義烏企業(yè)明年招工規(guī)模有望擴大

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義烏工商學(xué)院內(nèi)冷冷清清，義烏市2013屆高校畢業(yè)生校園招聘會在這里舉行。在場的200多家企業(yè)為行將踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生提供了3500多個崗位。關(guān)于不少由于經(jīng)濟下行而懷著“就業(yè)焦慮”的學(xué)子來說，這次招聘會顯然給他們吃下一顆“定心丸”。而另一方面，企業(yè)的求賢若渴，也似乎透露著經(jīng)濟回暖的絲絲跡象。

　　學(xué)校

　　“就業(yè)焦慮”一掃而空

　　義烏工商學(xué)院大三學(xué)生小胡昨天一早就來到招聘會現(xiàn)場。轉(zhuǎn)了一圈后他發(fā)現(xiàn)，前來參與招聘會的企業(yè)數(shù)量和質(zhì)量都還不錯，在投了幾份簡歷后，他和一家電子商務(wù)企業(yè)達成了初步意向。

　　“之前聽說今年招聘會上的崗位比去年少了1/3，我還擔(dān)憂今年工作不好找，但往�？磥�，想找到工作也并不是很艱難。”小胡笑著說。

　　“學(xué)生有焦慮感，源于今年的經(jīng)濟形勢�！绷x烏工商學(xué)院招生就業(yè)處樓忠興教員通知記者。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校曾估量今年有180家企業(yè)參與招聘會，提供約2100個工作崗位。而實踐上，昨天到會的共有221家企業(yè)，崗位數(shù)超越3500個。

　　一場招聘會下來，成果也讓人欣喜。昨天下午的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，7個小時的招聘會終了后，義烏工商學(xué)院學(xué)生和企業(yè)現(xiàn)場簽約人數(shù)抵達176名，達成初步意向的更是多達1155名。

　　值得留意的是，除了義烏工商學(xué)院的電子商務(wù)人才一如既往地遭到企業(yè)歡送，今年應(yīng)用型技術(shù)人才的需求量也比往年增長不少，這其中不乏來自義烏傳統(tǒng)行業(yè)的飾品、拉鏈、印刷等企業(yè)。

　　樓忠興以為，這幾年政府和企業(yè)都在講轉(zhuǎn)型升級，不少本土企業(yè)在轉(zhuǎn)型中走在了前面，他們關(guān)于專業(yè)素質(zhì)過硬的技術(shù)人才開端了提早貯藏�！靶枨蠹夹g(shù)型人才的，大多是實體企業(yè)，這些企業(yè)人才需求量不但沒有降落反而上升，可能是經(jīng)濟回暖的一個跡象�！彼�說。

　　企業(yè)

　　明年將擴展招工范圍

　　在義烏工商學(xué)院的專場招聘會上，不少企業(yè)的招聘人數(shù)都不少，其中不乏一次性招聘八九十人以至上百人的企業(yè)。

　　在整體經(jīng)濟下行的背景下，企業(yè)緣何如此大手筆招募員工？

　　“一方面是企業(yè)提早貯藏人才，為經(jīng)濟回暖打基礎(chǔ)；另一方面，在經(jīng)濟下行中，依然有企業(yè)業(yè)績堅硬，他們的訂單數(shù)量沒有遭到明顯影響。”一家企業(yè)的人事經(jīng)了解釋。

　　浙江芬雪琳針織有限公司就是后者的代表。該公司行政人事總監(jiān)張燈榮通知記者，眼下正是無縫美體內(nèi)衣的消費旺季，廠里的訂單曾經(jīng)排到明年的3、4月份。

　　` “往常員工不好招，于是企業(yè)就采取內(nèi)部鼓舞措施，鼓舞員工多勞多得。”張燈榮說，等到明年，企業(yè)還將大范圍招人�！巴�常的七八百名工人不夠用，明年可能需求1000名工人�！�

　　為理處置招工問題，芬雪琳公司有著自己共同的思想�！巴�常我們采取校企協(xié)作的方式，到省外一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校招收應(yīng)屆畢業(yè)生，由教員帶隊來企業(yè)實習(xí)。雙方都稱心的話，學(xué)生畢業(yè)后就能夠留在企業(yè)工作�！睆垷魳s說。

　　據(jù)了解，芬雪琳公司曾經(jīng)與陜西咸陽的一所學(xué)校達成了校企協(xié)作協(xié)議，另外廣西南寧的學(xué)校也在洽談中。企業(yè)還為實習(xí)的學(xué)生建造了多媒體教室，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，讓他們在最短的時間內(nèi)順應(yīng)工作崗位。

　　無獨有偶，義烏一家批發(fā)連鎖企業(yè)明年也計劃擴展招工范圍，并把門店開往金華、永康、東陽等地�！皢T工正�；顒蛹由祥T店擴張，明年的招工人數(shù)估量在500人以上�！痹摴�司相關(guān)擔(dān)任人表示，固然行業(yè)競爭加劇對批發(fā)業(yè)有一定沖擊，但企業(yè)也希望借此機遇開辟整個浙中市場。

