諸葛亮一人可抵千軍萬馬。古時(shí)諸侯紛爭，將相人才的作用可謂有中流砥柱之功。而今，在一個(gè)個(gè)沒有硝煙的經(jīng)濟(jì)“賽場”中，人才的作用更是“秤砣壓千斤”。

　　作為改革開放前沿陣地，我市極度珍視人才特別是高層次人才在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，推進(jìn)人才集聚，積極謀篇布局國際貿(mào)易人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)�！拔沂姓�處在重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，義烏的轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)新是核心，人才是關(guān)鍵�！笔形�組織部負(fù)責(zé)人說。

　　引才——

　　發(fā)揚(yáng)“三顧茅廬”精神

　　劉備“三顧茅廬”，使諸葛亮看到了真心誠意。引才，需讓他們看到百分之兩百的誠心。在這其中，發(fā)揮政策對人才的引領(lǐng)作用尤為重要。

　　我市制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于加快推進(jìn)院士專家工作站建設(shè)的實(shí)施意見》等一系列文件；2014年出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)人才子女入學(xué)工作的實(shí)施意見(試行)》，主要將分散在多個(gè)政策中的人才子女入學(xué)規(guī)定進(jìn)行了整合與修訂，重點(diǎn)解決17類人才子女就學(xué)難題，目前已有140余名人才子女通過初審。大力實(shí)施“義烏英才”計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)培育高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和社會(huì)事業(yè)發(fā)展緊缺人才，5年扶持期內(nèi)分別給予最高5000萬、2000萬、400萬元的獎(jiǎng)勵(lì)扶持，引才政策的獎(jiǎng)勵(lì)力度和扶持標(biāo)準(zhǔn)居全省前列，形成了較為完備的引才政策體系。

　　“三顧茅廬”引人才。今年1—6月，我市安排市外組團(tuán)招才引智活動(dòng)19場，市內(nèi)組織32場次人才招聘會(huì)，引進(jìn)人才近5000人，為優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目落地投產(chǎn)提供了人才支撐。積極推進(jìn)市校、校企戰(zhàn)略合作，目前與15所高校、科研院所簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，內(nèi)容涵蓋人才培養(yǎng)、科技項(xiàng)目孵化、重大工程建設(shè)、研究平臺(tái)建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域。浙江大學(xué)等8所國內(nèi)著名高校進(jìn)駐義烏虛擬研究院，引進(jìn)專家12名，開展大型調(diào)研活動(dòng)5次，與企業(yè)開展項(xiàng)目合作10多次。

　　用才——

　　開放賽場大“練兵”

　　如果沒有一個(gè)好平臺(tái)展示才能，再優(yōu)秀的人才也只能“紙上談兵”。

　　為給人才提供施展才華的平臺(tái)，我市加快“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，依托“科創(chuàng)園”、“高創(chuàng)園”和“英才創(chuàng)業(yè)園”，搭建“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園孵化基地，并在義烏工業(yè)園區(qū)、義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)各規(guī)劃3—5平方公里作為“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)化基地，幫扶人才項(xiàng)目由小做大、由弱變強(qiáng)。目前，產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)集聚了一批高層次人才項(xiàng)目，其中我市培育的“千人計(jì)劃”項(xiàng)目4個(gè)，引進(jìn)的“千人計(jì)劃”項(xiàng)目18個(gè)，正在洽談并達(dá)成初步意向的“千人計(jì)劃”項(xiàng)目7個(gè)。

　　作為支持義烏國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)工作的重要內(nèi)容之一，2012年，省委組織部啟動(dòng)了義烏“百人計(jì)劃”，在5年內(nèi)分兩批，從省部屬單位和金華市直單位選派100名干部和專業(yè)人才到義烏掛職服務(wù)。首批50名掛職干部人才參與“義烏試點(diǎn)”建設(shè)兩年來，充分發(fā)揮了聯(lián)系紐帶作用，引進(jìn)合作項(xiàng)目29個(gè)，向上爭取扶助資金4760萬元，引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才60余人。

　　針對高層次人才緊缺這一實(shí)際，2013年我市開辟“專才特聘”通道，啟動(dòng)浙江省聘任制公務(wù)員招聘試點(diǎn)工作，面向全國高薪招聘，推出與義烏轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)系緊密的6個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位。目前共有5個(gè)職位已確定擬聘人選，完成公示并報(bào)省公務(wù)員主管部門批復(fù)同意。

　　此外，我市大力實(shí)施電子商務(wù)人才培訓(xùn)230行動(dòng)計(jì)劃，用兩年左右時(shí)間培訓(xùn)30萬電子商務(wù)實(shí)用人才，推進(jìn)義烏市場轉(zhuǎn)型和“電商換市”。著力推進(jìn)特色人才隊(duì)伍建設(shè)，商貿(mào)實(shí)用人才是我市最具特色的人才隊(duì)伍，有20余萬人，去年與浙江省人才發(fā)展研究院進(jìn)行戰(zhàn)略合作，聯(lián)合開展義烏國際貿(mào)易實(shí)用人才評價(jià)體系的課題研究，目前評價(jià)體系已經(jīng)基本形成。

　　留才——

　　珍視“桃園結(jié)義”情

　　“桃園結(jié)義”千古情，攜手共進(jìn)展未來。

　　我市著力打造人才“留心”工程，建立了市領(lǐng)導(dǎo)與重點(diǎn)人才結(jié)對制度，開通高層次人才意見建議“直通車”，確保高層次人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中“求有所應(yīng)”。

　　為給高層次人才提供一個(gè)相互交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，我市著力打造以高層次人才服務(wù)專區(qū)、博士專家聯(lián)誼會(huì)、人才之家為核心的“一區(qū)一會(huì)一家”的人才服務(wù)交流體系，定期開展聯(lián)誼、體檢、療養(yǎng)等活動(dòng)，為子女就學(xué)、配偶就業(yè)、人才住房申報(bào)等方面提供“一站式”服務(wù)，并為申報(bào)“義烏英才”計(jì)劃的高層次人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面全程個(gè)性化服務(wù)，加強(qiáng)政府與高層次人才之間的交流服務(wù)，營造良好尊才、愛才、重才氛圍，同時(shí)也增強(qiáng)了高層次人才對義烏的歸屬感、認(rèn)同感。