如果將人才結(jié)構(gòu)比喻成金字塔，技能人才就是支撐高塔最堅實的“塔基”，它的厚度直接決定了金字塔的高度。這幾年，從中央到省里再到各地區(qū)，從政策到行動，對技能人才工作都給予了高度的關(guān)注和重視，義烏也不例外。今年，我市在技能人才培養(yǎng)引進機制、考核評價體系、激勵措施等方面，或創(chuàng)新，或突破，有政策支持，有資金獎勵。

改 革

人才評價權(quán)“下放”至企業(yè) 35名印刷工成為首批“嘗鮮者”

　　今年6月，我市印刷業(yè)協(xié)會組織了平板印刷工技能人才自主評價工作。評委會通過打破傳統(tǒng)的考核鑒定模式，對印刷行業(yè)內(nèi)成員企業(yè)的35名印刷工用國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)相融合的方式進行自主評價。據(jù)悉，這是市人力社保局實施企業(yè)技能人才社會化評價職能轉(zhuǎn)移后，開展的首個由行業(yè)協(xié)會組織的技能人才自主評價，由此開啟了我市技能人才評價方式改革之路。

　　之前，在員工評定技能水平問題上，義烏不少企業(yè)都有類似的困惑:有些經(jīng)政府部門考評取得職業(yè)資格證書的技能人才，其實際水平與生產(chǎn)崗位要求有時并不相適應(yīng)，有名不副實之嫌；另一方面，企業(yè)想要重用的技工骨干，有些卻因為學(xué)歷、年齡、工作年限等因素，無法取得資格證書，不能獲得相應(yīng)的報酬待遇，影響工作積極性。

　　如何讓人才與證書劃等號，讓有實力、有能力的人得到社會和企業(yè)的認(rèn)可?當(dāng)務(wù)之急是打破原有的人才評價體系，在創(chuàng)新中改革，在改革中創(chuàng)新。我市的技能人才自主評價工作走在全省前列，當(dāng)人才評價權(quán)“下放”企業(yè)后，企業(yè)就可以根據(jù)自己的實際需要，培養(yǎng)和發(fā)展一批實用型人才，而那些真正有能力的技術(shù)人才也可以通過自主評價平臺，實現(xiàn)“加薪晉職”。

　　據(jù)了解，除印刷行業(yè)外，我市還新增跨境電商、襪業(yè)、飾品三個行業(yè)自主評價單位。其中，通過自主評價，有5人獲得國家職業(yè)資格二級證書，62人獲得國家職業(yè)資格三級證書。

補 助

連續(xù)兩年發(fā)布“緊缺(工種)目錄” 已有295人領(lǐng)到90余萬元政府津貼

　　繼去年后，今年我市第二次發(fā)布緊缺職工(工種)目錄，確定加工中心操作工等5大類36個職業(yè)(工種)為我市2015年緊缺職業(yè)(工種)。同上次相比，今年的緊缺目錄刪去了維修電工、企業(yè)人力資源管理師、服裝縫紉工等十一個工種，新增了數(shù)控機床裝調(diào)維修工、木雕工等7個工種，首飾設(shè)計師名稱調(diào)整為飾品設(shè)計師。

　　根據(jù)規(guī)定，在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作，而且所在企業(yè)實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月可領(lǐng)取的“政府津貼”標(biāo)準(zhǔn)為:高級技師500元，技師300元；對我市企業(yè)職工及社會人員開展高技能人才培養(yǎng)的單位，按取得高級職業(yè)資格證書的人數(shù)分別給予高級技師1000元、技師600元、高級工300元的獎勵；義烏市高技能人才公共實訓(xùn)基地承擔(dān)校企合作培養(yǎng)項目或緊缺職業(yè)(工種)高技能人才實訓(xùn)的，按取得高級職業(yè)資格證書的人數(shù)，給予上述標(biāo)準(zhǔn)兩倍的獎勵。

