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    義烏“i人才”平臺與誠信體系接軌

    2021-6-4 08:50

    摘要: 不誠信行為一經(jīng)查實(shí)將給予扣分等處理6月2日,市人社局相關(guān)工作人員通過義烏“i人才”,對我市部分人才子女入學(xué)申報(bào)對象的信用情況進(jìn)行查閱。 目前,“人才子女入學(xué)”工作已列入全市信用評分事項(xiàng),對弄虛作假、虛報(bào)瞞 ...
    不誠信行為一經(jīng)查實(shí)將給予扣分等處理

     6月2日,市人社局相關(guān)工作人員通過義烏“i人才”,對我市部分人才子女入學(xué)申報(bào)對象的信用情況進(jìn)行查閱。

    目前,“人才子女入學(xué)”工作已列入全市信用評分事項(xiàng),對弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)取得子女入學(xué)資格的申報(bào)對象,相關(guān)部門一經(jīng)查實(shí),將實(shí)行信用扣分處理。從統(tǒng)計(jì)情況來看,今年截至目前共有400余人通過系統(tǒng)申報(bào)人才子女入學(xué),申報(bào)人員個人信用等級均在良好等次以上。

    將義烏“i人才”平臺與誠信體系“接軌”,這是我市不斷優(yōu)化人才管理與服務(wù)的關(guān)鍵一招。除了“人才子女入學(xué)”外,“緊缺職業(yè)(工種)政府津貼”也采取信用承諾網(wǎng)上申請。如發(fā)現(xiàn)申報(bào)對象存在惡意申報(bào)、弄虛作假等情況,相關(guān)部門將取消其申報(bào)資格,相關(guān)人員5年內(nèi)不得參加技能人才任何榮譽(yù)、補(bǔ)助、津貼申報(bào),并列入個人信用不良記錄。

    去年,義烏以人才“一件事”改革為切入點(diǎn),創(chuàng)新推出浙江省首個人才全生命周期“掌上辦”APP——義烏“i人才”平臺,通過打通數(shù)據(jù)壁壘、打造人才“云檔案”,人才服務(wù)實(shí)現(xiàn)“一掌通辦”。依托“浙里辦”APP,人才只需在手機(jī)中搜索義烏“i人才”,點(diǎn)擊登錄即可享受“一站式”服務(wù)。既不用到線下窗口辦理,更無須使用PC端注冊登錄,省時又方便。

    與此同時,人社局還充分運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”,將人才注冊信息“云建檔”。在此基礎(chǔ)上,打通外部掌上申報(bào)平臺與全市內(nèi)部政務(wù)辦公系統(tǒng),人才后續(xù)辦理子女入學(xué)、住房補(bǔ)貼申報(bào)、政府津貼申領(lǐng)等事項(xiàng),大量基礎(chǔ)信息在系統(tǒng)人才信息數(shù)據(jù)庫自動獲取,無需重復(fù)提供,一次過審,全網(wǎng)通用。

    今年以來,市人社局以數(shù)字化改革為抓手,圍繞人才“引、育、留、用”全鏈條服務(wù),積極開發(fā)“人才通”數(shù)字化場景應(yīng)用,努力推動人才政策“一指享受”、人才創(chuàng)業(yè)“一路指引”、人才服務(wù)“一碼通行”、人才貢獻(xiàn)“一圖展現(xiàn)”。其中,通過政策主動推送服務(wù),畢業(yè)3年內(nèi)大學(xué)生月均申請享受政策由原來的200人提升到800人,政策享受率提升了300%。

    接下來,人社部門將從人才分級管理、政策兌現(xiàn)、服務(wù)提供等方面對個人信用進(jìn)行擴(kuò)面應(yīng)用,強(qiáng)化人才后續(xù)信用監(jiān)管,營造公平高效的人才服務(wù)環(huán)境。 

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