“上周剛知道有這活動，就在線上投了簡歷，馬上就有工作人員來和我聯(lián)系，從對口單位到來義的車費、食宿等都安排妥當，真的很周到、很暖心，讓我感受到了這座城市的誠意和溫度。義烏非常了不起！”復旦大學生物與醫(yī)學專業(yè)在讀博三的安徽姑娘小潘從收到朋友推送的報名信息，到最后與用人單位達成意向，用時竟然不足一周。

在本月上旬舉辦的“智引全球 才聚義烏”博士義烏行活動中，包括小潘在內(nèi)的數(shù)名博士與義烏相關(guān)用人單位成功“牽手”。而這已是我市7月份以來舉辦的第三場高端人才專場推介活動。

有人說，人才工作最見一座城市的態(tài)度、力度和溫度。政策、環(huán)境的溫度，事業(yè)的溫度，都是這座城市尊才、重才的態(tài)度，也是這方熱土愛才、聚才的力度，歸根到底都是這座城市誠信包容的溫度。近年來，作為人才需求重地的義烏，全方位打造“引育留用”全鏈條人才機制，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，盡顯城市招賢納士的誠意。

“四位一體”精準引才

5月27日-28日，在義烏市光電光伏行業(yè)專場校企合作對接會期間，全國21所高職院校的相關(guān)負責人齊聚商城，與我市多家光電、光伏龍頭企業(yè)面對面展開對接，初步達成合作意向162個�；顒悠陂g，我市創(chuàng)新構(gòu)建政、校、企、人力資源服務(wù)機構(gòu)“四位一體”產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)新模式，組建全國光伏產(chǎn)教合作聯(lián)盟，推進人才招引常態(tài)長效。

此外，今年我市還積極創(chuàng)新“直播帶崗”等人才招引形式，常態(tài)化開展“走出去+引進來”人才招引活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，我市已先后成功舉辦首屆全球電商人力資源大會、萬名大學生應(yīng)邀來義活動等各類人才招引活動261場，服務(wù)用人單位1.22萬家，共招引大學生3.9萬人，有效解決產(chǎn)業(yè)人才和高端人才短缺問題。

“搭建平臺”戰(zhàn)略育才

12月初，義烏市人社局主動對接人社部，雙方合作成立“中全-義烏人力資源協(xié)同發(fā)展合作中心”。同時，組建“電商人才研究院”，圍繞電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才剛性需求，在電商人才培養(yǎng)體系、相關(guān)人才評價標準、從業(yè)人員行為規(guī)范標準等領(lǐng)域開展深入研究，在市域?qū)用嫣剿鹘ㄔO(shè)電商人才“政、產(chǎn)、學、研、用”為一體的資源共享平臺，助力義烏加快建設(shè)世界電商人才中心高地。

“安居工程”用心留才

留住人才，需要用真心換真心，以溫情促安心。以人才“一張床”改革為牽引，我市構(gòu)建了“一周免費住、三年半價租、購房直接補”的人才住房體系。

同時，落實大專以上人才子女入學全保障，解決人才子女入學后顧之憂。在全國率先實現(xiàn)按月發(fā)放最高2000元的大學生生活補貼，通過建設(shè)人才驛站、人才公寓，發(fā)放人才購房補貼、租房補貼等措施，讓人才“安家”更“安心”。

“科學評價”高效用才

吸引人才，離不開政策優(yōu)勢和城市自身魅力。隨著今年義烏正式跨入“自貿(mào)時代”，我市在全國首創(chuàng)自貿(mào)人才評價機制，出臺高端緊缺人才個稅獎勵實施辦法、自貿(mào)專才特才評價管理實施辦法，探索建立以納稅額為主要指標的市場化人才評價機制，做大自貿(mào)人才“蓄水池”。

據(jù)了解，目前我市已從跨境金融、跨境物流、跨境電商、工業(yè)設(shè)計等領(lǐng)域中評出29名人才。全市共有博士后科研工作站16家，累計引進博士后人才27人。

水積而魚聚，木茂而鳥集。這幾年，為搶奪人才，各地紛紛出臺引才政策，各種優(yōu)待力度不斷加碼。在這場沒有硝煙卻日益白熱化的“搶人大戰(zhàn)”中，義烏有態(tài)度、有力度、有溫度，用心用情打造更專業(yè)、更精準、更溫情、近悅遠來的人才生態(tài)體系，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。