日前，市委組織部(招才局)組織新光集團、三鼎織造10家規(guī)模以上知名企業(yè)，參加“東莞中高級人才招聘會”。招聘會上，我市企業(yè)收獲頗豐——參會企業(yè)共接待各類中高級人才200余人，達成較確切意向人才40余名，當場錄用12人。

　　主動外出引人才，全面搭建人才引進平臺。這是我市努力建設“人才發(fā)展改革試驗區(qū)”的重要舉措之一。“我市正處在重要戰(zhàn)略機遇期，國際貿(mào)易綜合改革試點使我市進入了一個嶄新的發(fā)展階段�！笔形�組織部相關(guān)負責人說，“改革試點工作量大，涉及面廣，而且是一項開創(chuàng)性工作，我們在以改革創(chuàng)新的精神推動試點工作的同時，必須依靠一大批高素質(zhì)、高層次的人才來進一步推進改革和發(fā)展�！�

　　搶抓戰(zhàn)略機遇，加快人才集聚。我市堅持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新工作舉措、完善工作體制、加快人才隊伍建設，在高層次人才引進培養(yǎng)、電子商務人才培訓和商貿(mào)實用人才綜合評價體系建立等方面進行了積極探索，各項人才工作取得了較大進展。

　　為充分發(fā)揮政策對人才的引領(lǐng)作用，2013年我市制訂出臺《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的實施意見》、《關(guān)于加快推進院士專家工作站建設的實施意見》、《鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干意見》、《義烏市社會工作人才教育培訓辦法》等一系列文件；2014年出臺了《關(guān)于進一步落實人才子女入學工作的實施意見(試行)》，主要將我市分散在多個政策中的人才子女入學舉措進行了整合與修訂，形成了較為完備的引才、留才體系。

　　健全人才工作運行機制，完善人才工作政策體系，提高人才工作科學化水平。近年來，我市加強人才工作站建設，除在德國法蘭克福建立海外人才聯(lián)絡站外，還分別在上海、上海楊浦、武漢、南昌、西安、南京等國內(nèi)人才密集城市建立了6個人才工作站，聘用了18名引才專員。同時，在全市各鎮(zhèn)街及園區(qū)建立人才工作站，在規(guī)模企業(yè)聘用人才聯(lián)絡員等，組建了一支全方位、多層次的人才工作者隊伍。

　　緊扣發(fā)展中心任務，打造人才工作特色品牌。我市大力實施“義烏英才”計劃，加快培養(yǎng)引進集聚海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，引才政策的獎勵力度和扶持標準居全省前列。去年9月，“義烏英才”政策新聞發(fā)布會召開，兌現(xiàn)900萬元“千人計劃”配套獎勵。實施電子商務人才培訓230行動計劃，用兩年左右時間培訓30萬電子商務實用人才，推進市場轉(zhuǎn)型和“電商換市”。著力推進特色人才隊伍建設，其中最具特色的商貿(mào)實用人才隊伍有20余萬人。去年與浙江省人才發(fā)展研究院進行戰(zhàn)略合作，聯(lián)合開展義烏國際貿(mào)易實用人才評價體系的課題研究，目前評價體系已經(jīng)基本形成。

　　構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高端平臺，提高人才服務效能。依托北苑創(chuàng)業(yè)園和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“高創(chuàng)園”，搭建“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園孵化基地，并在工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)各規(guī)劃3-5平方公里作為“千人計劃”產(chǎn)業(yè)化基地。目前，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“高創(chuàng)園”已經(jīng)有13個項目落戶。

　　為了給高層次人才提供一個相互交流學習的平臺，我市著力打造以高層次人才服務專區(qū)、博士專家聯(lián)誼會、人才之家為核心的“一區(qū)一會一家”的人才服務交流體系，為子女就學、配偶就業(yè)、人才住房申報等方面提供一站式服務，并為申報“義烏英才”計劃的高層次人才提供政策咨詢、項目申報、產(chǎn)學研合作等方面全程個性化服務，增強高層次人才對義烏的歸屬感、認同感。