工作壓力大，辦事不容易，結(jié)婚不輕松……我們都期望生活更好些，但現(xiàn)實世界并不那么隨心，人生充滿著不確定性。求學(xué)就業(yè)，尋醫(yī)問藥……但凡生活中遇到難題，都離不開“關(guān)系”：找同學(xué)，托朋友……這往往讓人心力交瘁

　　升職難，堅守還是離開？

　　●個人升職不容易，但如果競爭過程公開、透明，會減少很多抱怨和爭議。升職過程中的一些“潛規(guī)則”讓人們焦慮

　　劉書是國家某部委的一名科級干部。去年，他所在的處室有一位副處長外調(diào)其他部門，留下一個職位空缺。劉書覺得，自己無論從資歷還是業(yè)務(wù)等方面，都應(yīng)該是副處長的不二人選。周圍的同事也大多這樣認(rèn)為。

　　但人算不如天算，公布副處長人選時，劉書傻眼了：一個比他年輕很多的同事當(dāng)上了副處長。他表面上若無其事，心里卻非常想不通：“我在單位干這么多年，一直任勞任怨，業(yè)績也不錯，對領(lǐng)導(dǎo)也恭恭敬敬，為什么不能被提拔？”

　　自此之后，劉書的心態(tài)發(fā)生了變化：當(dāng)初剛上班時，他不知疲倦、熱情洋溢，如今，一上班就盼下班。工作干得還有什么勁？對交給他的任務(wù)，能推就推，不能推的就敷衍了事。

　　升職，意味著能力被認(rèn)可，意味著更高的薪酬。但是，現(xiàn)實很殘酷，因為在任何一個單位內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)崗位總是少數(shù)，大多數(shù)人只能從事一般工作。無論你多努力，也難以突破瓶頸、再上一層樓。

　　在國家某部委任職處長的張元說：“在我們單位，升到處級職位不是難事。但再想往上晉升，就非常難了。到這個層面，就不是個人想不想、努力不努力的事�！�

　　既然如此，何必自尋煩惱，踏踏實實做好本職工作不好嗎？

　　“這話說得容易，做起來很難�！睆堅�說，“別的不說，單說看著周圍的同事升職，自己卻遲遲不動彈，心態(tài)總會有些變化�！�

　　升職不容易，在任何時候、任何單位都一樣。但專家認(rèn)為，如果升職競爭是一個公開、透明的過程，就會減少很多抱怨和爭議。反觀當(dāng)下，升職過程中存在種種“潛規(guī)則”，讓人們摸不著頭腦，不敢相信單憑能力就能升職，反而不得不借助請客、送禮、拉關(guān)系、套近乎等行為去迎合領(lǐng)導(dǎo)，焦慮之感由此而生。

　　如果升職無望，應(yīng)該選擇堅持，還是離開？這是一個“兩難”話題。

　　有人說，升職無望就要調(diào)動，豈不太浮躁了？在一個崗位上應(yīng)該堅守，要有恒心，直到做出成績?yōu)橹�；也有人說，明知升職無望還堅守，堅守什么呢？“樹挪死，人挪活”，換一換環(huán)境也許能闖出新天地。

　　劉書的妻子是一家外資企業(yè)的銷售主管，每月收入2萬多元，經(jīng)常開玩笑對他說：“你每月就這點死工資，升職無望只是‘混日子’，這樣的工作又有什么意義？”可是，究竟要不要離開，劉書拿不定主意。他說：“作為公務(wù)員，至少有一定社會地位。真要放棄這一切，有些不舍得。再說，辭職之后自己又能干什么呢？”

　辦事難，為啥總要“找關(guān)系”？

　　●一些人不管遇到什么事，總喜歡托人情、找關(guān)系，說明社會規(guī)則有漏洞可鉆。這給沒“關(guān)系”、沒“背景”的普通大眾帶來焦慮感

　　這幾天，在中央某機關(guān)工作的黃義有些煩。原來，老家一個親戚打電話說，由于超生了一個孩子，他們家要被縣計生部門罰款5萬元。親戚問黃義有沒有“門路”，幫他們說說情，能不能不罰款或者少罰款。黃義說：“我在單位只是一個小科員，老家的人還以為是多大的官，什么事都能替他們辦。再說了，就算我真認(rèn)識老家的一些朋友，也很難為他開這個口�。　�

　　黃義說，自他進(jìn)入這家中央機關(guān)工作，老家就不斷有人找他辦事，有次親戚家里丟了一輛電動三輪車，也給他打電話，問“認(rèn)不認(rèn)識縣公安局的人？能不能讓他們快點把電動車找到？”這弄得黃義哭笑不得。

　　如今，一些人不管遇到什么事，總喜歡托人情、找關(guān)系。不這樣做，他們就覺得不踏實，就會很焦慮。這已經(jīng)成為一個典型的社會問題。例如，一旦在路上闖紅燈被交警攔住，就習(xí)慣性掏出手機，趕緊找熟人疏通關(guān)系，希望大事化小、小事化了。至于上學(xué)就業(yè)，尋醫(yī)問藥……但凡生活中遇到難題，就更離不開“關(guān)系”：找同學(xué)，托朋友……總是讓人心力交瘁，焦頭爛額。似乎不動用“關(guān)系”，就沒有安全感。

　　我們不必責(zé)備這些“找關(guān)系”的人。人們習(xí)慣性地“找關(guān)系”，說明社會規(guī)則有漏洞可鉆。

　　“不找關(guān)系，辦點事還真難。”廣東一家玩具企業(yè)老板陳偉強說，去年底，他去當(dāng)?shù)毓ど叹洲k某項手續(xù)，折騰了兩天也沒辦完。無奈之下，他通過朋友找到有關(guān)負(fù)責(zé)人，半小時搞定。陳偉強說，有時候落實一個項目，按程序?qū)徟�至少要一周，多則一個月，但找熟人一兩天就能搞定。“雖然找關(guān)系也要花錢，但比起項目的運營成本，就不算什么了�！�

　　前一時期，城市白領(lǐng)逃離“北上廣”成為社會關(guān)注的熱點話題。一些白領(lǐng)認(rèn)為大城市里生活壓力太大，居之不易，還不如到二、三線城市發(fā)展。但據(jù)媒體報道，一些人到了小縣城工作，卻發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)，又逃回大城市。為什么？因為小縣城是一個熟人社會，在那里做事更要講關(guān)系、論人情，“拼爹”現(xiàn)象更嚴(yán)重。

　　專家認(rèn)為，講人情、論關(guān)系在中國源遠(yuǎn)流長，這跟歷史、文化等都有關(guān)系，短時間內(nèi)很難改變。但如果“關(guān)系”的運行超出人情層面，到了破壞規(guī)則甚至違法亂紀(jì)的程度，就會讓人惶恐不安。在社會轉(zhuǎn)型期，有更多的真空地帶讓人情可以被當(dāng)作交易的籌碼，人們更加傾向于“暗箱操作”、不守規(guī)則，這嚴(yán)重影響社會公平，給“無權(quán)無勢”、沒“關(guān)系”、沒“背景”的普通大眾帶來更多焦慮。