進行有針對性的選擇，站在HR的角度或者看簡歷的人的角度有針對性的選擇。例如你要投銷售的崗位就不能把你針對文員這個職位的簡歷投到銷售的崗位去。如果一份簡歷的就放之四海而皆準的，請你告訴我，謝謝。

　　這點是重點，如果說前面的是軟實力，內(nèi)容就是硬實力。硬實力如何那就是靠你大學四年去修煉的啦，除了你自己沒有人能幫助你。

　　4、簡歷最好能展示出你三年——五年的職業(yè)規(guī)劃。那是對于你工作有目標性有發(fā)展性的展現(xiàn)。讓HR知道你是一個有規(guī)劃的人，找工作不是盲目的，應聘這個崗位也是不是盲目的，而是目標，有規(guī)劃的。工作其實都在那里等你，接近畢業(yè)了，所以得招聘展位都爆滿，至是大家如何去爭取這分讓你心儀的工作。最后一點，作為應屆生請放低點身段吧！在HR的眼中，應屆生沒有工作經(jīng)驗，那是大家找工作中最致命的一條，我希望大家在鎖定了目標之后更是能放低身段，不要一開口的薪金和崗位就把HR嚇跑。找到一份有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳎�積累工作經(jīng)驗才是最重要的。