記者上周從義烏市委組織部獲悉，義烏日前推出了鎮(zhèn)街干部結對幫帶制度，今后該市工作經驗豐富的鎮(zhèn)街業(yè)務骨干也能當導師了。

       義烏市佛堂鎮(zhèn)城建辦副主任朱軍已從事城市規(guī)劃設計工作10多年，是佛堂鎮(zhèn)城市規(guī)劃方面的業(yè)務骨干。

       從今年3月起，除了做好日常工作外，朱軍還多了一項任務：擔任去年新招錄公務員王玉鳳的導師，與王玉鳳結對，對其進行業(yè)務幫帶。

       為此，朱軍為王玉鳳量身定制了一套結對幫帶方案。與此同時，王玉鳳也虛心向朱軍請教，不斷提高自身理論水平和實際操作能力。一個多月下來，王玉鳳已逐漸熟悉所在崗位的工作要求。

       王玉鳳告訴記者，盡管她在大學里學的是城市規(guī)劃專業(yè)，但自己的理論知識與實際的規(guī)劃設計仍有一定差距。通過師徒結對幫帶，可以讓她掌握一些學校學不到的實踐知識，更快、更好地進入工作狀態(tài)。

       在朱軍看來，師徒結對在培養(yǎng)了年輕鎮(zhèn)街干部的同時，對老鎮(zhèn)街干部的工作也起到了推動作用，因為對于老鎮(zhèn)街干部來說，要給年輕鎮(zhèn)街干部“一碗水”，自己必須有“一桶水”。

       在義烏市佛堂鎮(zhèn)，目前共有15對新老鎮(zhèn)街干部簽訂了師徒結對幫帶協(xié)議書，全面開展新老干部結對幫帶活動。

       佛堂鎮(zhèn)紀委書記方立標向記者介紹了新老鎮(zhèn)街干部結對幫帶的緣由：去年底，佛堂鎮(zhèn)分來了15名新招錄的公務員。這15名新人都具有大學本科以上學歷，其中一人具有碩士學歷，一人具有博士學歷。與老鎮(zhèn)街干部相比，這15名新人的理論水平都比較高，但普遍缺乏實踐能力。

       為此，佛堂鎮(zhèn)委決定給這15名新人各找一名師傅。經過認真篩選，最后從原有的150多名鎮(zhèn)街干部中，挑選出朱軍等15名基層工作經驗豐富、業(yè)務素質優(yōu)良者，擔任15名新人的工作導師，全面對新人進行結對幫帶。

       為提高結對幫帶的實際效果，在一年時間里，佛堂鎮(zhèn)委將對師徒雙方結對幫帶的實施情況進行不定期督導和檢查，一年后還要對結對幫帶結果進行考核，考核合格才能結業(yè)。在此期間，督導、檢查及考核結果納入鎮(zhèn)街干部年終評先評優(yōu)的重要依據。

       義烏市委組織部負責人告訴記者，義烏現(xiàn)有鎮(zhèn)街干部1468人，其中1/5左右是35周歲以下的年輕干部。義烏推行鎮(zhèn)街干部師徒結對幫帶制度，目的是打造一支新老結合、能夠勝任基層工作的鎮(zhèn)街干部隊伍。