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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓/充電

如何讓你的offer永在手中: 到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰(zhàn)屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 09:58

如何寫好英文求職信: 寫一份英文求職信，要注意哪些格式，第一步寫什么，第二步又是些什么內容呢？以下為您提供一些英文求職信的格式，可供參考。　　1.簡況：姓名，李總理；年齡，30歲；身高，1.80米；健康狀況，良好；業(yè)余愛好，游泳、 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 09:57

簡歷中實習經歷切莫注水: 為了促進大學畢業(yè)生的就業(yè)，政府出臺了一系列針對大學生就業(yè)的舉措，舉辦針對大學畢業(yè)生的專場招聘會，那么，大學生在參加招聘會時還有那些需要注意的呢？聽聽職業(yè)指導師怎么說。　　實習經歷別杜撰　　在一次招 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 09:55

解密！公司“工資保密”: 不少職場新人現(xiàn)在已經陸續(xù)走入新的工作單位，有不少人也許會發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩：不得泄露自己及他人的工資數(shù)額，不得打聽別人的工資數(shù)額。對于為什么實行“工資保密”呢？筆者認為有如下一些原因 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-17 09:50

了解薪資待遇中的秘密: 薪資透明成為越來越多招聘企業(yè)的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標價就意味著企業(yè)對求職者富有誠意嗎？并不盡然。; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-17 09:49

加薪潮！企業(yè)如何應對: 前段時間，富士康、本田事件之后，不論是否有直接關系，但都以同一結果而告終——員工加薪。而近期，全國多個省份紛紛上調了最低工資標準，調整幅度一般都在10%以上，有些省份上調幅度甚至超過了20%.以此同時，中國應 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-17 09:41

假期工資政策: 序號假期類別有/無薪假請假規(guī)則工資發(fā)放額度遇公休日及節(jié)假日順延狀態(tài)所提供證明相關政策規(guī)定備注　　1、事假無薪假 1、所有休假均應事先獲得直接上級主管及部門負責人或公司負責人批準; 2、所有假別均應事先填寫相 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-17 09:39

銷售人員薪酬大解密: 通常一線銷售人員的薪酬基本上采用結構工資制，即底薪加提成，到年底根據公司效益情況發(fā)放效益獎金。一、底薪有一些行業(yè)或公司采用無底薪提成，而大部分公司采取有底薪提成，底薪為銷售人員提供了基本的生活保障 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-13 10:01

金融業(yè)高管薪酬是其他行業(yè)7倍高管人均年薪134萬: 2010年金融行業(yè)的員工平均年薪24萬元，平均年薪最高的公司為安信信托，為87萬元，與該公司高管薪酬基本一致，其次是浦發(fā)銀行和招商銀行，員工平均年薪高達37萬元，中國人壽最低，平均年薪為8.89萬元。; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-13 09:50

馬紅漫：國企高管年薪應該為“1元”: 國企高管薪酬合理性問題一直備受關注。對此，《京華時報》的專版報道認為，國企薪酬蛋糕分割缺乏科學依據、高管薪酬與公司業(yè)績關聯(lián)弱等問題凸顯。報道總結了國企高管薪酬的幾大怪事：國企獨立董事歲數(shù)大收入高；高管 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-13 09:47

2011年薪情看漲民企加薪預期最高: 繼去年大范圍提高最低工資后，今年是否會延續(xù)去年漲薪態(tài)勢，成為企業(yè)和勞動者普遍關注的話題。　　據人保部測算，2011年工資增長的前景不如去年樂觀。但近日復旦大學管理學院和正略鈞策咨詢公司聯(lián)合完成《2011中國 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-13 09:46

HR應該警惕的一些招聘面試技巧陷阱: 招聘面試，是雙方互動的過程。有些面試者比較強勢，以至于HR在招聘過程中不知不覺就被引導過去，而進入了陷阱中。到底招聘面試技巧中有哪些陷阱呢？招聘面試技巧陷阱一：“壞事傳千里”效應　　在招聘面談過程中， ...; 分類: 職場點津 2011-5-13 09:40

地產薪酬報告:員工薪酬冰火兩重天差距達27倍: 世界上本沒有樓房，人越來越多了，樓房也就出現(xiàn)了；世界上本沒有地產行業(yè)，樓房越來越多了，地產業(yè)也便發(fā)達了；世界上本沒有傳奇，地產業(yè)出現(xiàn)了，嘗試掘金者也就越來越多了；世界上本沒有差距，高管和普通員工開始分 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-13 09:39

出色簡歷的七大原則: 如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經理也是每天都要面對形形色色的簡歷。簡歷怎樣才能脫穎而出?如何讓招聘官一眼就注意到你?緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”，并產生進一步面試的想法? 作為專業(yè) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-13 09:30

面試銷售的四大技巧: 對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內、校外實習經歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-12 10:06

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