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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

心態(tài)－－決定發(fā)展: 一個(gè)人的處事、處世態(tài)度很重要。關(guān)乎每個(gè)人發(fā)展的方向，但在許多時(shí)候人是一種很難控制自我的動(dòng)物，所以，變得很多事情難以掌控。得道高僧能參透世間萬(wàn)物，參透生命。他們能夠控制自己的心態(tài)，能沉著、冷靜處理每一 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-26 16:19

只有功勞沒有苦勞？: “沒有功勞也有苦勞”，當(dāng)某事沒有達(dá)到預(yù)期效果，或是花費(fèi)較多精力時(shí)，面對(duì)甚微的回報(bào)，不少員工會(huì)存在這樣的想法，只要做了，付出了，不管有沒有結(jié)果，都應(yīng)該算做成績(jī)。然而企業(yè)是講求效益的，靠業(yè)績(jī)說話。在業(yè)務(wù)執(zhí) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-26 16:15

你會(huì)“被辭職”的13大征兆: 尤其是在新勞動(dòng)法頒發(fā)后，公司主動(dòng)開除員工所面對(duì)的賠付成本、訴訟風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。所以絕大多數(shù)的時(shí)候，公司都是要求員工“主動(dòng)辭職”。以下信號(hào)，也許就是你“被辭職”的征兆。 1、公司無(wú)意間把你的崗位調(diào)來(lái)調(diào)去，頻 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-26 16:14

心態(tài)－－決定發(fā)展: 一個(gè)人的處事、處世態(tài)度很重要。關(guān)乎每個(gè)人發(fā)展的方向，但在許多時(shí)候人是一種很難控制自我的動(dòng)物，所以，變得很多事情難以掌控。得道高僧能參透世間萬(wàn)物，參透生命。他們能夠控制自己的心態(tài)，能沉著、冷靜處理每一件 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-26 16:12

超越成功才算成熟: 　3月初，美國(guó)貿(mào)易代表處公布了一份假冒和盜版產(chǎn)品的“惡名市場(chǎng)”名單，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)三大巨頭中的兩家企業(yè)百度和淘寶名列其中；　　2月底，阿里巴巴的兩千多名金牌供應(yīng)商被證實(shí)是潛伏多年的兩千大盜，這讓阿里巴 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-26 16:09

團(tuán)隊(duì)組合決定領(lǐng)導(dǎo)者高效與否: 傳統(tǒng)觀念總是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者都是那些積極表現(xiàn)、勇于發(fā)言、擅于發(fā)號(hào)施令和制定計(jì)劃的人，通常在人群中處于最主導(dǎo)的地位。然而事實(shí)未必如此。www. knowledgeatwharton.com上刊登了一篇文章，指出在某些環(huán)境下，內(nèi)向的領(lǐng)導(dǎo)者 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-26 16:08

如何緩解對(duì)工作的厭倦: 　“生活在繼續(xù)，很久之后，生活的激情消失了�！� 　　- 約翰·麥倫坎普　　- 約翰·麥倫坎普　　在研究一篇有關(guān)海軍上校歐文·霍諾斯的文章過程中——他是“企業(yè)”號(hào)航母的艦長(zhǎng)，曾經(jīng)發(fā)布命令，制作生動(dòng)的視頻 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-26 16:07

玫琳凱談管理：遵循黃金法: 管理的黃金法則　　我所指的黃金法則是：“你們?cè)敢鈩e人怎樣待你們，你們也要怎樣待別人。”這是《圣經(jīng)》第七章告訴我們的。這項(xiàng)黃金法則至今仍然適用；當(dāng)然，這是對(duì)所有的人而言，尤其適合作為人事管理的準(zhǔn)則。　 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-26 16:04

80后畢業(yè)生的10個(gè)人生底線: 1、一定要相信30歲很快就會(huì)到來(lái)。　　無(wú)論你是在魔獸、cs還是蹦迪泡吧……就算裝得再嫩，歲月總會(huì)在你的心里留下烙印，掩飾永遠(yuǎn)都不能改變事實(shí)。辦法只有一個(gè)：提前做好準(zhǔn)備！即使你現(xiàn)在只有18歲，臉皮還能掐的水來(lái) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-26 16:01

正規(guī)的五險(xiǎn)一金該怎么交: 先說五險(xiǎn)一金：　　養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,你自己繳納8%; 　　醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊)；　　失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,你自己繳納 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-26 16:00

“城際化”時(shí)代即將來(lái)臨 “鐘擺族”模式引發(fā)熱議: 　在國(guó)外生活過的人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，相當(dāng)數(shù)量的職場(chǎng)人每天會(huì)選擇乘坐高速列車往返于“居住”和“工作”的城市。利用完備快捷的“交通網(wǎng)絡(luò)”，人們只需幾小時(shí)就可以往來(lái)于城市之間，并使自己生活和工作品質(zhì)都得到更 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-26 16:00

20、 30、 40　職業(yè)規(guī)劃三重奏: 　20歲我是新手上道,新手感悟,30歲我的新創(chuàng)業(yè) 時(shí)代,40歲我退休了,20歲，橫下一條心要大干一場(chǎng);30歲，歷經(jīng)風(fēng)雨10年，貌似有了一些家底兒，卻仍然生出二心，有些人因?yàn)榭床磺逦磥?lái)，開始尋找新的出口;40歲，用自己的青 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-26 15:59

他們的激情哪去了: 人們削尖腦袋去搶一份過于穩(wěn)定的職業(yè)，這個(gè)國(guó)家的人才都怎么了？　　　　這樣的答案會(huì)不會(huì)令人失望呢？　　當(dāng)你問一個(gè)剛畢業(yè)的年輕人最想從事什么工作，他既不想自己創(chuàng)業(yè)，那樣風(fēng)險(xiǎn)太高，也不想替人打工，那樣壓力太 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-26 15:57

工作糟糕，不如失業(yè)？: 人們通常認(rèn)為工作對(duì)一個(gè)人的心理健康有好處，但如果事實(shí)并非如此呢？《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)》(Occupational and Environmental Medicine)期刊上發(fā)表的一項(xiàng)新研究結(jié)果表明，有些工作實(shí)在是太差了，它們對(duì)員工心理健康的危害 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-26 15:56

“富二代”的問題出在“富一代”身上: 前兩天收到“博鰲亞洲論壇“CCTV青年領(lǐng)袖圓桌會(huì)議”主辦方發(fā)來(lái)的討論提綱。在談到“機(jī)會(huì)平等”的問題時(shí)提到，“在一些新興市場(chǎng)國(guó)家，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型也給年輕人帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。富士康‘十三連跳’事件 ...; 分類: 人才 2011-4-26 15:55

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