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義烏網 › 首頁 › 人才›培訓/充電

培訓/充電

不給求職路添堵的離職信: 隨著經濟回暖和企業(yè)招聘需求回暖信號的逐步走強，很多職場人士被壓抑許久的跳槽意愿又被激發(fā)出來�；蛟S是因為被迫“臥槽”的壓抑實在是太久了，有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動”，在辭職信中大肆抒發(fā)在職期 ...; 2012-3-29 14:08

跳槽前的明顯征兆: 其實一個人離開公司前的1至3個月(對于經理人可能會長達6個月)里，一定會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果你仔細觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。 1.對工作的積極性和主動性突然下降。一 ...; 2012-3-28 13:51

畢業(yè)半年什么專業(yè)離職率最高: 第三方調查對2009屆大學畢業(yè)生的就業(yè)情況進行了調查，發(fā)現(xiàn)2009屆大學畢業(yè)生半年內的平均離職率超過33%。其中，高職高專院校的畢業(yè)生離職率最高，達到45%，近半的高職高專學生在半年內有離職經歷，如此頻繁更換工作， ...; 2012-3-28 13:47

辭職成本如何降低？: 一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己�？墒�,世界很大也很小,更何況同在一個 ...; 2012-3-28 13:47

白領OR麻豆誰才是職場女性最愛？: 日益盛行的網購風潮，催生不少年輕女白領當起了兼職 “麻豆”，即專為各類網上衣飾店拍攝廣告圖冊的平面模特。但記者日前從不少招聘機構、模特經紀公司處獲悉，部分白領嘗到了甜頭，已不滿足于業(yè)余小打小鬧，從原公司 ...; 2012-3-28 13:45

如何與上司完美共餐: 上司約你吃飯，如果還沒到看見他就實在忍不住要嘔吐的程度，最好還是去吧。即使你非常厭惡他，誰讓他是你的頂頭上司呢？其實和上司一起吃飯好處多多，可以利用這個機會建立自己的全新形象，增加你們的熟識度，順便還 ...; 2012-3-27 13:11

年末三個精彩辭職信范本: 年末的跳槽已經成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個體面的辭職理由，如果向下一個東家解釋自己的跳槽原因，在這個傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領們也正為這兩個問題糾結著。在網上 ...; 2012-3-23 14:42

揭秘最簡單的10個升職妙招: 為什么總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水？下面10條tips就是專門為你從他們那里挖來的獨門秘籍。 1.卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好邦交。 ...; 2012-3-23 14:31

三類人不要輕易跳槽: 一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。雖然隨著經濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有 ...; 2012-3-22 09:54

“裸辭”族離職3個月最好重返職場: 最新職場資訊：調查顯示，一半以上的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭”族�？傻脭�(shù)據建議：對于已選擇“裸辭”的人，離職后3個月內最好重返職場。　　【職場充電】　　●一半求職者成為“裸辭”族　　“不 ...; 2012-3-22 09:53

10種職場無用功讓你升遷無望: 1. 只會安步就班踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行 ...; 2012-3-22 09:52

職場經理人修煉法：四定五起六法: 出色的職業(yè)經理人除了擁有深厚的知識底蘊，良好的職業(yè)道德，實戰(zhàn)的職場工作經驗和能力也很重要。而能力和經驗是需要在工作中不斷總結和提煉而成的。中國孔子說：學以致用。美國激勵學大師安東尼.羅賓說：一邊學一邊要 ...; 2012-3-22 09:51

跳槽絕對不能碰的5***忌: 跳槽意味著機會，也意味著風險。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少？聽聽擁有11年外企人力資源服務經驗的職業(yè)指導專家Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企 ...; 2012-3-22 09:50

職場男人必看的七條忠告: 衷告—：丟棄過去的“我”，拓展現(xiàn)在的"我"丟棄是為了放下包袱，輕裝前進;拓展是為了擴大自己的領域，產生全新的自我。人前行沒有丟棄，就不能真正超載自我，就會永遠拘泥于狹窄的怪圈，就會過分謹慎，直至愚蠢 ...; 2012-3-21 14:06

年底一線員工流失率高企業(yè)保薪PK員工跳槽: 年終將至，是辛苦了一年的職場人觀望前程和準備跳槽的時候。由于今年CPI高漲以及實際加薪幅度不高，許多行業(yè)的一線員工出現(xiàn)了較大流失率。在此情況下，不少企業(yè)為了留住員工，年底出盡奇招：有的企業(yè)公布明年優(yōu)厚的業(yè) ...; 2012-3-20 11:08

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