人才是提升核心競爭力、實現(xiàn)轉型發(fā)展的“生力軍”，建設“兩個樣板”城市需要人才支撐。2020年以來，突如其來的疫情并沒有阻止義烏求賢若渴的步伐。一個服務平臺開全省先河、十個招才組赴外搶才、百個專場云上揭榜招才、千個中高端崗位集中獵才、億元補助穩(wěn)崗留才，為打造“人才+項目+資本+市場”的引才留才新模式，我市積極打出招招見實效的組合拳，成為各類人才心中“向往的城市”，并被評為全國人口流入第二縣市。

“一”個平臺打造人才綜合服務體

圍繞政府數(shù)字化轉型和人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期“一件事”改革目標要求，2020年7月，我市率先在全省推出“義烏i人才”掌上服務平臺，依托“浙里辦APP”，實現(xiàn)“信息一條龍、服務一站式”，匯集人才引進、人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才補貼申領等9大類50項服務事項，讓人才在義創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“一次不用跑”，打造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期服務體系。該舉措成功入選金華市2020年“數(shù)字賦能、群眾滿意”多業(yè)務協(xié)同優(yōu)秀案例。據(jù)悉，該平臺自7月份上線以來，已注冊人數(shù)達32580人。

“十”個工作組赴外搶人才

在做好疫情防控的基礎上，義烏市人力資源市場于2020年2月28日開市，是全國人力資源市場中最早開始的。4月、9月，我市分別派出10個駐外招才工作組赴江西、安徽、云南、貴州等13個人力資源豐富地區(qū)，為義烏引進緊缺人才。在這期間，各工作組與高校簽訂引才聯(lián)絡站200余個，積極做好人力資源儲備，滿足我市企業(yè)量大面廣的產(chǎn)業(yè)人才需求。

“百”個專場招引人才

去年，我市先后推出“春風行動”暨長三角跨區(qū)域人才合作系列招聘活動，“云社區(qū)”千企萬崗活動，“相約成功、義路同行”系列大學生云招才活動；打造人力資源市場現(xiàn)場宣講專區(qū)，義烏人才網(wǎng)“保障用工、打贏戰(zhàn)‘疫’”人才招聘專區(qū)；開展“千企萬崗進百�！保�“千名在金高校師生產(chǎn)業(yè)游義烏行”，萬名高三畢業(yè)準大學生“家燕歸巢”學子家鄉(xiāng)行；組織百所高校開展校企合作對接會等各類活動540余場。通過請進來和走出去、線上和線下、公益性和市場化相結合的形式，最大限度滿足企業(yè)用工需求。

“千”元生活補貼吸引人才

去年，我市出臺“加強技能人才和高校畢業(yè)生招引的六條意見”，率先在全國實現(xiàn)按月發(fā)放大學生生活補貼。其中，對新引進畢業(yè)3年內的高校畢業(yè)生，分別按月給予最高2000元的生活補貼，最長不超過36個月，全流程扶持青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新持續(xù)“加碼”，營造青年人才“零成本”創(chuàng)業(yè)就業(yè)生態(tài)。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前共兌付5639人次的高校畢業(yè)生生活補貼409.41萬元；為222名高層次人才發(fā)放政府津貼286.2萬元，為240名人才解決子女入學問題，發(fā)放人才綠卡295張。

“萬”名員工返回義烏復工復產(chǎn)

2020年的春節(jié)注定是一個不一樣的農歷新年，一場突如其來的新冠肺炎疫情，如同一把尺子，丈量出各地政府的管控能力以及為企業(yè)服務的誠意。為保障企業(yè)復工復產(chǎn)，解決企業(yè)員工返崗難等問題，義烏第一時間成立返工返崗工作專班，組織44個工作組分赴安徽、江西、貴州等14個勞務輸出相對集中的省，在全國率先“搶”回員工。相關統(tǒng)計表明，這期間，累計發(fā)運“義烏號”就業(yè)大巴和班車4156輛、包機5架次、火車專列27列，直接接回員工13萬名，間接帶動30余萬人返崗；兌付自行返義員工補貼、企業(yè)包車、政府包車等費用8890萬元；兌付勞務協(xié)作站、人力資源服務機構引才補助、企業(yè)招用新員工補助1037萬元。

“億”元住房補助留住人才

取消本市戶籍、放寬按揭貸款首付款比例……去年6月20日，我市在原有人才購房補助政策基礎上出臺人才購房新政，力度空前，走在全國前列，基本實現(xiàn)人才來義可以“拎包入住”。相關統(tǒng)計表明，截至去年年底共兌付人才購房補助1645人5.34億元，人才租房補助2460人1117.56萬元。