據(jù)了解，深化鎮(zhèn)（街道）崗位管理，是全面深化基層管理體制改革的一項重點任務，我市是全省8個試點縣（市、區(qū)）之一。今年4月納入省級試點以后，我市以佛堂、蘇溪、上溪為試點鎮(zhèn)（街道）在全市逐步推開崗位管理工作，取得了一定成效。

會議指出，各鎮(zhèn)街、部門要提高站位，深刻認識改革意義，著力把握“怎么看”的問題。要切實扛起改革試點這一光榮政治使命，確保高標準高質(zhì)量完成好試點各項任務；要充分認識到崗位管理是一項“小切口、強聯(lián)動、大牽引”的系統(tǒng)集成改革，是增強鎮(zhèn)街統(tǒng)籌管理能力，推動基層治理能力和水平提升的重大舉措；要通過改革打破身份限制，壓實崗位責任，調(diào)動人的主觀能動性，盤活人力存量，提升隊伍能量，形成千斤重擔人人挑的局面。

會議強調(diào)，全市上下要奮力爭先，全面交出高分答卷，著力把握“干什么”的問題。要做到“指揮有力、響應快速”“人崗相適、人盡其才”“編制統(tǒng)籌、晉升公平”“考核公正、操作簡易”“事事要考、人人被考”“加強培訓、深化指導”“動態(tài)調(diào)整、適時修正”“以人為本、注重關愛”等八方面工作，確保崗位管理改革取得更大成效。

會議要求，要落細落實，凝聚形成最大合力，著力把握“怎么干”的問題。要抓好組織實施，各鎮(zhèn)街全面做好隊伍思想引導，大膽探索實踐，推動改革試點有力有序、風險可控、效果可期；要抓好協(xié)同協(xié)作，下沉鎮(zhèn)街部門要積極轉(zhuǎn)變觀念、相關部門要加強輔導、各鎮(zhèn)街要科學合理設置崗位、業(yè)務主管部門要做好崗位技能培訓等工作；要抓好總結提煉，牢牢把握問題導向和效果導向相結合、改革創(chuàng)新和防范風險相結合，集中力量突破重點任務和關鍵環(huán)節(jié)，并及時歸納總結特色亮點做法，為我省基層管理體制改革貢獻更多義烏經(jīng)驗、打造更多義烏元素。