“公司有事不能請(qǐng)假，不說(shuō)明事由不能請(qǐng)假，沒(méi)特殊情況更別想請(qǐng)假，傷不起……”到了最后一個(gè)季度，很多上班族都碰到了這樣的“窘境”。

近日，職場(chǎng)人休假難的話(huà)題成了眾人熱議的話(huà)題。這不，上周本報(bào)剛報(bào)道義烏一姑娘因?yàn)閲?guó)慶假期被安排值班而霸氣辭職，日前義烏人小周又因請(qǐng)假不到位而面臨曠工處罰。

【網(wǎng)友抱怨】 短信請(qǐng)假2天，回來(lái)被記曠工

小周是一名職場(chǎng)新人，今年國(guó)慶長(zhǎng)假，她和小伙伴相約出國(guó)旅行。原先覺(jué)得法定假期夠用了，就沒(méi)有向單位報(bào)備�？沙尚械囊恢芮埃�小伙伴突然告訴她因?yàn)闄C(jī)票原因，他們需要比原計(jì)劃晚兩天回來(lái)。她當(dāng)即找部門(mén)主任要求請(qǐng)假，主任表示同意，但要求其先向辦公室和分管經(jīng)理報(bào)備�？煞止芙�(jīng)理出差在外，她多次電話(huà)聯(lián)系不上，就想到了發(fā)短信請(qǐng)假。短信中說(shuō)明了情況，并表示會(huì)先履行部門(mén)主任的書(shū)面請(qǐng)假程序，后續(xù)請(qǐng)假單會(huì)上交辦公室代簽。不過(guò)，她的短信一直沒(méi)有得到回復(fù)。

等到出發(fā)前一天，還沒(méi)收到信息回復(fù)的小周上交請(qǐng)假條離開(kāi)了。沒(méi)想到，等假期結(jié)束回歸后，小周因?yàn)檎?qǐng)假問(wèn)題被領(lǐng)導(dǎo)狠批了一通，還被記曠工兩天，將直接影響年終考核�！爱吘垢�部門(mén)主任簽過(guò)請(qǐng)假條了，覺(jué)得有點(diǎn)委屈�！毙≈苷f(shuō)。

小周的經(jīng)歷讓人不禁聯(lián)想到此前曾被熱議的云南人小羅微信請(qǐng)假案。小羅在微信上向老板請(qǐng)假，但沒(méi)有得到老板的明確回復(fù)。他認(rèn)為，不回復(fù)就是默認(rèn)同意，于是，行李一提，出門(mén)瀟灑了5天。然而，回來(lái)后，單位以曠工名義與其解除了勞動(dòng)合同。

小羅不服氣，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審理后認(rèn)為，小羅和老板的微信聊天記錄并沒(méi)有獲得老板的回復(fù)，也就是不能證實(shí)老板是否同意他請(qǐng)假，駁回了小羅的訴訟請(qǐng)求。

就這樣，小羅因?yàn)樘�過(guò)公司請(qǐng)假流程，5天旅游回來(lái)后就失業(yè)了。

【七嘴八舌】

短信請(qǐng)假不可取

但公司應(yīng)該多些人情味

對(duì)于小周的經(jīng)歷，不少人站在了公司一方。

網(wǎng)友“潮牌”說(shuō)，這個(gè)員工太任性，公司這樣做沒(méi)錯(cuò)。

網(wǎng)友“喬喬媽媽_521”說(shuō)：“你請(qǐng)兩天的假，就給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)信息，你這是給下屬安排工作呢？你不尊重領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)需要包容你嗎？”

網(wǎng)友“遛狗叔叔”說(shuō)，發(fā)短信不是向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，而是給領(lǐng)導(dǎo)通知。

網(wǎng)友“一簞子漁”也說(shuō)，沒(méi)有回復(fù)可以多次確認(rèn)，硬不回你你也只能暫停計(jì)劃，“不能任性，你硬要去旅游，公司也硬要開(kāi)了你，沒(méi)毛病�！�

