昨天，為期三天的“義烏市農民工工資支付情況專項檢查”拉開帷幕。義烏市人勞社保局、住建局、公安局、交通局、國資委、工商局的工作人員兵分四路，奔赴各鎮(zhèn)（街）進行檢查，記者跟隨第三檢查組前往稠江街道。從專項檢查首日的結果來看，義烏企業(yè)支付農民工工資情況總體良好，也有少數企業(yè)在勞動用工方面存在瑕疵。

    【現場一】

    不定時工作制須審批

    昨天上午9時許，檢查組來到某針織公司。這家公司有近百名員工，大多是外來務工人員。

    記者在該公司的工資表上看到，員工的月工資不低，有的月薪甚至達5000多元。該公司財務部負責人介紹，公司一線員工實行兩班倒工作制，每月上班28天，每天工作9小時，員工平均工資達2000余元。

    “對照《勞動法》，你公司員工上班天數超過法定標準。”義烏市勞動監(jiān)察大隊副大隊長陳軍說，法定工作天數約為22天，該公司超出6天，這期間的工價應按雙倍計算。如果這6天里遇上國家法定節(jié)假日，則應按3倍進行計算。

    陳軍詳細查看了該公司與員工簽訂的勞動合同，發(fā)現了一個容易被忽略的問題———勞動合同上寫著：乙方（員工）實行不定時工作制。

    “不定時工作制是企業(yè)為了規(guī)避加班費的一種手段，但這種工作制不是企業(yè)可自行決定的�！标愜娬f，根據《勞動法》規(guī)定，不定時工作制專門針對特殊崗位的職工，而企業(yè)普通一線員工最多只能實行綜合工作制。同時，企業(yè)實行不定時工作制必須經過勞動部門審批。

    【現場二】

    基本工資不低于1160元

    昨天中午，檢查組又來到義烏順輝拉鏈有限公司，記者走進車間找了一名工人了解工資支付情況。來自安徽的一名工人在這家公司干了兩年，他告訴記者：“公司每月都按時支付工資，我這個月拿到了2340元錢。唯一美中不足的是上班時間過長。”

    順輝公司辦公室主任施洪章拿來了勞動合同、花名冊和工資表。資料顯示，該公司不僅全員都簽訂了勞動合同，而且公司按月足額支付工資，大多數員工的工資超過2000元。

    盡管這些資料看上去無可挑剔，但細心的工作人員仍在“雞蛋里挑骨頭”。工資表上，員工工資分為基本工資、加班工資、補貼等部分，其中多數員工的基本工資為1000元。

    “這可不對，基本工資不能低于義烏當地最低工資標準1160元。你們如果不改，會付出更高的勞動力成本�！标愜娬f。

    “可員工的工資總額已遠遠超過最低工資標準啊�！笔┖檎率�分不解。

    陳軍解釋說，最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資和特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等。同時，用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準�！爱斎�，勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內�！�

    【部門聲音】

    春節(jié)期間

    欠薪實行“零報告”制

    “年終歲末，按慣例欠薪糾紛會出現井噴，我們現在開展專項檢查，就是為了防患于未然�！绷x烏市勞動監(jiān)察大隊大隊長王暉介紹，1月1~31日，義烏對欠薪情況實行“零報告”制度。各鎮(zhèn)（街）對欠薪逃匿案件、欠薪惡性突發(fā)事件、欠薪涉及10人及以上群體性事件等重大事項，要在4小時內上報勞動部門。對隱瞞不報，造成惡劣影響的，將追究相關人員的責任。

    “所謂‘零報告’，就是各鎮(zhèn)（街）從初次上報報表到本次上報報表時段內，即使沒有出現新情況，也要在報表上填上‘零’并上報，以便勞動部門及時掌握情況，妥善處理。”王暉說。