義烏企業(yè)難招工：與工人不信任加深 工作強度大

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　　在義烏人才市場，能感覺到企業(yè)和打工者之間的矛盾很深。眼前的這位師傅已經(jīng)在人才市場招工半個月，但是還沒有招到一名廠廚。而當他告訴記者廠廚的待遇時，身邊的民工卻表示了強烈的不滿。

　　一位招工者告訴記者，現(xiàn)在就是缺一名廠廚，其他都招了了。我們就是2500，一個月，包吃包住。打工者們說：騙人的，騙人的，實話實說，你們不要在這邊亂搞。

　　而在招工市場內(nèi)，類似的場景比比皆是。

　　一位招工者告訴記者，3000多塊錢吧，包吃包住。不好招，這么熱的天。記者：他給3000，包吃包住，你們愿意去嗎？農(nóng)民工：哪有這么好的事情啊？沒有的，騙人的。

　　記者了解到，打工者口中所說的騙局是眼下一個招工難點，之所以造成這種現(xiàn)象是由于義烏企業(yè)工作強度相對較大，為了完成外貿(mào)訂單，有的廠工作平均每天達14個小時，高強度的工作令工人吃不消，在辭職的過程中就遭遇到克扣工資的事情，而市場上的每個打工者幾乎都被克扣過工資，最終造成了企業(yè)和工人之間相互的不信任。

　　一位打工者說，工資方便，打個比方，我不做了，工資不能拖欠。但有很多人已經(jīng)是被老板扣工資的人是很多的。

　　還有一位打工者，他找你去做10天，或者做一個月之后，他的工資不會全部結給你的，他都會想方設法扣你的錢，你拿到的都是小錢，10天拿不到錢，很多的，但是好的老板也有，好的也有，差的也有。

　　不過針對工人們的意見，不少企業(yè)也表示，工人突然提出辭職，為了繼續(xù)完成的訂單企業(yè)必須臨時要招工，增大了違約風險。而且企業(yè)的結賬時間一般在每個月15號，員工突然辭職也導致企業(yè)賬務混亂。而今年經(jīng)濟下滑，更激化了這種矛盾。

　　義烏安榮人才網(wǎng) 總經(jīng)理 陳登告訴記者， 工人工資要求、住宿、吃住，隨著環(huán)境變化，要求越來越高，但是工廠效益利潤越來越低，所以產(chǎn)生了很多矛盾，企業(yè)也在尋找一個突破點，就是能使員工工資高，自己的利益也要最大化。