4月22日，市委書記、市委全面深化改革委員會(huì)主任林毅主持召開義烏國際貿(mào)易綜合改革試驗(yàn)區(qū)深改會(huì)暨市委全面深化改革委員會(huì)第50次會(huì)議。

會(huì)議審議通過了《激勵(lì)干部“雙擔(dān)當(dāng)”系列配套措施改革》，研究了2020年國資國企改革等議題。

實(shí)施激勵(lì)干部“雙擔(dān)當(dāng)”系列配套措施，對(duì)培養(yǎng)選拔改革發(fā)展需要的好干部，擦亮“五個(gè)特別”義烏干部品牌具有積極意義。會(huì)議指出，要著眼于今后5到10年乃至更長時(shí)期事業(yè)發(fā)展需要，以激發(fā)各個(gè)層面、各個(gè)領(lǐng)域干部干事創(chuàng)業(yè)活力為目標(biāo)，以加強(qiáng)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，開展干部保養(yǎng)（離崗休養(yǎng)及容錯(cuò)糾錯(cuò)、失實(shí)舉報(bào)澄清保護(hù)和倒查誣告陷害“雙核查”制度）、優(yōu)秀干部“實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)”大比拼、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部農(nóng)村一線大練兵、“退職不退崗、當(dāng)好六大員”、干部人才大招引、中層及以下干部“三跨”交流、干部“能下”常態(tài)化、調(diào)整干部再培育八大行動(dòng)，努力營造“拼搏實(shí)干、攻堅(jiān)破難、敢于擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)先進(jìn)位”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為加快建設(shè)“兩個(gè)樣板”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

國資國企改革是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一環(huán)。2019年國企領(lǐng)域改革穩(wěn)中求進(jìn)，在完善公司治理結(jié)構(gòu)、分級(jí)授權(quán)經(jīng)營、市場(chǎng)化選人用人、瘦身健體等方面探索突破，取得階段性成效。但仍然存在市場(chǎng)化機(jī)制不完善、去行政化進(jìn)展緩慢、薪酬激勵(lì)體系不健全等問題。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)先發(fā)地區(qū)國企改革經(jīng)驗(yàn)，解放思想大膽謀劃，打破原有國資國企發(fā)展路徑，實(shí)質(zhì)性推動(dòng)平臺(tái)型向經(jīng)營性轉(zhuǎn)變；要做強(qiáng)做大做精國企主業(yè)，加快拓展上下游產(chǎn)業(yè)鏈，推動(dòng)自主品牌“走出去”，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效；要健全長效激勵(lì)約束機(jī)制，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進(jìn)能出的市場(chǎng)化用人機(jī)制，深化人事、薪酬、管理三項(xiàng)制度改革，推進(jìn)瘦身健體；要優(yōu)化國有資本布局，推動(dòng)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，推動(dòng)企業(yè)上市或資產(chǎn)證券化。

項(xiàng)目解決生產(chǎn)力問題，改革解決生產(chǎn)關(guān)系問題。會(huì)議要求，盡快明確新一年的國資國企改革和發(fā)展目標(biāo)，繪就時(shí)間表、路線圖，通過“項(xiàng)目+改革”的方式來檢驗(yàn)改革發(fā)展成果。國資辦要實(shí)施“一企一策”目標(biāo)考核，以主營業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，推進(jìn)國資國企改革走深走實(shí)；市屬國有企業(yè)要積極圍繞主業(yè)，系統(tǒng)謀劃項(xiàng)目，活力運(yùn)營，齊心協(xié)力抓改革挖潛力。

市領(lǐng)導(dǎo)王健、季金甫、陳小忠等出席會(huì)議，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。