突出對(duì)疫情防控一線工作人員的正向激勵(lì)

落實(shí)疫情防控獎(jiǎng)補(bǔ)政策。落實(shí)好上級(jí)對(duì)醫(yī)務(wù)工作者、臨聘人員等一線人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助政策。對(duì)在疫情防控中承擔(dān)重要職能、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療和公共衛(wèi)生事業(yè)單位等，可一次性核增當(dāng)年績效工資總量。對(duì)參與疫情防控、醫(yī)療救治的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定，落實(shí)好加班值班、誤餐伙食補(bǔ)助等政策規(guī)定。

加大表彰激勵(lì)力度。注重挖掘疫情防控一線先進(jìn)典型，及時(shí)予以表彰表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，多維度做好宣傳，以榜樣力量激勵(lì)廣大黨員干部。強(qiáng)化實(shí)績激勵(lì)，在公務(wù)員職級(jí)晉升、事業(yè)干部專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、黨員干部年度考核考績、各類評(píng)優(yōu)評(píng)先中重點(diǎn)向疫情防控任務(wù)較重的單位傾斜，向基層一線表現(xiàn)突出的人員傾斜。

加強(qiáng)村社干部政治關(guān)懷。將疫情防控戰(zhàn)場作為村社干部考場賽場，對(duì)疫情防控工作中沖鋒在前、表現(xiàn)突出的村社干部，在鎮(zhèn)街干部選拔、年終報(bào)酬核發(fā)和先進(jìn)評(píng)選中予以傾斜。對(duì)經(jīng)受考驗(yàn)的農(nóng)村青年人才、社區(qū)工作者、網(wǎng)格人員，符合條件的及時(shí)納入村社兩委后備力量重點(diǎn)培養(yǎng)。全市單列100名發(fā)展黨員名額用于在疫情一線表現(xiàn)突出的工作骨干。

開展大戰(zhàn)大考專項(xiàng)考察。注重在疫情防控一線識(shí)別、考察干部，靈活運(yùn)用多種方式和途徑，對(duì)一線人員的實(shí)際表現(xiàn)、具體事例，記錄在案、分析研判，作為識(shí)別評(píng)價(jià)的重要依據(jù)�？疾旖Y(jié)果作為“能上能下”、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考。

加大對(duì)疫情防控一線工作人員的關(guān)心關(guān)愛

充實(shí)一線工作力量。根據(jù)疫情防控工作需要，抽調(diào)機(jī)關(guān)單位、國有企業(yè)、垂直部門、金融機(jī)構(gòu)的工作力量，下沉鎮(zhèn)街、服務(wù)點(diǎn)一線。組織黨員干部參與社區(qū)應(yīng)急服務(wù)隊(duì)、黨員先鋒戰(zhàn)斗隊(duì)等，協(xié)同做好秩序維護(hù)、清村掃樓、物資保供工作。

執(zhí)行強(qiáng)制休息制度。在保證必要防控人員力量的前提下，加強(qiáng)科學(xué)合理調(diào)度，保障一線人員必要休息時(shí)間。特別是對(duì)超負(fù)荷工作的人員，落實(shí)強(qiáng)制休息。疫情防控工作結(jié)束后，及時(shí)組織健康體檢，統(tǒng)籌安排補(bǔ)休。重視疫情防控一線人員心理健康，及時(shí)做好心理疏導(dǎo)。

為基層一線減負(fù)松綁。強(qiáng)化機(jī)關(guān)單位涉及一線工作的統(tǒng)籌調(diào)度，不得多頭、隨意向基層單位要數(shù)據(jù)、要材料，減少一線人員重復(fù)勞動(dòng)。在應(yīng)急響應(yīng)期間，嚴(yán)格控制向基層下發(fā)與疫情防控?zé)o關(guān)工作任務(wù)，原則上不到鎮(zhèn)街調(diào)研、考核與防疫和安全生產(chǎn)無關(guān)的內(nèi)容。

解決防疫人員后顧之憂。密切關(guān)注疫情防控一線工作人員工作、生活和家庭情況，對(duì)于家庭負(fù)擔(dān)較重、身體狀況偏弱、雙職工一線戰(zhàn)“疫”等，主動(dòng)幫助解決老人日常照料、子女托管送教等實(shí)際困難。從市管黨費(fèi)、黨員關(guān)愛基金中劃撥抗疫專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)用于慰問一線基層黨員干部，補(bǔ)助患病困難黨員、群眾等。