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下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

面試中自我介紹的一三技巧: 面試自我介紹一分鐘　　一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-2 15:28

如何緩解對(duì)工作的厭倦: 　　“生活在繼續(xù)，很久之后，生活的***消失了�！� 　　- 約翰·麥倫坎普　　- 約翰·麥倫坎普　　在研究一篇有關(guān)海軍上校歐文·霍諾斯的文章過(guò)程中——他是“企業(yè)”號(hào)航母的艦長(zhǎng)，曾經(jīng)發(fā)布命令，制作生動(dòng)的視 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-9-2 14:16

一個(gè)內(nèi)向女生的求職經(jīng)歷: 　從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)幾個(gè)月了，現(xiàn)在寫(xiě)這篇東西，給自己總結(jié)一下，也讓大家評(píng)點(diǎn)一下�！　∥沂墙衲昶咴路莓厴I(yè)的，正式開(kāi)始找工作也比較遲。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘機(jī)會(huì)。　　簡(jiǎn)單介紹一下我的 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-9-1 15:57

管理者需要隨身攜帶三面鏡子: 最近看到了一篇文章，對(duì)利潤(rùn)的效益和如何提高企業(yè)利潤(rùn)都有獨(dú)特的見(jiàn)解。好的理念總是喜歡和更多的人一起分享，在這里和一起大家感受一下。所有管理者應(yīng)該明白利潤(rùn)的效益方略，如何提高企業(yè)利潤(rùn)？如何在管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn) ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-9-1 15:30

如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷彰顯你的能力: 如何讓個(gè)人求職簡(jiǎn)歷彰顯你的能力呢？我們可以從以下10個(gè)方面來(lái)分析： 1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-1 15:23

出其不意---勝者從不“按牌出牌”: 在營(yíng)銷(xiāo)上,想象力比專(zhuān)業(yè)化更重要。在此,舉一個(gè)高速公路上兩車(chē)相互擦刮而“交手”的例子。當(dāng)時(shí),兩司機(jī)一言不和,在路邊打了起來(lái);這兩人中有一位是個(gè)厲害的空手道冠軍,照常規(guī)另一方肯定會(huì)吃虧;但結(jié)果空手道冠軍輸了。原 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-9-1 15:20

成功從選定方向開(kāi)始: 比塞爾是西撒哈拉沙漠中的一顆明珠，每年有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的旅游者來(lái)到這兒�？墒窃诳稀とR文發(fā)現(xiàn)它之前，這里還是一個(gè)封閉而落后的地方。這兒的人沒(méi)有一個(gè)走出過(guò)大漠，據(jù)說(shuō)不是他們不愿離開(kāi)這塊貧瘠的土地，而是嘗試過(guò)很多 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-9-1 15:19

4個(gè)秘訣提高簡(jiǎn)歷命中率: 一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪　　如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-1 15:00

面試常見(jiàn)問(wèn)題及準(zhǔn)備: 七個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題這里有七個(gè)面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題。在正式面試前，你最好了解一下你的候選人有什么想法：你為什么想要做這份工作？為什么要離職？你今后5年有什么打算？你有什么樣的個(gè)人目標(biāo)和興趣愛(ài)好？你有什 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-1 14:42

看Google獨(dú)特的管理藝術(shù): 在經(jīng)歷2004年上市之后，Google開(kāi)始井噴式的發(fā)展，一舉成為市值最高的企業(yè)，企業(yè)規(guī)模也隨之?dāng)U張，快速的擴(kuò)張讓Google面臨著方方面面的考驗(yàn)，對(duì)于一個(gè)以人才見(jiàn)長(zhǎng)的企業(yè)，人力資源管理能否適應(yīng)Google的快速發(fā)展？能否幫 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-9-1 14:17

把準(zhǔn)需求，是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵: 在為企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到企業(yè)HR或其他部門(mén)管理者的抱怨，覺(jué)得培訓(xùn)沒(méi)起到效果，培訓(xùn)不解決問(wèn)題，原因到底出在哪里呢？經(jīng)過(guò)與客戶(hù)的溝通，才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是在如何對(duì)癥下藥，把準(zhǔn)培訓(xùn)需求上。比如好的中醫(yī)，將名 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-9-1 14:14

面試中被問(wèn)到“弱點(diǎn)”時(shí),如何應(yīng)答: 2011-3-31 13:54:00 點(diǎn)擊次數(shù)：423 次小型市場(chǎng)研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷(xiāo)售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡(jiǎn)歷�！　〔贿^(guò)，招聘人員預(yù)計(jì)，在向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)“你最大的缺點(diǎn)是什么？”之后，會(huì)有很 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-9-1 13:50

中國(guó)：薪酬漲幅最快的八個(gè)職業(yè): １．軟件工程師：兩極分化。年薪６萬(wàn)－１５萬(wàn)元。　�。玻到y(tǒng)集成工程師：一路走高。年薪８萬(wàn)－２０萬(wàn)元。　　３．融資、資本運(yùn)作人才：經(jīng)驗(yàn)是本錢(qián)。此類(lèi)高端金融人才屬職場(chǎng)金領(lǐng)一族，月薪少則６０００元，多則 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-9-1 10:10

新人如何獲高薪: 在職場(chǎng)打拼，誰(shuí)不想更高的薪資？你的能力如何能滿(mǎn)足自己日益高漲的欲望？尤其對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人，如何獲得職場(chǎng)高薪已然成為他們的必修課。專(zhuān)家建議：新人求職時(shí)，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學(xué)歷，不如將 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-9-1 10:08

職場(chǎng)“說(shuō)”與“不說(shuō)”的煩惱: 許多人在離開(kāi)原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對(duì)工作的各種看法…… 　　這些話說(shuō)還是不說(shuō)？說(shuō)和不說(shuō)分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說(shuō)？什么應(yīng)該說(shuō)？什么不該說(shuō)？　林潔到公司一年后，就萌生 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-9-1 09:49

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