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    月薪過萬的安全套測試員 女性莫上當

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    發(fā)表于 2012-11-9 10:27:55 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    最近,在XX網(wǎng)上呈現(xiàn)了這樣一則招聘信息:日薪3000元,只需是年輕安康,開朗生動的女性就可招聘。但是,這樣一條如此高薪的招聘信息被轉(zhuǎn)發(fā)到微博后卻引發(fā)了網(wǎng)友們的震驚和質(zhì)疑,由于其招聘的居然是女性安全套檢測員。有網(wǎng)友致使以為,如此光明磊落的招聘其實質(zhì)卻和公開組織賣淫無異。在記者采訪后,XX網(wǎng)刪除了此信息。




      網(wǎng)上招聘女性安全套測試員
      近日,在微博上的一則爆料帖中貼出了一張XX網(wǎng)的招聘網(wǎng)頁截圖,截圖上赫然寫著“安全套測試員,月薪過萬”的標題,提供的工資待遇是3000元/天,工作地點在上海南匯,招聘對象是18-25歲的女性,央求五官端正,大度開朗生動。截圖上顯現(xiàn),這則招聘信息在11月4日下午兩點半發(fā)布后不到3小時就有22人申請了該職位。
      為了核實爆料微博的說法,記者登錄XX網(wǎng),并輸入“安全套測試員”中止搜索,最后屏幕上呈現(xiàn)了兩條招聘信息,其中一條就是微博截圖中的內(nèi)容,另一條也是招聘女性安全套測試員,內(nèi)容與前一條招聘信息相近,工作地點也是在南匯,只不過日薪變成了500-1000元。
      測試員都要中止“真人測試”
      記者撥打了其中一則招聘信息里的電話,一位自稱姓陳的男子接通了電話,他招認的確是他發(fā)布的信息。據(jù)這位陳先生說,自己是安全套消費廠家在滬辦公處的工作人員,招聘安全套測試員有幾個月了,曾經(jīng)有不少女性經(jīng)過面試中止了測試。
      當被訊問招不招男性測試員時,這位陳先生表示:“我們暫時沒有這個需求,男測試員足夠了!辈贿^他卻暗示,“假定你引見女孩子來測試,次數(shù)多了以后也算熟人,就能來當測試員了!
      當被問及女性來當安全套測試員究竟是如何測試時,陳先生直言:“固然也有機器測試,但我們這里基本上都是真人測試!彼忉屨f,“我們沒那么多錢買設(shè)備,而且機器測試也會產(chǎn)生誤差的。真人測試中,女的不用做什么,測試結(jié)果主要由男的記載!
      經(jīng)過發(fā)作性關(guān)系中止安全套測試能否有悖倫理和法律?這位陳先生頗不以為然地表示:“你不愿意做也有人來做的。假定你硬說是賣淫什么的,那我有必要付你五百一千的高報酬嗎?”他表示:“我們都有規(guī)則的,普通你面試進來后一天做一次測試就能夠了,多測試也不會多給你錢。我們對招聘人也沒什么特殊央求,只需年輕,身高體重正常就能夠了,最好要有安康證!
      當被問到測試的是哪家廠家的安全套時,這位陳先生告知是一個叫‘愛××’牌子。
      》說法
      安全套廠家都說沒招過測試員
      經(jīng)網(wǎng)上查詢發(fā)現(xiàn),“愛××”牌安全套是由河北雙健乳膠制品有限公司消費。記者隨即撥打了該公司一位劉經(jīng)理的電話,當被問及最近能否在招聘安全套測試員時,他表示:“似乎最近是在招,細致的我不分明!庇浾哂致(lián)絡(luò)了該公司擔任安全套消費的曹經(jīng)理,但她卻表示:“基本沒有這回事!
      安全套制造商杜蕾斯公司的一位工作人員通知記者:“我們一切安全套產(chǎn)品都采用電子檢測和機器自動檢測。歷來沒有過招聘安全套測試員!
      》觀念
      律師:涉嫌變相賣淫留意安全套變?nèi)μ?
      關(guān)于安全套測試員的合法性,上海申駿律師事務(wù)所的許建添律師以為:“目前我國關(guān)于避孕套消費的相關(guān)規(guī)范是《自然膠乳橡膠避孕套技術(shù)央求與實驗辦法》,上面關(guān)于避孕套的測試辦法主要是對其物理性能等中止測試,該測試均可經(jīng)過設(shè)備或器材等完成,并未央求真人實驗。所以基本不需求所謂的測試員!
      許律師表示:“關(guān)于網(wǎng)上的招聘信息,一方面該信息并非以安全套消費商或研發(fā)商的名義發(fā)布,其真實性有待考證。另一方面,此類測試方式有變相賣淫之嫌,即都發(fā)作了實質(zhì)性的性關(guān)系,都收取了錢財。若允許此類測試行為合法化,有可能招致賣淫以“安全套測試”的方式存在。不過,當前我國法律上也沒有關(guān)于‘安全套測試員’的任何規(guī)則,因而很難依據(jù)法律認定其違法。”
      他同時勸誡網(wǎng)友,“貿(mào)然招聘‘安全套測試員’容易上當上當。即便招聘勝利,所需承擔的不只是龐大的道德風險,還可能有法律風險!
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