一、用工形式及分類

　　企業(yè)可以選擇與勞動者建立“勞動關(guān)系”或與民事主體（自然人、法人或其他組織等）建立“勞務(wù)關(guān)系”來完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，這兩種關(guān)系分別由勞動類法律和民事類法律進行調(diào)整。

　　（一）勞動關(guān)系

　　企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，可以選擇的用工方式（按照不同的分類標準）有：自主招聘和勞務(wù)派遣用工；全日制和非全日制用工；標準工時用工、綜合工時用工和不定時工時用工；簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的用工；與農(nóng)民工建立非穩(wěn)定勞動關(guān)系；唯一勞動關(guān)系和多重勞動關(guān)系等。

　　（二）民事關(guān)系

　　企業(yè)可與平等民事主體簽訂協(xié)議，實踐中比較有代表性的是“退休返聘”的情形，即企業(yè)采用與退休人員簽訂勞務(wù)協(xié)議的用工方式。在校大學(xué)生勤工儉學(xué)為企業(yè)工作的，與企業(yè)建立的也是民事關(guān)系，如發(fā)生人身損害等，亦應(yīng)通過民事法律進行調(diào)整。

　　二、用工形式介紹

　　（一）勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣單位是法律規(guī)定的用人單位，如貴公司與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用勞動者，則貴公司屬于用工單位。勞務(wù)派遣主要在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施，對此，人大法工委曾指出，臨時性是指6個月以下的崗位，輔助性是指非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原在崗勞動者脫產(chǎn)休息，休假需要他人臨時頂崗的崗位。并特別規(guī)定，同一崗位連續(xù)用工超過24月以上，不得使用勞務(wù)派遣的形式。這些解釋雖然由于種種原因未能寫入定稿，但仍具有一定的參考意義，貴公司在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，也應(yīng)考慮這些因素。《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　由于用工單位與被派遣勞動者之間不存在勞動關(guān)系，所以回避了簽訂無固定期限勞動合同的問題，也不是必須為勞動者繳納社會保險（屬于可以與勞務(wù)派遣單位約定的范疇，但實踐操作中常見的情形是社會保險費用由用工單位承擔），但勞動合同法規(guī)定了用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)仍需履行，包括支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等。此外，法律還規(guī)定了用工單位有權(quán)將勞動者退回勞務(wù)派遣單位的情形，貴公司應(yīng)當了解。貴公司還應(yīng)認真審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議，因為一旦勞動者權(quán)益受到損害，與勞務(wù)派遣公司發(fā)生了勞動糾紛的，用工單位與勞務(wù)派遣單位要承擔連帶責任。在用工成本上，貴公司一般都需要向勞務(wù)派遣公司支付一定的管理費。

　　（二）非全日制用工

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在此種用工形式下，用人單位可與勞動者簽訂口頭協(xié)議，可隨時通知對方終止用工而不須支付經(jīng)濟補償金，但不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期不得超過15日，并應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費。在加班費問題上，除勞動者在法定休假日工作以外，不享受加班工資待遇。

　�。ㄈ�）多重勞動關(guān)系

　　凡已與原用人單位建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，并已參加工傷保險，同時又與新的用人單位建立勞動關(guān)系或簽訂勞動合同的在職職工（含下崗人員、內(nèi)退人員），簡稱“多重勞動關(guān)系人員”。

    貴公司招用多重勞動關(guān)系人員（勞動合同法稱為“與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者”）應(yīng)為其繳納工傷保險費，解除勞動合同需要經(jīng)濟補償金，并應(yīng)遵守關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定。需要注意的是，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任”，這就提示貴公司在招用勞動者時審慎審查應(yīng)聘人員的勞動關(guān)系狀況。

