【義烏現狀】

勞務派遣存在問題較突出

義烏市勞動監(jiān)察大隊大隊長王暉介紹，在2008年《勞動合同法》實施之前，義烏有4家勞務派遣公司。之后，勞務派遣企業(yè)如雨后春筍般冒了出來，目前義烏共有50家勞務派遣企業(yè)，注冊資本均在50萬~100萬元之間。

“勞務派遣受追捧是因為有市場需求，不少用工單位想以此降低用人成本，讓用工更具靈活性�！蓖鯐熣f，由于《勞動合同法》對勞務派遣的規(guī)定留有空白，使得目前勞務派遣存在濫用現象，并在實踐中引發(fā)了勞動者職業(yè)穩(wěn)定性差、被派遣勞動者受歧視問題突出、勞動者階層分化等諸多問題，損害了勞動者的權益。

多數單位不符合新法規(guī)定

“成立勞務派遣公司只要具有50萬元的注冊資本即可，此外無任何特別限制，不需要預先行政審批�！泵鎸�檢查，一家勞務派遣公司的老板自詡十分“懂法”。

“沒錯，現行的法律是這么規(guī)定的，但《勞動合同法修正案》作了大幅修改。你如果不整改，就將被淘汰。”執(zhí)法人員說。

據了解，在專項檢查中，對照《勞動合同法修正案》的要求，義烏勞動部門工作人員發(fā)現多數勞務派遣單位不具備經營勞務派遣業(yè)務的條件。特別是一些企業(yè)，將勞動者整體打包給勞務派遣公司，將正式用工變?yōu)閯趧张汕�，或者以外包承攬等方式偽裝派遣，規(guī)避建立勞動關系。這使得被派遣勞動者權益得不到應有保障，導致勞動爭議頻發(fā)，嚴重影響到職工隊伍和社會穩(wěn)定。

勞動部門提醒相關企業(yè)注意“四大變化”，盡快加以整改，否則不得從事經營勞務派遣業(yè)務。

【四大變化】

注冊資本不少于200萬元

根據規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于200萬元，要有與開展業(yè)務相適應的固定經營場所和設施，并建立符合法律規(guī)定的勞務派遣管理制度。

應當依法辦理行政許可

經營勞務派遣業(yè)務應當向勞動行政部門依法辦理行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。對未經許可擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門依法予以取締，沒收違法所得，并處以罰款；如果勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法規(guī)定的，可處罰款。逾期不改正的，將被吊銷勞務派遣業(yè)務經營許可證。

勞務派遣不超過6個月

勞務派遣只能在“三性”崗位上實施。所謂“三性”分別為臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位。

根據規(guī)定，臨時性工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務崗位提供服務；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作。

落實同工同酬的權利

根據規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬的規(guī)定。