督考范圍:

　　(一)涉及市委、市政府中心工作的重點中層科室；(二)涉及市重點投資項目及重大工程建設(shè)的重點中層科室；(三)涉及服務(wù)民生、服務(wù)企業(yè)的重點科室或基層站所；(四)涉及深化改革或重要業(yè)務(wù)職能的重點中層科室；(五)因工作需要須確定的重點中層科室。

　　督考內(nèi)容:

　　(一)科室履行職能情況；(二)科室服務(wù)市委、市政府中心工作情況；(三)科室服務(wù)民生、服務(wù)企業(yè)情況；(四)科室工作效能發(fā)揮情況；(五)市委、市政府認為需要督考的其他情況。

　　督考方式:組織考核和民意調(diào)查督考。組織考核由市委組織部和市督考辦組織實施。民意調(diào)查督考由獨立第三方或中介機構(gòu)采取明查暗訪的方式，對重點科室進行民意調(diào)查評價。

　　結(jié)果運用:優(yōu)秀科室，所在科室全體干部給予全市通報表揚，科室負責(zé)人年度考績原則上確定為優(yōu)秀等次，不占所在單位優(yōu)秀名額指標。合格科室，責(zé)令其向單位黨委(黨組)匯報整改措施，科室負責(zé)人年度考績降低一個等次確定。連續(xù)兩年被確定為合格科室的科室負責(zé)人，年度考績確定為合格等次，責(zé)成所在單位黨組織視情對其進行調(diào)離崗位、免職、降職等組織調(diào)整。綜合考評為合格的科室，所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)年度考績原則上不得確定為優(yōu)秀等次。