此次行動以工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)為重點，突出在建工程項目、租用場地經(jīng)營用人單位、易受出口貿(mào)易摩擦影響的加工制造業(yè)企業(yè)及發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資問題的企業(yè)，專項檢查用人單位是否按時足額支付農(nóng)民工工資、是否遵守最低工資規(guī)定、是否與農(nóng)民工簽訂勞動合同，以及租用場地經(jīng)營企業(yè)、服裝和快遞行業(yè)的工資支付情況等與農(nóng)民工利益相關(guān)的實際問題。

　　部門聯(lián)手強執(zhí)法

　　據(jù)悉，專項檢查分兩個階段進行:即日起至12月10日為普法宣傳和自查階段，要求用人單位對今年工資支付情況開展自查自糾，主動進行整改；12月11日至2019年春節(jié)前是執(zhí)法檢查階段，全市各鎮(zhèn)街及有關(guān)部門集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資問題的用人單位進行逐戶檢查。

　　其中，市人社局加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對拖欠農(nóng)民工工資的案件及時進行調(diào)查，并依法作出行政處理或處罰，對涉嫌犯罪案件依法及時移送。市公安局負(fù)責(zé)處理人社局移送的相關(guān)拒不支付勞動報酬案件，協(xié)助處理因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件。同時，城管委、交通局、水務(wù)局參加對本行業(yè)的執(zhí)法檢查，督促在建工程項目落實六項制度，負(fù)責(zé)督辦因掛靠承包、違法分包、層層轉(zhuǎn)包、墊資施工、拖欠工程款等造成的欠薪案件。

　　此外，對克扣、無故拖欠勞動者報酬，或因欠薪違法行為引發(fā)群體性事件的企業(yè)，將依規(guī)列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，使欠薪企業(yè)“一處違法，處處受限”。

　　懲處“欠薪”有依據(jù)

　　對于工資支付不規(guī)范的企業(yè)，檢查組將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的懲處。

　　其中，不按月足額支付工資的企業(yè)，錢要給足，還要賠償。部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行按月足額支付工資，采取每月發(fā)放部分工資、年底一次性結(jié)清的方式，或采取工資加“獎金”的支付模式。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　拒不支付勞動報酬的企業(yè)，工資要付，企業(yè)主還要承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)承諾勞動者的工資無法兌現(xiàn)，一旦涉及勞動者較多，個別企業(yè)主會采取逃跑、藏匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等方式來逃避支付勞動報酬�！缎谭ā返诙�百七十六條之一第一款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。其中“數(shù)額較大”的定義為:(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的。

　　單位拒不支付勞動報酬的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。