　�。ㄋ模┱杏梅欠�(wěn)定勞動關(guān)系的農(nóng)民工

　　用人單位招用非穩(wěn)定勞動關(guān)系的農(nóng)民工是指與農(nóng)民工建立一年以下的勞動關(guān)系，用人單位與農(nóng)民工凡是建立一年以下期限勞動關(guān)系的，應(yīng)當參加農(nóng)民工醫(yī)療保險。用人單位與農(nóng)民工凡由一年以下期限勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為穩(wěn)定勞動關(guān)系的，應(yīng)當隨本單位城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保方式，參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險或大病統(tǒng)籌基本醫(yī)療保險。此種用工方式不涉及簽訂無固定期限勞動合同的問題，用人單位與勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金。

　�。ㄎ澹┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動合同

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；（2）以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　（六）退休返聘

    用人單位可與退休人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，由于雙方不存在勞動關(guān)系，故用人單位無須為聘用的退休人員繳納社會保險，在工資方面執(zhí)行雙方的約定即可，并不受限于最低工資標準（最低工資標準針對的是勞動關(guān)系）。

　�。ㄆ撸�實習生

　　一般來講，企業(yè)使用實習生，與其建立的是民事關(guān)系，但特殊情形下需要繳納養(yǎng)老保險，即：用人單位確需以培訓(xùn)、實習、協(xié)作名義使用外省市各類中專、職（技）校的學(xué)生，必須按照規(guī)定報市勞動保障局審核批準。所用人員均視為流入勞動力，雙方必須簽訂勞動合同，并繳納養(yǎng)老保險費。

　�。ò耍┚C合計時工作制和不定時工時制

    在標準工時制下，勞動者每天的工作時間是固定的，用人單位安排加班需要征得員工同意，且一般每日加班不得超過1個小時，特殊原因每日不得超過3個小時，每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。用人單位強行安排員工加班的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。

    而在綜合計時工作制和不定時工時制下，勞動者的工作時間相對靈活，需要注意的是，企業(yè)采取這兩種用工方式需要提前向勞動部門報批，勞動者的行業(yè)和崗位特點應(yīng)滿足法律規(guī)定的要求，否則出現(xiàn)勞動爭議且企業(yè)無法提供有效證據(jù)的，需要按照標準工時制度加班費計算標準向員工支付加班費。

　　對于綜合計時工作制，只要在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間即可，超過部分不能安排補休的，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資。對于不定時工時制，除法定休假日工作以外，勞動者不享受加班工資待遇。

    綜合工時制適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

    不定時工作制適用范圍：用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無法按照標準工作時間衡量的職工；用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。

　　三、用工方式比較分析

　　（一）是否繳納及繳納何種社會保險

　　1、無需繳納社會保險的用工方式：退休返聘。

　　2、只需繳納工傷保險的用工方式：非全日制用工、招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者（具有多重勞動關(guān)系的勞動者）。

　　3、繳納醫(yī)療和工傷兩險的用工方式：與農(nóng)民工建立一年以下的非穩(wěn)定勞動關(guān)系的。

　　4、一定情況下需繳納養(yǎng)老保險的用工方式：使用外地在校實習生（本文所述第七種用工方式）。

　�。ǘ�）解除或終止勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金

 　　1、解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金的用工方式：退休返聘、非全日制用工。

 　　2、終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金的用工方式：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　（三）是否涉及簽訂無固定期限勞動合同

　　可以不簽訂無固定期限勞動合同的用工方式：

　　1、招用退休人員；

　　2、用工單位使用勞務(wù)派遣人員；

　　3、一般情況下使用實習生（本文所述第七種用工方式中的特殊情形除外）；

　　4、與農(nóng)民工建立一年以下的非穩(wěn)定勞動關(guān)系；

　　5、非全日制用工；

　　6、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　四、結(jié)語

　　每一種用工方式涉及的法律規(guī)定比較多，掛一漏萬，無法一一詳盡敘述，在此僅是對一些用工方式的基本特點進行介紹并作簡要分析。每種用工方式都有其自身的特點，企業(yè)有必要熟悉國家在這方面的法律、法規(guī)，了解不同用工方式的使用條件、法律風險，才能合理選擇用工方式，節(jié)約企業(yè)的用工成本。