現(xiàn)場架起“招才鼓”

　　6100多個崗位中技術(shù)類唱主角

　　本次電商人才交流會有五大亮點可圈可點：整合現(xiàn)場招聘會與網(wǎng)上招聘會資源，努力實現(xiàn)線下、線上信息同步，做到點對點服務(wù)；通過二維碼實時發(fā)布大會實況、招聘信息、崗位需求等內(nèi)容，用新媒介的主流優(yōu)勢搭好服務(wù)平臺；企業(yè)在現(xiàn)場設(shè)置宣講平臺，展示自身形象；設(shè)置“招才鼓”，當場達成協(xié)議的，擊鼓慶祝；通過現(xiàn)場大屏幕顯示采訪實況，加強大會參會人員間的互動。

　　據(jù)了解，本次人才交流會共有650多家用人單位報名參加，提供崗位總數(shù)6100余個。其中，跨境電商企業(yè)和內(nèi)貿(mào)電商占總參會單位數(shù)的89.1%。從職位（崗位）需求看，運營管理、美工設(shè)計、軟件開發(fā)等技術(shù)類基礎(chǔ)崗位需求旺盛，占60%左右；電商外貿(mào)翻譯人才也存在較大缺口，占17%，其中，英語類人才占11%，西班牙語、韓語、日語、阿拉伯語等小語種崗位占總需求的6%。

　　發(fā)展空間第一薪酬待遇其次

　　90后找工作更看重“前景”

　　“個人成長空間肯定排第一位的�！痹诨卮鹫夜ぷ髯羁粗厥裁磿r，即將從上海外國語大學畢業(yè)的小蔣脫口而出。

　　小蔣是上溪人，因是家里的獨子，所以想回義烏找份工作，便于照顧父母。學國際貿(mào)易的他對電子商務(wù)并不陌生，在和幾家企業(yè)招聘負責人進行面談交流后，和其中一家達成了初步意向。“剛開始4000元左右，兩年后能達到上萬元”，這是他對月薪的期望。“當然，工資是其次，重要的是對方有讓我發(fā)展和提升的空間，對我們剛走出學校的人而言，總要趁著年輕拼一拼的�！�

　　來自浙江大學就業(yè)指導與服務(wù)中心的一位工作人員說，一般而言，浙大畢業(yè)生求職時看重的三點依次是發(fā)展空間、薪酬待遇和工作地點。相對于前面兩點，現(xiàn)在很多人對工作地點看得也很重。“一半多的畢業(yè)生會選擇在浙江、上海等地就業(yè)，而留在浙江的人中又有一半左右會選擇杭州。對他們來說，從哪里來不重要，重要的是要到哪里去�！�

　　相關(guān)人士分析，近年來隨著越來越多的90后加入求職大軍，職場上所謂好工作的標準已從“追求物質(zhì)成功”漸漸轉(zhuǎn)向“尋找精神上的幸福感”。相對來說，求職過程中60后、70后最想求穩(wěn)、求高薪，80后想法多而且求變，90后則更想要自由、尊重和幸福。

　　部分“高大上”的私企崗位

　　仍難覓良才

　　從前段時間公務(wù)員“省考”的有關(guān)數(shù)據(jù)來看，多年來一直被捧為“鐵飯碗”的公務(wù)員職位，今年依舊不那么熱乎，報名人數(shù)持續(xù)走低。

　　一般來說，父母對“公務(wù)員”這份職業(yè)的期許比兒女本人要高，畢竟那是個既體面又安穩(wěn)的“鐵飯碗”。但現(xiàn)實中，相當多的大學畢業(yè)生毅然選擇繞過這座“獨木橋”，把目光投向其他領(lǐng)域�！凹依镆灿凶屛以囋嚳吹南敕�，不過我沒去報名，想找家企業(yè)干幾年，給以后自己創(chuàng)業(yè)積累一些經(jīng)驗�！币晃患易〕俏鞯那舐氄咧毖詫�考公務(wù)員不感興趣。

　　近年來，不少企業(yè)也通過高薪等措施向一些高級人才拋出橄欖枝，但有時仍面臨一才難求的尷尬�！霸囉闷�5000元每月，之后在這個基礎(chǔ)上視業(yè)績而定，沒有上限；包吃包��；公司內(nèi)部還設(shè)健身館、網(wǎng)球場等休閑運動設(shè)施……”一位在現(xiàn)場設(shè)攤攬才的電商企業(yè)負責人說，“這樣的條件應(yīng)該也稱得上‘高大上’了，但坐了一上午就收到兩份簡歷�！�

　　有業(yè)內(nèi)人士認為，很多高級人才之所以不愿去私企，跟老板的誠信度和工作環(huán)境有很大關(guān)系。