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首頁 › 人才›培訓/充電
    

    

    

    

    


    

    

    

    

    培訓/充電
    

    

    

    老東家加薪留人，要不要堅持跳槽？ 
    

    
在向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著入職，是走是留，這是一個讓跳槽者十分糾結(jié)的問題 ...
    

    
 2012-3-20 11:04

    

    

    

    小資：從脫貧導致富的文化宣泄 
    

    
一些有關小資生活方式的文本中都提到這樣一個現(xiàn)象：高級寫字樓里的高級白領們一般都遵循這樣一個日程表，上午在辦公室，下午則在星巴克泡著。便有這樣一句很經(jīng)典的話：我不在辦公室，就在星巴克，我不在星巴克，就在 ...
    

    
 2012-3-20 11:03

    

    

    

    職業(yè)經(jīng)理人與獵頭打交道的9個誤區(qū) 
    

    
獵頭，作為中國改革開放和市場經(jīng)濟浪潮下的一個新興產(chǎn)物，在中國的發(fā)展已有18年的歷史。而我作為有著6年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在6年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千人，頻 ...
    

    
 2012-3-20 11:03

    

    

    

    用勇氣鋪路 
    

    
一位年輕人在杜蘭特公司找到一份工作，半年后，他很想了解公司總裁對自己的評價，雖然他覺得事務繁忙的總裁可能不會理睬，但這位年輕人還是決定給總裁寫一封信。他在信中向總裁問了幾個問題，最后一個，也是最重要的 ...
    

    
 2012-3-20 11:02

    

    

    

    質(zhì)疑職業(yè)生涯規(guī)劃 
    

    
目前，社會上就職業(yè)生涯規(guī)劃的講座、培訓有很多，人們都已認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。企業(yè)重視它，認為它能為其帶來更大的效益；員工重視它，認為它會為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，并最終獲得一個好的職業(yè)歸宿。 由此 ...
    

    
 2012-3-19 14:23

    

    

    

    女性平衡職業(yè)生涯注意事項 
    

    
　　注意一：不同階段要有所偏重  　　大部分女性都會面臨做母親和回歸職場的問題，肖揚認為，女性要學會在不同的場合，或是不同的階段對特定的角色有所偏重。很多職場女性不敢下決心去履行做母親的職責。處理好這些 ...
    

    
 2012-3-19 14:22

    

    

    

    如何做好組織性職業(yè)生涯設計 
    

    
組織通過人才市場或其他途徑，招聘和吸納了組織發(fā)展所需的人力資源時，人力資源管理工作的中心，就在于如何激勵、維持和開發(fā)現(xiàn)有人力資源的潛力。采取什么樣的方式管理現(xiàn)有的人力資源，是企業(yè)組織和非企業(yè)組織面臨的 ...
    

    
 2012-3-19 14:21

    

    

    

    用培訓打造中層經(jīng)理人 
    

    
　　國內(nèi)某知名銷售公司的吳先生，因業(yè)績考核沒有通過，近日被公司辭退了。令吳先生吃驚的是，和他同一公司的其他幾名中層經(jīng)理級人員，雖不在此次公司“裁員”名單里，但也作好了要離開公司的打算。中層經(jīng)理人才的年 ...
    

    
 2012-3-19 14:21

    

    

    

    職場中互相幫忙別嫌麻煩 分外的工作也要做好 
    

    
小王在單位隸屬培訓科，工作積極，主動認真，深得科長器重。 一次，單位召開工作會議，事情很多，需要很多人參與，分派小王下會議通知。對這項安排，他很不滿意，認為這事該由辦公室做，并不屬于自己的工作范圍，干好 ...
    

    
 2012-3-18 15:28

    

    

    

    重組自我 
    

    
　　自從90年代初美國的哈默（MichaelHammer）首次提出重組理論以來，全球隨之掀起了一股“重組”熱，如企業(yè)重組、資產(chǎn)重組、業(yè)務流程重組、資源重組等等。這些重組無外乎都是為了適應經(jīng)濟和市場環(huán)境的變化所作出的抉 ...
    

    
 2012-3-16 11:55

    

    

    

    如何幫助員工制定職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 
    

    
在很多情況下，企業(yè)能否贏得雇員獻身精神的一個關鍵因素在于其能否為自己的雇員創(chuàng)造條件，使他們有機會獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè)。企業(yè)有義務最大限度地利用雇員的能力，并且為每一位雇員都提供一個不斷成 ...
    

    
 2012-3-16 11:53

    

    

    

    人生規(guī)劃：我思故我在 
    

    
學業(yè)是大學生立身之本，是大學生應當集中精力努力掌握的知識、能力、素質(zhì)體系。具備和擁有好的學業(yè)，才會有好的就業(yè)、好的職業(yè)。  大學的一個重要特征：我思故我在  站在大學校園門口，同學們必須思考自己的學業(yè)。對 ...
    

    
 2012-3-16 11:07

    

    

    

    畢業(yè)了，我們干什么？ 
    

    
同學們，大家好！  又到了畢業(yè)的日子，年復一年，在這個夢想周期性遭遇現(xiàn)實的季節(jié)，對一代又一代的莘莘學子而言，在精神上和身體上準備好奔赴新生活，是一個不容易的過程。  由于即將自負盈虧，很重要的一個思考是對 ...
    

    
 2012-3-16 11:06

    

    

    

    職業(yè)規(guī)劃的四個階段 
    

    
一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會發(fā)現(xiàn)這是一個無止境的過程。設法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之 ...
    

    
 2012-3-16 11:05

    

    

    

    求職的“屈就”原則 
    

    
每天忙活八九個小時，每個月才拿1000多元，剛夠零花錢，這樣上班有什么意思?”去年大學畢業(yè)的石偉，在一家企業(yè)上了2個月班后，“自愿失業(yè)”成為“坐家”一族。這樣的“自愿失業(yè)”一族在沈陽還不少。 據(jù)了解，今年沈陽 ...
    

    
 2012-3-15 12:50

    

    

    

    

    

    


    


    


    

    

    	
    

    

    

    
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