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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓/充電

求職簡歷應注意哪些方面？: 1.簡歷包裝不要太花哨　　簡歷要看起來簡潔大方，像那種精裝花哨的簡歷一看就是應屆生制作的。(有些不考慮應屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么，SO..你的簡歷不需要彩噴的封面。　 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:28

HR看簡歷五個側重點: 　簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業(yè)，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。　　開門見山的說，作為一名 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:28

外企HR談如何準備英文RESUME: 　下文是一位在外企工作多年，每年都參加畢業(yè)生錄用工作的外企人士提出的頗有見地的心得，向打算去外企求職的同學介紹一下應怎樣準備自己的Resume(履歷).　　　一份出色的Resume，是向外企求職的關鍵之一。不了解有 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:27

你需不需要跳槽？: 阿瑋，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模不大的公司任職的7年中，公司迅速成長成熟，位于同行業(yè)企業(yè)中比較領先的位置。對于這家公司，阿瑋充滿了感情：因為公司的培養(yǎng)和給予機會，加上他自己的能力和 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:25

怎樣才能跳出發(fā)展空間: 　發(fā)展空間的缺乏是造成職場人士焦慮并產生跳槽意向的主要原因之一。具體來看，不同的人有各自“難念的經”。有的技術人員在車間一干就是幾年，從來沒有挪過“窩”，有的經理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向，甚至 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:25

職業(yè)倦怠就要換工作嗎？: 羅剛今年30歲，在一家高科技公司擔任銷售部經理已經4年了。當初，公司銷售業(yè)績不佳，羅剛主動請纓，從技術部門來到了銷售部門。在他的努力下，銷售業(yè)績連連上升。但是，羅剛卻苦惱起來。他最大的苦惱就是，從自己的個 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:24

這四個理由跳槽時最好別用: 有人不滿公司待遇，希望找到更好的職位；有人希望抓住機會，轉戰(zhàn)更高的平臺；有人則因為能力出眾，被獵頭公司一早盯上……在職場，跳槽不是什么新鮮事，許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:24

薪酬管理體系的再認識: 沒有滿意的員工，就沒有滿意的產品，更不會有滿意的顧客。在以市場經濟主導的經濟體制中，員工作為企業(yè)發(fā)展的基本單元，無論是從企業(yè)生存，還是從企業(yè)發(fā)展的角度看，提高員工的滿意度、有效激勵和約束員工的行為，已 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-19 14:58

薪酬測算DIY—薪酬測算21步法: 　第一步，確定崗位工資等級數(shù)，即最低一級到最高一級一共分為幾級；　　第二步，確定最低一級工資的中位值，可以從外部數(shù)據(jù)或者崗位價值評估獲得；　　第三步，確定幅寬，一般50-150%；　　第四步，確定最低一級 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-19 14:57

一名HR從業(yè)者的成長感悟: HR從業(yè)者需要在“常立志”和“立長志”之間做出選擇；倘若志愿成為一個對組織和個人成長、成功和成就有益的HR從業(yè)者，也許決定著從事HR工作的高度和結局。一名HR的從業(yè)者，謹和同行分享在成長路上的三點感悟。第 ...; 分類: 職場點津 2011-7-19 14:56

HR如何管“剩”事: 　曾幾何時，公司員工的標準化生活還是白天工作，晚上回到溫馨的三口之家。不知道從什么時候開始，職場“剩男剩女”如雨后春筍般多了起來。網絡就“職場大齡未婚”問題對全國近2300名企事業(yè)職員進行了網絡調查。按“ ...; 分類: 職場點津 2011-7-19 14:54

企業(yè)“薪”事重重解讀: 很多高速成長過程中的企業(yè)薪酬難題積聚的迷霧正漸漸困擾著企業(yè)和經理人：薪酬缺乏市場競爭性，漲幅低于經營增長速度；績效薪酬難考核……這些與薪酬有關的問題讓他們顯得“薪”事重重。 “薪”事一：錢越發(fā)越多，激 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-19 14:53

“懶螞蟻效應”對企業(yè)人才招聘的啟示: 　招聘合適的人是企業(yè)人力資源管理過程中最核心、最重要的環(huán)節(jié)，如何獲取適合組織發(fā)展的人力資源變得越來越重要。本文借自然界的“懶螞蟻效應”現(xiàn)象作分析為企業(yè)的人才招聘提供了新的視角。　　成功的人員招聘對于 ...; 分類: 培訓/充電 2011-7-19 14:51

“懶螞蟻效應”對企業(yè)人才招聘的啟示: 　招聘合適的人是企業(yè)人力資源管理過程中最核心、最重要的環(huán)節(jié)，如何獲取適合組織發(fā)展的人力資源變得越來越重要。本文借自然界的“懶螞蟻效應”現(xiàn)象作分析為企業(yè)的人才招聘提供了新的視角。　　成功的人員招聘對于 ...; 分類: 培訓/充電 2011-7-19 14:50

“另類求職”不靠譜，實力決定成�。�: 　今年的才市與往年不同，求職者愁眉苦臉，用人單位卻喜笑顏開。為什么呀？人才多了，崗位少了，求職者之間的競爭更加激烈了，用人單位選擇的機會卻更多了。為了能從N多人中脫穎而出，一些求職者想盡“奇招”，秉承 ...; 分類: 職場點津 2011-7-19 14:47

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