當(dāng)然，也有網(wǎng)友有不同的看法。網(wǎng)友“78星云的魚(yú)”直言：“如果短信、微信甚至電話(huà)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)都視而不見(jiàn)，那么在休假期間收到領(lǐng)導(dǎo)短信、微信，員工是不是也可以裝死？”

網(wǎng)友“沒(méi)錢(qián)任性”感慨，如果請(qǐng)假容易，休息正常，哪還用得著在微信里向經(jīng)理扔下一句話(huà)就跑？“世界上最近的距離，放假到上班；世界上最遠(yuǎn)的距離，上班到放假�！惫�司還是應(yīng)該多些人情味。

【數(shù)據(jù)】

職場(chǎng)人士休假到底有多難

記者搜索發(fā)現(xiàn)，螞蜂窩旅行網(wǎng)曾發(fā)布過(guò)一則《中國(guó)上班族旅行方式研究報(bào)告2017》，報(bào)告指出——

年假?zèng)]休完的原因（多選），“出去旅游要花錢(qián)，在家沒(méi)事不如工作”占比37%，“沒(méi)人接手自己工作”占比35%，“朋友、家人年假碰不到一起”占比33%，“如果休假，完不成KPI”占比29%，“熱愛(ài)工作，不想休假”占比26%。

上班族不但休假困難重重，甚至超過(guò)88%的人在休假或者旅行中依然處于工作狀態(tài)，只有12%的人有勇氣屏蔽所有工作信息，來(lái)一場(chǎng)全身心放松的旅行。

有64%的人表示，會(huì)通過(guò)手機(jī)處理工作，回復(fù)工作郵件，甚至開(kāi)幾場(chǎng)電話(huà)會(huì)議。有41%的人會(huì)帶著電腦去旅游，隨時(shí)隨刻就地辦公。

各種加班、通宵，不僅把上班族的休假蠶食得所剩無(wú)幾，甚至連睡眠都不放過(guò)。

前段時(shí)間，流行一個(gè)新名詞：職場(chǎng)特困生。這個(gè)“困”可不是困難的困，而是想睡覺(jué)的那個(gè)“困”。淪為“職場(chǎng)特困生”的上班族，標(biāo)配：黑眼圈和無(wú)精打采。如果要給休息一個(gè)期限，他們的希望是一萬(wàn)年。

【業(yè)內(nèi)說(shuō)法】

職場(chǎng)是講究規(guī)則的地方

“發(fā)短信或微信跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，沒(méi)等領(lǐng)導(dǎo)同意就走人，這不是向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，顯然是給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)通知啊。”在金華從事HR行業(yè)20多年的劉女士說(shuō)，請(qǐng)假申請(qǐng)、審批、簽字，一套流程都要走完才能走人的，像事件中的主人公這般隨意的請(qǐng)假，眼里顯然是沒(méi)有規(guī)則的。“開(kāi)過(guò)車(chē)的人最有感悟，規(guī)則就是用來(lái)保護(hù)你自己和他人的，如果你踐踏規(guī)則，最后受傷的肯定是你自己�！�

劉女士打了個(gè)比方，遇到紅綠燈，怎么才是最安全的？肯定是所有人遵守規(guī)則。想要交通順暢，該怎么辦？肯定是每個(gè)人遵守交通法規(guī)，不隨意變道，不走應(yīng)急車(chē)道等等，這一點(diǎn)誰(shuí)都知道。

每家企業(yè)都有一套規(guī)章制度，如果在你眼里這些規(guī)章流程可能有點(diǎn)麻煩，這也不意味著你就可以不守這些規(guī)矩�！白隽恕僮龊�，自以為是的代價(jià)就是自食其果�！眲⑴�士說(shuō)，隨性生活和工作是你的選擇，但是你不得不承認(rèn)，很多時(shí)候，不能自律的人往往會(huì)因此斷送了自己的職業(yè)生涯，甚至有的人連后悔的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。