義烏一企業(yè)推出“運(yùn)動(dòng)處罰”管理方式 罰跑15圈

義烏網(wǎng)絡(luò)管理

員工完不成任務(wù)，就罰做俯臥撐、罰跑步？義烏市大陳鎮(zhèn)北金山村一位讀者告訴記者，他們村里有位中年婦女，在大陳鎮(zhèn)一家服裝企業(yè)擔(dān)任主管，因?yàn)闆](méi)完成考核任務(wù)，被罰跑步15圈，最后還扭傷了腰，“聽(tīng)說(shuō)要在家休養(yǎng)半個(gè)多月。”

　　記者隨后聯(lián)系了這家企業(yè)的一位高管，得知確有其事，“公司出臺(tái)運(yùn)動(dòng)處罰是一種游戲性和趣味性的企業(yè)管理方式，”這位高管對(duì)記者說(shuō)，“目的是為了提高執(zhí)行力，可以說(shuō)是一種管理創(chuàng)新�！�

　　受罰員工：硬著頭皮跑完15圈，扭傷了腰

　　記者多方打聽(tīng)，聯(lián)系到了這位被罰跑步15圈的員工45歲的陳美麗(化名)，她身高不到1.6米，體型微胖，在義烏市商捷服飾有限公司當(dāng)內(nèi)衣質(zhì)量主管。

　　據(jù)她回憶，5月5日早上7點(diǎn)多，公司200多名員工排成方陣，一起站在廠區(qū)大院內(nèi)的空地上開(kāi)周會(huì)。

　　其中一項(xiàng)議程是，對(duì)圓滿完成和未能完成周目標(biāo)計(jì)劃的主管級(jí)以上員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

　　“男員工罰做俯臥撐20個(gè)，女員工罰跑步15圈�！标惷利愓f(shuō)，她和其他5位員工被罰繞著全體員工跑15圈。

　　“當(dāng)著這么多員工的面，又不好意思拒絕�！标惷利愓f(shuō)，“不跑，就是不服從公司管理，所以只能硬著頭皮跑�！�

　　跑了七八圈后，陳美麗覺(jué)得吃不消，想停下來(lái)，但看到老板和老板娘也跟著跑，只能繼續(xù)堅(jiān)持。

　　全程跑完后，她突然眼前一黑，感覺(jué)腰扭到了，下意識(shí)地蹲了下去。一回家就躺在床上起不來(lái)了，“像針刺一樣，痛得難受�！�

　　醫(yī)生建議她在家休養(yǎng)一段時(shí)間，再出門(mén)上班。

　　這是陳美麗第二次因?yàn)闆](méi)有完成周目標(biāo)被罰跑步了，上一次罰跑，是繞著辦公室跑25圈，每圈幾十米。這次繞著200人的方陣跑，比在辦公室里距離更長(zhǎng)，一圈至少七八十米。

　　公司總經(jīng)理助理：罰跑步是管理創(chuàng)新

　　據(jù)這家公司的總經(jīng)理助理劉華南介紹，3月份公司出臺(tái)了周目標(biāo)管理考核制度，針對(duì)主管級(jí)以上的管理人員。

　　完不成任務(wù)者，除了每周扣50元獎(jiǎng)金外，還要罰俯臥撐或者跑步，男員工罰俯臥撐20個(gè)，做不了俯臥撐的男員工和女員工則罰跑步。

　　“不能跑的員工只要提前說(shuō)，可以用向員工鞠躬的方式替代�！�

　　公司董事長(zhǎng)孟范杰告訴記者，公司之前的績(jī)效考核制度一直不理想，目標(biāo)任務(wù)完不成時(shí)，員工之間互相推諉，不愿承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力無(wú)從談起。

　　之前幾次處罰都在辦公室內(nèi)進(jìn)行，這次是第一次在廠區(qū)大院進(jìn)行。

　　“當(dāng)著全體員工的面跑步，可以給管理人員增加壓力，希望他們以身作則�！眲⑷A南認(rèn)為，這樣做目的是為了提高執(zhí)行力，可以說(shuō)是一種管理創(chuàng)新�！斑@項(xiàng)管理制度本身沒(méi)有問(wèn)題，這次有人扭傷腰完全是個(gè)意外�！�

　　他表示，針對(duì)陳美麗跑步扭傷腰，公司會(huì)承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任，“算工傷，拿著正規(guī)醫(yī)院的發(fā)票，可以到公司報(bào)銷(xiāo)”。

　　這種做法，你怎么看

　　有關(guān)企業(yè)管理創(chuàng)新的舉措平常大家看得不少，如有的店家組織員工在路邊跳操，背誦企業(yè)守則。義烏這家服裝企業(yè)推出“運(yùn)動(dòng)處罰”也引起了許多網(wǎng)友議論，有人認(rèn)為無(wú)可厚非，也有人認(rèn)為有辱人格。

　　浙江熾天律師事務(wù)所律師汪宏亮覺(jué)得有點(diǎn)過(guò)，企業(yè)為提升執(zhí)行力，提高生產(chǎn)力，心態(tài)是可以理解的，但完不成考核任務(wù)就罰俯臥撐和跑步其實(shí)是一種體罰。

　　《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條規(guī)定，企業(yè)對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工可以解除合同，或者進(jìn)行崗位調(diào)整、扣減相應(yīng)的獎(jiǎng)金，卻無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行體罰，應(yīng)當(dāng)予以停止。 (來(lái)源：浙江在線)