　　今年3月份，市人力社保局開始對符合條件的高技能人才發(fā)放2014年度義烏市緊缺職業(yè)(工種)政府津貼，對符合條件的培養(yǎng)單位發(fā)放2014年度高技能人才培養(yǎng)貢獻獎勵。據(jù)了解，共有100多家單位的300多人申報政府津貼，7家培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會申報培養(yǎng)貢獻獎勵。截至目前，90.57萬元的政府津貼已全部發(fā)放到295名(人次)高技能人才手中；22.49萬元的獎勵也已發(fā)放給8家公共實訓(xùn)基地、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)等。

　　值得一提的是，今年人力社保部門還審核技能人才積分入戶18人，技師以上人才子女入學(xué)7人，技能人才購房補貼20余人。

平 臺

力促校企合作求共贏 10名技能大師與4所職業(yè)院�！奥�(lián)姻”

　　今年6月12日，我市舉行了一場特殊的校企合作簽約儀式。鮑正浩等10位技能大師與浙江機電技師學(xué)院、城鎮(zhèn)職校等4所職業(yè)院校簽署了協(xié)議。此舉標(biāo)志著我市服務(wù)金藍(lán)領(lǐng)、服務(wù)技能人才工作又有了新手段、新平臺。對義烏職業(yè)技能人才工作來說，這是一次很好的推進。

　　其中，4所職業(yè)院校將聘請簽約技能大師兼任學(xué)校專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師，讓該校學(xué)生學(xué)習(xí)技能大師的絕招絕活；建立由企業(yè)、技能大師參與的專業(yè)指導(dǎo)委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，開發(fā)專業(yè)課程引進技能大師工作室，深度合作開展技術(shù)攻關(guān)。另一方面，簽約的技能大師將采取師徒式、訂單式的形式為學(xué)校培訓(xùn)技能人才。據(jù)介紹，參與簽約的10位技能大師涵括汽修、木雕、數(shù)控、機修、電氣、電子商務(wù)等領(lǐng)域，大多是省級首席技師或省級技能大師工作室領(lǐng)班人。他們大多在企業(yè)工作，是企業(yè)的技術(shù)骨干，除了技能大師的身份外，有的還是企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　如果說職技院校是技能人才培養(yǎng)的主陣地，公共實訓(xùn)基地則是高技能人才成長的孵化器，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的助推器。這幾年，職技院校依托公共實訓(xùn)基地，通過深化人才培養(yǎng)模式改革，采取校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合等方式，每年為社會培養(yǎng)技能人才8000人次以上。

實 戰(zhàn)

鋪設(shè)各類“實戰(zhàn)臺” 讓更多“藍(lán)領(lǐng)”憑本事出彩

　　這些年，我市幾乎每年都會圍繞現(xiàn)代制造業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)組織各類職業(yè)技能競賽，通過廣泛開展技能大比武、崗位大練兵活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一大批技術(shù)能手，激發(fā)廣大勞動者學(xué)技術(shù)、練技能的熱情。

　　11月份，我市舉行了近二十年來的首次建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能大賽。和其他職業(yè)技能比賽相比，本次大賽的獎項力度較大，其中，架子工項目團體及個人的一等獎分別為8000元和3000元。除了物質(zhì)獎勵外，獲得此次大賽綜合成績前三名的選手，由市人力社保局授予“義烏市技術(shù)能手”榮譽稱號、市總工會授予“義烏市技術(shù)標(biāo)兵”榮譽稱號，理論和實操成績均合格的，頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)(工種)三級國家職業(yè)資格證書。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年截至目前我市共舉辦省級職業(yè)技能競賽職業(yè)(工種)項目2項、市級職業(yè)技能競賽職業(yè)(工種)項目10項，還首次承辦了2015浙江省時尚飾品設(shè)計制作職業(yè)技能競賽暨中國(義烏)國際時尚產(chǎn)業(yè)(飾品)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

　　這些大賽吸引了廣大一線工人的高度關(guān)注和積極參與，許多技能人才在大賽中脫穎而出。不少參賽者平時在車間里大多默默無聞，通過在技能大賽上的自我展示，不僅憑手上“功夫”獲得榮譽、拿了獎金，人也變得更自信，在企業(yè)的晉升和發(fā)展空間也更為廣闊。除了企業(yè)一線操作工外，職業(yè)院校也會選派優(yōu)秀學(xué)生參加，不少佼佼者還因此接到企業(yè)的“橄欖枝”。