　　勞動力市場

　　有企業(yè)為工人開“年薪”

　　昨天的人力資源市場內(nèi)，為數(shù)不多的求職者或圍坐在一同談?wù)摴ぷ�，或徘徊在中介攤位上搜索著適合的信息。有的企業(yè)計劃在明年擴展招工范圍，但顯然這還沒有體往常12月的勞動力市場上。

　　“說實話，這個時分是招工旺季，招工的企業(yè)少，求職者也少，要找到工作不容易�！甭殬I(yè)中介人朱先生通知記者，往常招工人的企業(yè)，要么是招熟練工、技工，要么就是餐飲、酒店等效勞行業(yè)。

　　據(jù)了解，年末之際效勞行業(yè)會呈現(xiàn)員工扎堆休年假、提早請長假或辭職。加之新年和春節(jié)期間會有很多購物促銷活動，餐飲酒店、服裝店和商場超市等多會遭遇暫時性“用工荒”。

　　義烏的多家用人單位為了避免春節(jié)人手短缺提早做貯藏。值得留意的是，近期以“年”為單位招工的信息多了起來。

　　來自江西的求職者許光輝想找一份穩(wěn)定的工作，他說，之前在一家針織廠工作，由于工廠訂單減少，自己辭職了。許光輝說，心想著離春節(jié)還有一段時間，他就到人力資源市場來“碰碰運氣”。

　　他被一些中介提供的“年薪”職位吸收了�！坝械钠髽I(yè)開出支付年薪的崗位，前提是員工要干滿一年。”許光輝說，這樣的工作挺誘人，而且愈加穩(wěn)定。

　　一位人力資源中介通知記者，企業(yè)直接以“年薪”方式招工人，以前也見到過，但是最近多了起來。“主要是為了留住人，另一個方面，假如明年訂單忽然好起來，暫時招人肯定不好招�！�

　　中介

　　企業(yè)為明年招工打前哨

　　最近，國內(nèi)知名人力資源商前程無憂發(fā)布了“2012年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告”，調(diào)查顯現(xiàn)，2萬多家企業(yè)在2012年第四季度有著較大的用人需求，有工作閱歷的人才需求超越了去年同期水平。

　　“義烏也有企業(yè)在做人才貯藏，不過局限于專業(yè)性強的技術(shù)工種上。”義烏恒信人才開發(fā)有限公司人力行政總監(jiān)呂武斌說。

　　依照慣例，義烏的招工大軍將在明年春節(jié)前后涌現(xiàn)，呂武斌這幾天除了研討人才中介公司的轉(zhuǎn)型升級，還在準備明年正月十三舉行的義烏新春人才交流大會。

　　他帶著記者來到公司的公告欄前�！斑@是參與明年新春人才交流大會的企業(yè)名單�！庇浾呖吹�，名單上曾經(jīng)有73家企業(yè)，而最近兩天，又陸續(xù)有六七十家企業(yè)報名。

　　呂武斌每天都會經(jīng)手各類企業(yè)的招聘需求，他以為經(jīng)濟回暖和用工狀況直接掛鉤。

　　“今年正月終了后不時到往常，招工行情同比去年就沒有好過。而明年的春季人才交流大會，提早兩個多月就有超越100家企業(yè)報名，闡明企業(yè)在明年招工的積極性很高�！眳挝浔笳f。

　　【記者手記】

　　采訪中，企業(yè)主關(guān)于明年經(jīng)濟走勢呈現(xiàn)出兩種截然不同的見地。

　　有的企業(yè)主以為，黨的十八大召開后，中央關(guān)于經(jīng)濟走勢的定調(diào)精確而平和，這關(guān)于明年的經(jīng)濟來說是一個利好，而且從2008年經(jīng)濟危機后經(jīng)濟馬上復(fù)蘇并呈現(xiàn)“井噴”的狀況來看，明年的生意將看好。

　　不過，也有企業(yè)主“看衰”明年的經(jīng)濟走勢，以為此次經(jīng)濟危機很可能甚于2008年，嚴重水平或超越預(yù)期，“經(jīng)濟走勢或許會調(diào)整兩三年”。

　　眼下正值初冬時節(jié)，關(guān)于不少外向型企業(yè)來說，經(jīng)濟寒冬也還未終了。不過，在寒冬中活下來并在未來活得更好，依然是企業(yè)主滿懷自信心的一點。

　　“有低谷總有高峰，有市場就不愁銷路�！币晃黄髽I(yè)主這樣看待眼下的經(jīng)濟形勢。

　　美國鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基曾說：“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠�！笨梢娙瞬抨P(guān)于企業(yè)的重要。

　　讓人欣喜的是，為了能在下一個春天謀得展開的先機，義烏企業(yè)曾經(jīng)提早搶備“糧草”開端人才貯藏，我們也有理由置信，經(jīng)濟回暖并不悠遠。