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    人才
    

    


    

    一個準(zhǔn)新人的職場初體驗 
    

    
從學(xué)校到社會，由昔日的天之驕子變成了社會“菜鳥”，一年的跌跌撞撞，滿心傷痕地深刻反思，最終才鳳凰涅，完成了新人進化。   職場：沒那么簡單   從“天之驕子”到“社會菜鳥”  考入鄭州大學(xué)后，我整天忙碌于學(xué)生 ...
    

    
分類:    2011-12-2 16:08

    

    

    

    做三年新人，再開始謀劃“人生” 
    

    
剛剛過去的11月，對于全國高校近660萬的畢業(yè)生而言，可謂冰火兩重，既是期盼也是煎熬。期盼的是即將開啟的職場人生，煎熬的是還有很多畢業(yè)生工作沒有著落。數(shù)據(jù)顯示，今年的畢業(yè)生較去年增加了近30萬，另外，還有約1 ...
    

    
分類:    2011-12-2 16:06

    

    

    

    “辭職面試”這個主意有創(chuàng)意 
    

    
求職要面試，如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生（化名）就剛剛經(jīng)歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎勵是否到位等。   按照固有思維，員 ...
    

    
分類:    2011-12-2 16:04

    

    

    

    簡歷易犯的五大愚蠢錯誤 
    

    
隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病 ...
    

    
分類:    2011-12-2 16:04

    

    

    

    如何在簡歷中表現(xiàn)自己得彈力薪資 
    

    
據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實現(xiàn)企業(yè)價值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。  在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得 ...
    

    
分類:    2011-12-2 16:03

    

    

    

    面試遇怪招該如何應(yīng)付？ 
    

    
招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè) ...
    

    
分類:    2011-12-2 16:02

    

    

    

    4個求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān) 
    

    
面試是我們走上社會的第一道關(guān)卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準(zhǔn)備，在面試之前如何博得良好的第一 ...
    

    
分類:    2011-12-2 16:01

    

    

    

    做個“蘑菇”又何妨？ 
    

    
初涉職場，很多人會面臨這樣的窘境：每天做一些別人都不愿意做的跑跑顛顛的工作，但或許還會無緣無故受到指責(zé)，得不到關(guān)心和指導(dǎo)。這樣的境遇，就像一個不被注意的蘑菇，只能躲在陰暗潮濕的角落，很難有機會享受陽光 ...
    

    
分類:    2011-12-2 15:49

    

    

    

    人力資源師“薪情”不錯 
    

    
　 人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決 ...
    

    
分類:    2011-12-1 15:39

    

    

    

    跳槽談薪最有力的“身價”證明 
    

    
　　“跳槽談薪水，完稅證明就是你的‘身價’證明。”北京一家獵頭公司的總經(jīng)理王先生告訴記者，外企挖人并不像傳說中那樣瀟灑，口頭問一句你現(xiàn)在的薪水，OK，我們給你double（雙倍）。外企也要詳盡核實該員工目前的 ...
    

    
分類:    2011-12-1 15:38

    

    

    

    3大熱門行業(yè)薪酬揭秘 
    

    
　　據(jù)國內(nèi)的幾大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站對其有效簡歷分析，預(yù)計明年計算機軟件，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，專業(yè)服務(wù)（咨詢、財會、法律等），三大行業(yè)是人才市場招聘熱點。其薪酬高于同類職位平均水平。 　　計算機軟件：半數(shù)月薪過三 ...
    

    
分類:    2011-12-1 15:38

    

    

    

    七大要素決定薪水高低 
    

    
　 崗位測評不同于崗位分析 　　職場新人通常對“崗位測評”存在誤解，以為崗位測評是用來了解崗位設(shè)置是否合理、該選用什么樣的人到這樣一個崗位工作的概念。但事實并非如此，崗位測評實際是一家公司確定內(nèi)部薪酬管 ...
    

    
分類:    2011-12-1 15:37

    

    

    

    午餐牽扯人際關(guān)系“保位”“飽胃”成難題 
    

    
在職場，午飯被視為最見效的交際方式，一旦不能融入團體，想要混好還真不是件容易事。   每到午餐時間，單位沒食堂，從寫字樓里走出的白領(lǐng)們，不僅要考慮吃啥才能“慰勞”肚子，還要找到“對胃口”的飯伴。這頓午餐含 ...
    

    
分類:    2011-12-1 15:32

    

    

    

    提高你的職場學(xué)習(xí)力 
    

    
曾看到過這樣的一句話：誰的學(xué)習(xí)力強，誰創(chuàng)造的價值就多，誰的職場競爭力就強。既然說學(xué)習(xí)力決定職場競爭力，那么，在企業(yè)里，學(xué)習(xí)力究竟該怎樣去提高？ 曾聽過公司里的培訓(xùn)老師講過這樣的一個故事： 培訓(xùn)老師曾經(jīng)到 ...
    

    
分類:    2011-12-1 15:29

    

    

    

    不做XX了，還能做什么？ 
    

    
對于任何職業(yè)，懷抱著堅持和熱愛都是值得贊揚的工作態(tài)度，但有的時候，人會厭倦，會喪失熱情，一去不返。又或者，天會變，幾年前還朝陽的行業(yè)，沒過多久便夕陽西下。所以，許多情況都能造成起初的職業(yè)無法貫穿你的一 ...
    

    
分類:    2011-12-1 15:28

    

    

    

    

    

    


    


    


    

    

    	
    

    

    

    
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